1樓：科學喵
屬於可撤銷合同。可撤銷合同的效力取決於當事人的意志，它是一種相對無效的合同，但又不同於絕對無效的無效合同。
「脅迫」是一方當事人以將來要發生的損害或者以直接施加損害相威脅，而使對方當事人產生恐懼並與之訂立合同的行為。脅迫行為給對方當事人施加的一種威脅，這種威脅必須是非法的。
《民法總則》作了明確規定：
第一百四十七條基於重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
第一百五十條一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受脅迫方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
第一百五十一條一方利用對方處於危困狀態、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
根據《中華人民共和國合同法》
五十四條 下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：
（一）因重大誤解訂立的；
（二）在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。
2樓：刺身金魚
判斷合同是否有效的條件是：
1、意思表示真實
2、不違反法律或者社會公共利益
3、合同標的須確定和可能
4、行為人具有相應的民事行為能力
受脅迫簽署的合同是可以撤銷的。
構成可撤銷合同的條件是：
1、因重大誤解訂立的合同
2、顯失公平的合同
3、因欺詐訂立的合同
4、因脅迫訂立的合同
5、乘人之危的合同
6、效力未定的合同
3樓：法理學
是可撤銷合同,在強制狀態下,所籤合同是可以被當事人在事後撤消的,注意是可撤消,並非無效.也就是說,當事人必須有個明示或暗示的說明.
4樓：匿名使用者
合同法第五十二條 有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
5樓：匿名使用者
無效是肯定的
關鍵是法官信不信
你拿什麼來證明
被中間人威脅恐嚇籤的協議書有法律效力嗎
6樓：眉山剛剛
1、當事人具有相應的民事行為能力 民事行為能力包括合同行為能力和相應的締約行為能力，這是當事人瞭解和把握合同的發展狀況及法律效果的基本條件。 自然人簽訂合同，原則上須有完全行為能力，限制行為能力人和無行為能力人不得親自簽訂合同，而應由其法定**人代為簽訂。 合同法有一個例外規定，限制行為能力人可以獨立簽訂純利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應的合同。
對於非自然人而言，必須是依法定程式成立後才具有合同行為能力。 同時還要具有相應的締約能力，即必須在法律、行政法規及有關部門授予的許可權範圍內簽訂合同。 2、當事人意思表示真實 締約人的表示行為應真實地反映其內心的效果意思，即其效果意思與表示行為相一致。
意思表示不真實，對合同效力的影響應視具體情況而定。 在一般誤解等情況下，合同仍為有效。 在重大誤解時，合同則可被變更或者撤銷。
在乘人之危致使合同顯失公平的情況下，合同可被變更或者撤銷。 在因欺詐、脅迫而成立合同場合，若損害國家利益，合同無效；若未損害國家利益，合同可被變更或撤銷。 3、不違反法律或社會公共利益 4、合同標的須確定和可能 合同標的決定著合同權利義務的質和量，沒有它，合同就失去目的，失去積極的意義，應歸於無效。
合同標的可能，是指合同給付可能實現。 合同標的確定，是指合同標的自始確定，或可得確定。
你那是違反了當事人意思真實，是可撤銷合同。。。
7樓：匿名使用者
只要你能證明你籤的時候受到威脅，協議就無效
在被威脅的情況下籤訂的勞動合同有效嗎？
8樓：中國法制出版社
現實困惑
2023年7月，小李投簡歷給業內知名的一家公司。在面試過程中，人力資源部的工作人員一致認為小李在綜合素質、技能等方面都非常滿足該公司的要求，於是決定錄用小李，同時將小李的檔案接收到公司。入職後，小李開始辦各種入職手續，其中包括簽訂勞動合同。
勞動合同規定，勞動合同的簽訂是三年一次，在履行合同期間不得以任何理由辭職，必須等到合同期滿才能申請辭職。小李覺得此規定是不合理的，她認為，在不適合此工作的情況下，員工是可以申請辭職的。對此，公司的人力資源部的人員稱，以小李的素質肯定在公司大有前途。
小李還是猶豫再三決定不籤合同，這時，人力資源部人員威脅小李，如果小李不籤合同也不會把小李檔案歸還她，小李無奈之下，簽訂了勞動合同。那麼，在被威脅的情況下籤訂的勞動合同有效嗎？
律師答疑
本案中，小李對公司的合同是持有異議的，覺得公司的規定是侵害了員工的合法權益，不能籤此合同，但是，公司以扣押小李檔案為由，脅迫其簽訂了合同，因為個人檔案是一個人一生生命軌跡的縮寫，是用人單位瞭解一個人情況的非常重要的資料，沒有檔案小李將無法順利地找到工作，後果很嚴重。但是根據《勞動合同法》第二十六條第一款的規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的視為無效或者部分無效。所以，本案中，小李因受威脅而簽訂的勞動合同是無效的，小李可以依程式向公司索要檔案，並取消勞動合同。
法條連結
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
法理薈萃
用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，不得以欺詐、脅迫的手段強迫勞動者簽訂勞動合同，這種行為是違法的。
被騙被威脅簽訂的協議有效嗎 20
9樓：戚廣利
這個比較麻煩，按照一般情況簽字就應當生效的。你被騙沒有證據啊。
10樓：匿名使用者
如果能證明是被威協或明顯有失公平的協議，可視為無效
11樓：木之戀手工坊
1.要是你真的被毆打，可以去公安機關報案的。2.不平等的合同是無效的。3.不論是那點，你最好要有直接的證據證明才行。
12樓：wuyan獨上西樓
沒有，這個是基於欺騙的協議，到法院去是可以判定無效的，但你得有證明才行，證明你是被欺騙的，有證人嗎？
13樓：慕湛藍
沒有人證的話，可根據協議所寫的內容來判定是否屬於可撤銷合同（協議）。
14樓：古道西風願思君
屬於可撤銷協議。
法律依據：
《合同法》
第五十四條下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷
：（一）因重大誤解訂立的；
（二）在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的
合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
違法的勞動合同有效嗎
有違法違規內容的勞動合同籤屬後，勞動合同可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認未無效或者部分無效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動合同法 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效 一 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變...
老婆以老公的名義簽訂的合同有效嗎
有授權或雖未授權，但事後追認，應為有效，反之無效。非本人簽訂，均屬於無效協議！建議提問的朋友遇到正確答案時，能夠及時將最快回答正確的答案採納，免得其他朋友以為前面還沒正確的答案而傷腦筋。採納他人的答案，既是對他人勞動成果的肯定，對答題者也是一種鼓勵，且提問者和答題者雙方都能獲得財富值，正所謂一舉多得...
效力待定合同與無效合同的區別,合同有效無效效力待定可變更或撤銷它們的區別？什麼情況下？
無效合同是指違反法律和行政法規的強行性規定或損害國家利益和社會公共利益，因此自始 確定 當然的絕對無效合同。它們之間的區別在於 1 欠缺有效要件的性質不同。無效合同欠缺的是合同的根本有效要件 即合同內容的合法性 它往往涉及到國家利益，社會公共利益 效力待定合同欠缺的是合同的非根本有效要件，即合同當事...