1樓：在白金漢宮打獵的考拉
合同是一個職工的最基礎的保障，你如果不籤合同，那不就等於你自己相當於你自己放棄這個工作了嗎？當然如果你覺得這個工作不適合你，你想出去闖一闖的話也可以，但是真心還是覺得出去闖一闖還是很有風險的合同是一個職工的最基礎的保障，你如果不籤合同，那不就等於你自己相當於你自己放棄這個工作了嗎？當然如果你覺得這個工作不適合你，你想出去闖一闖的話也可以，但是真心還是覺得出去闖一闖還是很有風險的合同是一個職工的最基礎的保障，你如果不籤合同，那不就等於你自己相當於你自己放棄這個工作了嗎？
當然如果你覺得這個工作不適合你，你想出去闖一闖的話也可以，但是真心還是覺得出去闖一闖還是很有風險的合同是一個職工的最基礎的保障，你如果不籤合同，那不就等於你自己相當於你自己放棄這個工作了嗎？當然如果你覺得這個工作不適合你，你想出去闖一闖的話也可以，但是真心還是覺得出去闖一闖還是很有風險的合同是一個職工的最基礎的保障，你如果不籤合同，那不就等於你自己相當於你自己放棄這個工作了嗎？當然如果你覺得這個工作不適合你，你想出去闖一闖的話也可以，但是真心還是覺得出去闖一闖還是很有風險的合同是一個職工的最基礎的保障，你如果不籤合同，那不就等於你自己相當於你自己放棄這個工作了嗎？
當然如果你覺得這個工作不適合你，你想出去闖一闖的話也可以，但是真心還是覺得出去闖一闖還是很有風險的合同是一個職工的最基礎的保障，你如果不籤合同，那不就等於你自己相當於你自己放棄這個工作了嗎？當然如果你覺得這個工作不適合你，你想出去闖一闖的話也可以，但是真心還是覺得出去闖一闖還是很有風險的合同是一個職工的最基礎的保障，你如果不籤合同，那不就等於你自己相當於你自己放棄這個工作了嗎？當然如果你覺得這個工作不適合你，你想出去闖一闖的話也可以，但是真心還是覺得出去闖一闖還是很有風險的
2樓：王元頁
如果新合同待遇不低於原來合同，主動不續簽沒補償金，基本上和辭職一樣如果新合同待遇低於原來合同，你不續簽，可以要求單位按工作年限支付補償金
勞動合同法
第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：匿名使用者
不再續簽合同，是合同正常終止的表現，不會有什麼損失。
辭職是單方面解除合同，視情況承擔相應責任。供參考。
4樓：快樂男人
肯定會受到損失。那麼以後養老得自已交了。這是肯定的。
以後也沒有固定收入，除非你自已又能找到接收單位。可能不存在這種現象。我想你應該想好對策。
確實跟辭職沒有區別。你說對不對。
5樓：匿名使用者
不再續簽合同，說明合同到期了吧。合同到期後，不想續簽合同了，不會有什麼損失。也沒有任何麻煩，比辭職手續好辦多了。
6樓：
你的合同已經到期瞭然後你不跟你的單位籤合同的話，而且你又是正式員工，你如果不籤的話，你損失肯定很大的，他不會給你去交保險，那你將來對你退休，這會是很大的影響的
7樓：夢幻
如果你的是合同到期了
現在需要續簽新合同
你可以選擇不續簽
沒有什麼損失
就是相當於你辭職了不幹了
沒有影響的
8樓：質叟盜翝剮
合同到期你個人不同意續簽勞動合同，也就是你個人不想幹了，單位無需向你支付經濟補償金的
9樓：西撒哈拉王
你好很高興為你解答。你是勞動合同到期而非解除合同（辭職），如果你不繼續續簽合同對你本人沒有什麼負面影響的。如果是辭職會被下一家單位問及辭職原因。如果是被辭退才會有負面影響。
10樓：匿名使用者
續簽跟合同到期壓根不是一回事，合同到期了可以直接提交辭職申請給人事，未到期的話你可以跟上面溝通申請，可以離職也沒有啥損失
11樓：
合同到期了不用辭職可以直接結工資走人，對你沒有什麼損失，辭職的話有些公司是要繼續上班一個月或者是半個月才結算工資
被國企錄用了，說是合同工，是正式的嗎？
12樓：笑一禽獸
並不算是正式的，不過就是工作期限的問題，這個是根據你合同決定的，有的是有期限的，而有的則是沒有期限，最起碼在你的合同期內，如果不是有違背原則性的錯誤，那也是不會被隨意開除的，還是稍微有點兒保證的。
現在國企還區分分正式工和合同工的，只不過是沒有那麼明顯的界限而已了，畢竟合同工在職期間，國有企業單位也是會繳納相應的保險費用，相對於普通打零工還是有很大區別的，有一定的保證。只是合同工是相對來說的，相對於像國家機關、事業單位、教師編制等等那些需要考試的正式編制職工而言的。
像我之前也有過考進國企的想法，後來由於考公務員裡的選調生耽誤了，反正只能專心的顧一方面，另一方面自然就落下了。不過我們有同學考進國企的，像他們那種通過正規的考試，然後進行面試，確定錄用以後就會正式的簽訂合同，一般除非雙方都願意的情況下可以離職，否則就一直穩定下來了，至於晉升之類的，也是要靠自己的努力，他們說剛進去就是直接在自己報考的崗位上實習打雜，先熟悉企業的各種工作流程，暫時短期內還不會有重要工作接手，是通過培訓以後再慢慢來的。當然你的能力足夠突出肯定比別人佔優勢的，還是要憑實力說話。
先別管是不是正式的，不要想那麼多，畢竟是簽過合同的，自己踏踏實實的幹，以後還是有很多機會。
13樓：匿名使用者
.被國企錄用了，說是合同工，是正式的嗎？
因為國企改革後，就不存在正式不正式，編制內編制外一說了，全部改成合同制，說合同制就是正式的，無非是分階段跟你籤合同。
現在國企招聘主要分合同制和派遣制，合同制就是正式的，派遣制不是正式的。跟國企直接籤合同的，就是合同制；跟勞務派遣公司籤合同的，就是派遣制。
合同制員工，其實就是正式工。一般先簽三年，第二次籤五年，第三次就自動續簽成長期合同了。說是籤合同，其實就是個形式而已，只要你不犯重大性原則性錯誤，國企是不會主動跟你解除勞動合同關係的。
即使你在某個崗位幹得不好，也頂多把你調到另一個崗位，絕對不會主動解除合同，開除或辭退的。
而勞務派遣制就是部分國企對於部分中低端熟練工種或短期僱傭關係的崗位招聘形式採用勞務派遣。有的長期需要，可能工作滿幾年，參加考試就可以轉正。例如，筆者就是通過派遣制進入單位後，滿兩年參加轉正考試後轉為合同制，也就是正式工，大家的工資體系，福利待遇一模一樣，也是先簽三年，再籤五年，然後就長期了。
有的可能長期就是這種用工形式。例如，大型建築國企對一些施工工種就是長期的勞務派遣制。
所以，就看和誰簽訂合同。說合同工可能就是合同制，也就是正式的。你也可以跟這家國企的人事部門聯絡確認一下。
14樓：匿名使用者
被國企錄用了，說是合同工，應該是正式的，因為現在的國企基本上都是正式籤合同，叫做合同工，這個合同期有長有短，有五年，有十年，有20年的，只要是在合同期內你沒有違反大的規定，就不會被開除解僱，雖然叫做合同工，但是這些都是正式員工的代表，只要被國企錄用，你就是被正式錄用的人員，現在每個國企都籤合同，合同工，這是正常的
15樓：振衣而歌
因為國有企業它分為一個編制內和編制外這樣一個區別，當然編制內的員工相應的福利待遇會好一些，這就是編制內和編制外的一個最本質的區別，有些人認為這個合同制員工和正式員工還是有一定差別的
合同制員工：直接與企業籤合同的員工，比如銀行的校園招聘、合同制櫃員招聘、電網的校園招聘，都是這種用工性質，現在來說，這種用工其實也是正式工；勞務派遣員工：並不是和企業直接籤合同，而是跟第三方公司籤用人合同，然後以派遣的形式到國企工作，這種屬於勞務派遣員工，實質上不是國企員工；
表面上，招聘的時候是企業招聘的，但籤勞動合同時，讓你與勞務派遣公司籤合同。表面上，你和其他員工一樣工作，但你的身份不是國企的人。因為你沒有與國企籤勞動合同，你不是國企的合同工，而是勞務公司的合同工，由勞務公司作為勞務輸出到國企工作的。
如果正式工和合同工退休了，他們有的待遇有沒有差別，實際上是要取決於在職職工，繳納養老保險的一個年限，還有繳納養老保險的一個平均基數來確定。因為我們國家計算養老金的時候，他考慮的只是一個繳費的年限，還有就是平均每一年的繳費指數只有這兩個如果條件相同的話，那麼這個正式工和合同工是沒有任何區別的。
繳費年限，繳費年限包括了實際繳費年限和視同繳費年限。實際繳費年限就是養老保險改革後正式繳納社保時間，這個只要有交社保不管是不是正式工都計入繳費年限；而視同繳費年限則是養老保險改革前的工作年限，但有些合同工的工作年限是不計入視同繳費年限的，因此可能會被正式工更少。
正式工是否聘用的決定權是在省公司的，雖然現在國企沒有了編制這一說法，都是籤合同的，但正式工預設在沒有違法亂紀的情況下，是不會被開除的，畢竟要一層層上報，開除一個正式工，比招一個可能還麻煩。
16樓：匿名使用者
是不是正式的，具體要看簽訂的合同雙方主體以及單位是否繳納的五險一金。
正式工這個稱謂是以前的叫法，現在都叫合同制員工。但是「正式工」的這個群體還是存在的。
主要的區別是合同工與勞務工、外包工的差別。
一、國企的員工，一般都是有編制的，也就是我們常說的正式工。所謂的編制，簡單來說就是登記註冊人員，享受國家財政，工資由國家財政發放，此外，事業單位，教師，公務員都是此類有編制的。作為國企的正式工，福利待遇一般都不錯，保險，公積金都較高。
逢年過節發的福利也很多。平時一些補助，如誤餐補貼，交通費也有。
二、合同制員工：直接與企業籤合同的員工，比如銀行的校園招聘、合同制櫃員招聘、電網的校園招聘，都是這種用工性質，現在來說，這種用工其實也是正式工；
而勞務派遣員工：並不是和企業直接籤合同，而是跟第三方公司籤用人合同，然後以派遣的形式到國企工作，這種屬於勞務派遣員工，實質上不是國企員工；
現在電信有沒有合同工正式工之分，中國電信的合同工與正式工有什麼差別？怎樣成為正式工？
在國有企業中，正式工與合同工的區別就是正式工有編制，相對穩定，待遇好 社會保險齊全 而合同工沒有編制，類似於 臨時工 工作不穩定 待遇較差 不一定能夠享受齊全的社會保險。電信屬於國有企業。在 部門，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也不同。在民營企業中，兩者沒有特別的差別。合同工是指企業...
收費員屬於什麼性質的呢？是合同工還是正式的，有編制沒
不同單位的收費員性質和編制是不一樣的。高速公路的收費員是正式員工，有編制，高速公路管理處為其繳交 五險一金 事業單位的收費員是正式員工，有事業單位編制，用人單位為其繳交 五險一金 自來水公司 國家電網公司 燃氣公司 有線電視臺 寬頻運營商的收費員是正式員工，有企業單位編制，用人單位為其繳交 五險一金...
您好，我想問問招商銀行的合同工跟正式工的差別有多大，請您具體
五險一金都是一樣的，但是年終獎金就不同了，他會根據你的業績以及崗位職責來定的，而且合同工跟正式工也會影響的。例外工資上可能還有不同 公司給交五險一金，我是正式員工嗎？工。現在法律中無臨時工的概念，只要是全日制用工，都算正式員工。用人單位就有義務與勞動者簽訂勞動合同，繳納五險一金。如果用人單位不簽訂勞...