1樓：安徽電信網上營業廳
在國有企業中，正式工與合同工的區別就是正式工有編制，相對穩定，待遇好、社會保險齊全；而合同工沒有編制，類似於「臨時工」，工作不穩定、待遇較差、不一定能夠享受齊全的社會保險。電信屬於國有企業。
在**部門，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也不同。
在民營企業中，兩者沒有特別的差別。
合同工是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。長期合同工是指與用人單位簽訂5年以上勞動合同的，短期合同工是指與用單位簽訂1年勞動合同的。
正式職工：在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
2樓：
像這樣帶編制的都是需要考試的，合同工其實就是臨時工，只有考試通過之後或是他們公開招聘的考試也算，都可算是正式工，所以說，電信現在有合同工正式工之分。
3樓：匿名使用者
我在中國電信工作，分正式工和合同工，正式工享受全部待遇，合同工說實話就是臨時工，不享受單位的正式待遇，說好聽了叫 行政編和事業編，而合同工就是事業編，工資待遇是完全不一樣的，差太遠了
4樓：赤恆澀
有，有正式大學生分配的例如什麼會計、預算了，再就是短期的如前臺接待了，打字員了。
5樓：鏡湖閒人
國有單位因為一些歷史原因有這種情況
6樓：匿名使用者
電信（不是移動）一般分a\b\c三類
a類是電信移動分家之前的老員工，正式合同工。
b類是分家後招聘的員工，正式合同工。
c類是分家之後招聘的員工，屬於勞務派遣員工。
待遇嘛，肯定是a>b>c
中國電信的合同工與正式工有什麼差別？怎樣成為正式工？
7樓：某a的仙后座
很簡單合同工是必須做業務，主推**買手機的，而正式工很簡單隻要不犯錯誤就好了 工資是合同工保底就2000以上，職位越高工資越高，而合同工因為有指標必須完成，，不完成要扣錢，保底工資也很低，正式工很難進，十幾年前如果是電信員工到還好，如果不是除非為自己企業獲獎，一般是不可能進的
電信部門的合同工和正式職工有什麼區別呀?
8樓：東嶽
合同工是必須做業務，主推**買手機的，而正式工很簡單隻要不犯錯誤就好了
工資是合同工保底就2000以上，職位越高工資越高，而合同工因為有指標必須完成，不完成扣工資。保底工資很低，正式工很難進，十幾年前電信員工可以，現在除非為自己企業獲獎。
9樓：深白色
是否有三險一金？是學校發的就業協議還是勞動合同還是勞務合同？
如果有三險一金，並且是籤的勞動合同。那麼恭喜你。是正式工。
10樓：
現在的合同工和正式職工沒有什麼太大區別。
正式職工是以前的老說法，現在企業上都是合同工，必須按要求籤訂勞動合同。區別在於簽訂的勞動合同期限，無固定期限勞動合同的就是所謂正式工。
根據《勞動合同法》規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
11樓：匿名使用者
根據你描述的情況,應該是正式工.
12樓：
應該是合同工吧``
一年簽訂一次的```
中國電信合同工與正式工
13樓：匿名使用者
哇，進入電信公司還拿了好幾萬啊？電信公司的用工分為大概三種吧：
1、正式員工。和省公司的中國電信籤合同，待遇好，根據崗位不同工資不同
2、外包制員工。也就是勞務工、派遣員工。合同是和省裡的勞動服務公司簽訂，原則上不是中國電信的人。
也有五險，但沒有一金。崗位不同待遇不同。像遼寧省的地市公司吧，這樣的員工資本工資在600 ~ 800之間，績效根據所在部門、個人kpi來定。
一般來說原電信員工的工資比聯通過來的員工要低。像銷售經理啥的，一般也就1000左右（扣完保險），起碼在我們市是這樣
3、臨時用工。合同是和本市的某個公司籤，比如我們市，電信公司就找下面的代維隊伍，代維公司和你籤合同。基本工資600，有保險。工資也就不到1000元，以750元左右居多。
電信公司沒有啥好的，如果你在銷售崗位的話，沒有人脈很難完成任務，遇到全員營銷你得完成攤派下來的手機、手機卡等任務。但也有不差錢的，家裡有錢，父母怕孩子在社會上學壞，就給整電信公司來了。這些孩子還有開車上班的，賺這點兒錢就當玩兒，有任務也不怕，一個是家裡認識人多，再一個有錢啊，不行就自己全買下來唄
如果你花錢進入電信公司，能在後端機關工作，不用到前端做銷售，還是不錯。電信公司機關人員很牛x，他們體會不到前段人員的苦，前端人員有啥事兒需要他們解決，他們能推就推，不是自己的活兒一點兒也不幹。這些，你只要在電信幹1年你就知道了
或者進入網路發展部乾乾也行，成天坐個車到處逛。就看你進入哪個部門吧，後端相對輕鬆。電信公司的好處是永遠不會倒閉，你要是有個適應些的崗位，基本就可以養老了。
現在找工作不易，但也有自己就找到的，也沒花什麼錢，就進入市分公司，先做半年多的臨時工，然後能轉成勞務工，在往上成為正式工就不那麼容易了。有的，做了6年多的勞務工還是勞務工。有的，就有機會成為正式的。
內幕我就不知道了，畢竟沒當過正式的。像你說的，你進入公司花了幾萬，不知道是幾萬，聽說正式的得10多萬吧，也只是聽說。能成為合同工也不錯，只要工作適合你，你就幹下去吧。
不過，說真的，不是正式的員工的話，工資方面確實很少。好的方面就是公司永遠不倒閉。
我就知道這麼多了。
14樓：
在國有企業中，正式工與合同工的區別就是正式工有編制，相對穩定，待遇好、社會保險齊全；而合同工沒有編制，類似於「臨時工」，工作不穩定、待遇較差、不一定能夠享受齊全的社會保險。電信屬於國有企業。
在**部門，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也不同。
在民營企業中，兩者沒有特別的差別。
合同工是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。長期合同工是指與用人單位簽訂5年以上勞動合同的，短期合同工是指與用單位簽訂1年勞動合同的。
正式職工：在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
15樓：閩理米笑卉
這個要看具體的情況，很多省份有正式工，也有跟第三方公司籤合同的。
16樓：仰名麥靖柏
電信是國企，大型國有企業。
有臨時工和正式工。
這種臨時工也有簽訂合同。
17樓：匿名使用者
本人在上海電信做了多年外包工 而且獲得電信公司官方認可得年度傑出個人 居然沒有變正式工 去申請還遭報復 真tm諷刺
18樓：匿名使用者
貌似是合同工，沒有人能剛進來就當正式工的，熬個10.7.8年的也許會轉正，但是你得堅持了，我已經提出辭職了，太受氣了，不是人乾的活，在電信前臺幹了半年，性情大變，孤僻，不愛講話，脾氣暴躁，都是讓那些難纏顧客給憋屈的，到電信的新員工都是在前臺實習的，不可能幹別的
19樓：精彩百曉生
合同工是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
正式員工：即一些處於試用期的員工，一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。
通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。
中國電信的正式工和合同工是一樣的嗎？
20樓：肥沙思略
正式工就是合同工，也就是b類工，有績效工資和獎金。勞務派遣制的是屬於c類工，只有績效工資。
21樓：豐安蓮
正式工就是合同工，是指和中國電信籤的合同；臨時工或者勞務工叫做**合同工，是和**勞務公司籤的合同，話務員通常是外包出去了的
請問電信正式工與合同工的區別~ 30
22樓：芊雲說電影
正式工與合同工的區別就是正式工有編制，相對穩定，待遇好、社會保險齊全；而合同工沒有編制，類似於「臨時工」，工作不穩定、待遇較差、不一定能夠享受齊全的社會保險。
在**部門，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也不同。
在民營企業中，兩者沒有特別的差別。
23樓：狗頭可米
電信員工分崗位，有a崗和b崗和c崗，如果去當然要籤合同，合同公臨時工掙的錢不一樣，你最好當a崗了
24樓：
合同工和第三方勞務公司籤，為電信幹活，在那個勞務公司拿錢。籤正式工極其難，電信、移動等以及銀行保險類都是這樣。正式工福利待遇好，正式工太多人工成本高。。
想成為正式工就和領導搞好關係，慢慢熬吧。。。熬個三四年如果沒希望就死心
25樓：匿名使用者
新勞動合同法實施後，國有企業人員全部施行合同制，因此電信公司裡邊的人全部都籤合同，不過合同工被人為的分為自騁合同工（正式）和勞務派遣合同工（臨時）。兩種關係均為合同工，你籤合同時一定要問清楚，如果是勞務派遣合同工，還是不要去了，花5w買個臨時工，也就名聲好點，還不如拿這個錢去做點生意。
中國電信的合同工和正式工差別大嗎
26樓：桓素芹罕妝
哇，進入電信公司還拿了好幾萬啊？電信公司的用工分為大概三種吧：
1、正式員工。和省公司的中國電信籤合同，待遇好，根據崗位不同工資不同
2、外包制員工。也就是勞務工、派遣員工。合同是和省裡的勞動服務公司簽訂，原則上不是中國電信的人。
也有五險，但沒有一金。崗位不同待遇不同。像遼寧省的地市公司吧，這樣的員工資本工資在600
~800之間，績效根據所在部門、個人kpi來定。一般來說原電信員工的工資比聯通過來的員工要低。像銷售經理啥的，一般也就1000左右（扣完保險），起碼在我們市是這樣
3、臨時用工。合同是和本市的某個公司籤，比如我們市，電信公司就找下面的代維隊伍，代維公司和你籤合同。基本工資600，有保險。工資也就不到1000元，以750元左右居多。
電信公司沒有啥好的，如果你在銷售崗位的話，沒有人脈很難完成任務，遇到全員營銷你得完成攤派下來的手機、手機卡等任務。但也有不差錢的，家裡有錢，父母怕孩子在社會上學壞，就給整電信公司來了。這些孩子還有開車上班的，賺這點兒錢就當玩兒，有任務也不怕，一個是家裡認識人多，再一個有錢啊，不行就自己全買下來唄
如果你花錢進入電信公司，能在後端機關工作，不用到前端做銷售，還是不...哇，進入電信公司還拿了好幾萬啊？電信公司的用工分為大概三種吧：
1、正式員工。和省公司的中國電信籤合同，待遇好，根據崗位不同工資不同
2、外包制員工。也就是勞務工、派遣員工。合同是和省裡的勞動服務公司簽訂，原則上不是中國電信的人。
也有五險，但沒有一金。崗位不同待遇不同。像遼寧省的地市公司吧，這樣的員工資本工資在600
~800之間，績效根據所在部門、個人kpi來定。一般來說原電信員工的工資比聯通過來的員工要低。像銷售經理啥的，一般也就1000左右（扣完保險），起碼在我們市是這樣
3、臨時用工。合同是和本市的某個公司籤，比如我們市，電信公司就找下面的代維隊伍，代維公司和你籤合同。基本工資600，有保險。工資也就不到1000元，以750元左右居多。
電信公司沒有啥好的，如果你在銷售崗位的話，沒有人脈很難完成任務，遇到全員營銷你得完成攤派下來的手機、手機卡等任務。但也有不差錢的，家裡有錢，父母怕孩子在社會上學壞，就給整電信公司來了。這些孩子還有開車上班的，賺這點兒錢就當玩兒，有任務也不怕，一個是家裡認識人多，再一個有錢啊，不行就自己全買下來唄
如果你花錢進入電信公司，能在後端機關工作，不用到前端做銷售，還是不錯。電信公司機關人員很牛x，他們體會不到前段人員的苦，前端人員有啥事兒需要他們解決，他們能推就推，不是自己的活兒一點兒也不幹。這些，你只要在電信幹1年你就知道了
或者進入網路發展部乾乾也行，成天坐個車到處逛。就看你進入哪個部門吧，後端相對輕鬆。電信公司的好處是永遠不會倒閉，你要是有個適應些的崗位，基本就可以養老了。
現在找工作不易，但也有自己就找到的，也沒花什麼錢，就進入市分公司，先做半年多的臨時工，然後能轉成勞務工，在往上成為正式工就不那麼容易了。有的，做了6年多的勞務工還是勞務工。有的，就有機會成為正式的。
內幕我就不知道了，畢竟沒當過正式的。像你說的，你進入公司花了幾萬，不知道是幾萬，聽說正式的得10多萬吧，也只是聽說。能成為合同工也不錯，只要工作適合你，你就幹下去吧。
不過，說真的，不是正式的員工的話，工資方面確實很少。好的方面就是公司永遠不倒閉。
我就知道這麼多了。
中國電信合同工與正式工
哇，進入電信公司還拿了好幾萬啊？電信公司的用工分為大概三種吧 1 正式員工。和省公司的中國電信籤合同，待遇好，根據崗位不同工資不同 2 外包制員工。也就是勞務工 派遣員工。合同是和省裡的勞動服務公司簽訂，原則上不是中國電信的人。也有五險，但沒有一金。崗位不同待遇不同。像遼寧省的地市公司吧，這樣的員工...
合同工和正式工退休後，待遇會有哪些區別？
合同工和正式工在退休之後，其實最主要的差別就是體現在工資待遇上。主要是因為合同工和正式工在退休之前繳納的養老保險額度是不一樣的，所以在退休之後，正式工所享受到的待遇肯定要更高一些。一般情況下在退休之後正式工的退休工資要更高一些。其實繳納社會養老保險的標準就是職工的月工資標準，如果月工資的標準比較高，...
移動正式工合同工勞務工的區別，華為的派遣工和正式工有什麼區別？
合同工分為企業合同制和全民合同制，企業合同制就是所在的企業倒閉了，職業也就倒頭了工作期限較長，享受退休工資。勞務工也需要籤合同的，只是福利待遇和正式工不同，沒有住房 醫療等待遇，就是純粹幹活掙錢，工作期限較短沒有退休概念。正式工的稱呼比較籠統，其中包括兩種合同制工種的。移動用工一般分為兩種 社會用工...