1樓：baby無知的螞蟻
員工在遞交辭職報告之後，單位就應該在一個月內安排員工離職，如果員工和單位協商一致，可以撤銷辭職，但是需要員工寫一個書面撤銷離職的申請，只要單位同意，那麼原來的辭職單是可以作廢的。
依據《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
辭職行為一旦做出，在用人單位同意之前，勞動者可以變更或者撤回，但如果用人單位已經做出同意的決定，勞動者就不能再反悔了。
除非有確切的證據證明你受到欺詐、脅迫等，辭職申請一經送達公司，即產生法律效力，如果公司已做出同意辭職的決定，就不能再反悔，辭職申請也無法收回了。
當然，若與公司重新協商，公司同意留用則另當別論。
勞動者應準確理解辭職行為的法律後果，謹慎行使辭職權，以避免權益喪失。
3樓：慶浩瀚
交了離職報告中途答應不走了現在又想走可以走嗎還是需要重新寫離職報告
如果遞交了辭職報告,但是後面決定不走了可以嗎
4樓：匿名使用者
這事得分兩種情況，一個是你已經交辭職報告了，但公司沒批，壓著呢，這種情況你不走，完全沒有問題，另一種是，公司已經批了，但你又不想走了，這種情況就比較複雜了，你得跟公司協商，公司如果還要你，那就沒問題，不過好像有的公司會跟重新籤合同，有的不要，看公司了，如果不要你，你只能走人，但不管怎麼，你辭職了，最後又不走，都很傷面子的．．．．．
5樓：水6元
如果勞動者向用人單位遞交辭職報告後吃後悔藥，不想辦理辭職手續，可以趕緊向用人單位遞交取消辭職報告，要求用人單位中止辭職程式。
交了辭職報告之後又不想走了該怎麼辦？
6樓：老實人老實幹事
1，你現在所bai要克服的是
du你自己矛盾的心理和zhi如何面對環境壓力，找到你dao所糾結回之處，自行化解自身的心理關答。
2，如你確實仍下定決心在公司繼續幹下去，且上級也能認可你的業績和價值並允許你繼續服務於本公司，那麼，你就直接向上級要回報告，就當什麼事都沒有發生，別人的眼光？由他去吧！
3，只要上級能接受你，那麼你大方行事是不會影響上級對你的看法的。
4，衝動行事要不得，凡事請三思而後行。
5，如確實無法過自己這一關，你留下來對日後的工作開展勢必存在一定影響，那麼，這時的你更應該去衡量取捨了。
7樓：s紟苼約錠
和老闆或者人事說明情況，臉皮厚一點，先小人後君子
如果辭職信交了,但最後又不想走了怎麼辦?
8樓：
經理不批,最後由主管和同事來和你談,這一切都是你們經理私下做的工作,沒什麼,和他說明一下,你經過認真考慮,最後被公司領導和同事的真摯所打動,你不想走了.....開始你交辭職書是年輕,一時衝動.
9樓：匿名使用者
你什麼也不用說呀,他們即然勸你別走了,那你最後不走很正常的,你自己不要老想這事,這一切都很自然的.
10樓：
向經理說明啊,不然他也不會主動找你回去的.
交了辭職報告之後又不想走了該怎麼辦？我該怎麼辦？
11樓：匿名使用者
最好的辦法就是找領導進行談話說明實際情況看師傅可以將辭職報告作廢。。若企業不同意的話那就沒辦法了。。
12樓：丫頭不夠壞
跟上級好好談談，也許他能諒解
我是一名保安。想辭職寫了辭職報告。是不是交了辭職報告就可以辭
勞動者辭職 1.協商一致辭職，與用人單位協商確定離職日期。2.遞交書面的辭職通知書 注意儲存遞交的相關證據，可以通過郵寄 錄影等方式 遞交30日後 試用期3日後 即可單方解除勞動合同，無需用人單位同意。3.用人單位存在 勞動合同法 第三十八條之情形，勞動者可立即解除勞動合同。法律依據 勞動合同法 第...
遞交了辭職報告，就可以立即走人嗎
在用人單位沒有過錯的正常情況下，勞動者向用人單位遞交辭職報告後是不能立即走人的，否則用人單位可以按照違反勞動紀律來處理。勞動者在非試用期想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職報告 切記 要求用人單位在自己的 勞動者送達 移交 文書 材料 簽收單 簽上姓名和日期 不需要徵得...
遞交了辭職報告，但是公司不予批准，怎麼辦
勞動者按規定辭職，並不需要用人單位批准。根據 勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按此規定辭職是合法的，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。如果用人單位因此扣發工資，勞動...