1樓：寒豆小姐
勞動者因工受傷且經社保部門認定為工傷或者用人單位無故違法解除勞動合同的情況下，應向勞動者支付賠償金。賠償金按照工作一年賠償二個月工資的標準支付。
勞動者因嚴重違背合同約定、嚴重違反單位合法的規章制度的情況下，用人單位有權解除勞動合同，不需要支付賠償金或補償金，包括因工負傷的情況。
2樓：王元頁
傷殘鑑定完單位可以解僱，按工作年限支付補償金，另外按傷殘等級支付一次性補助金
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
我在工作期間手受傷了，沒有鑑定工傷，現在單位要跟我解除勞動關係，我是否能得到賠償？
3樓：oo中國火
單位為什麼沒給你認定工傷？如是單位的錯，單位要給相當於工傷的待遇賠償。
如果單位不給，就能到法院申訴要求勞保障部門給予工傷認定，因為過了1年的時效，只有通過這個方法，勞動保障部門才能在超出時效後再給予工傷認定！
工傷認定後再向省或者設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。
鑑定結論達到傷殘等級的，有相應的賠償。
祝你成功！
4樓：簡簡單單
工傷這麼久了，就不能再要求其它賠償的。但是待崗期間，用人單位應向你支付生活費的，另外合同到期，要向你支付經濟補償金的。
5樓：深圳大方律師團
1.單位沒有給你申請認定工傷，你可以自己到社保局鑑定工傷，申請傷殘等級鑑定，按照鑑定等級索要賠償；
2.公司跟你解除勞動合同關係，你可以主張賠償，一般是每工作一年補償一個月工資。
6樓：匿名使用者
如果沒有認定為工傷，是得不到工傷保險的待遇的。
7樓：匿名使用者
不能上訴，工傷賠償訴訟時效為一年，07年的事13年早過了訴訟時效，你的訴訟權利已經喪失了。
不過如果單位認可了你的請求，可以獲得賠償
8樓：匿名使用者
工傷認定用人單位在事發一個月內申請、勞動者在事發一年內申請。不做工傷認定不能享受工傷待遇。
工傷還沒好，合同沒到期，單位要解除勞動關係怎麼辦？
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