1樓：匿名使用者
要弄清罰錢的依據是什麼. 還要跟他要罰錢的票據.
如果自己不服的話,可以到勞動市場去諮詢.**暴光也是一個監督的方法.不過這樣來,很可能你在公司時間待不常
我國勞動法規定，用人單位在勞動生產過程中有對勞動者進行管理的權力，勞動者應當在生產過程中服從勞動者的管理，勞動者有過錯的，用人單位可以給予相應的處罰，但這種處罰是企業內部的管理行為，不得與國家的法律對抗，否則應宣佈無效。
公司規章制度一般來說屬於勞動合同組成部分，除非該制度未經公示，員工不知道，公司內部這類處罰屬於合同約定性質，原則上是有效的。但如果規定太離譜，職工可以要求仲裁或法院確認無效，同時，只要職工提供了正常勞動，無論怎麼罰款，發給職工的工資不得低於當地最低工資。
《中華人民共和國勞動法》明確規定,用人單位應與員工簽定勞動合同.且勞動合同應當以書面形式訂立.以你的說法.
你已經在公司工作一年.你和公司雙方實質上已形成了法律上所說的事實勞動關係,該勞動關係同樣受法律保護.所以.
就算你後面和總經理簽定的合同無效.你同樣可以完全通過法律保障自己的正當權益.可向所在區勞動檢察大隊提起舉報.
訴訟.同時按照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定.因用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的.迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償,並可支付賠償金,因此.
你還可以選擇同公司解除勞動關係,並要求公司賠償相應損失
但是.你在採取保護措施前.需要注意收集和保留相關證據.用以證明自己和公司的事實勞動關係.如工作證,相關檔案等
2樓：匿名使用者
恩，收集工資單、考勤條等證據，到勞動仲裁申訴，不成再走法律程式。
3樓：匿名使用者
還要在這個單位幹下去就要有能屈能能伸的勇氣,不想 在這個單位幹下去的話,你就拿起法律的**.
4樓：眾志美術學校
其實你真的想告他的話,其他的都不用去說,就工資沒給這一條,就夠你們公司受的了,去勞動部門告就是了,支援你
5樓：
合同,是什麼合同? 合同不用的時候是費紙一張,但是要用的時候就有法律效用啊.罰你400塊對公司來說沒有什麼用,我想只是想警告下你而已,
沒有籤合同是違法的,何況是半年,這個可以告他,但是你要拿的出證據打官司.
6樓：公公泡的茶
還想幹下去就別告，不想幹就去告吧，最多賠償個78百的，不是說不該伸張正義，而是現實就是這麼殘酷
7樓：angela何何
你去哪兒告呀？不浪費時間麼，還生氣。 本來就是你有錯在先，人家要挑你的錯扣錢，認了吧，沒辦法，以後找個像樣的公司工作。把剩下的錢要回來，最壞的打算的是剩下的錢也不給你了。
8樓：騰原野驢
還是商量一下吧，畢竟你也不是故意的，就算你告贏了 以後的工作路上也不太好走。
9樓：何海昌
此處不留我，自由留君處！大不了去請個律師！告他！~~
10樓：軒轅華年
有他 偷稅的證據麼？
或者乾脆砸他丫的玻璃去
11樓：豆豆的緹菈咪蘇
找記者幫忙！~
即使要不回錢，也能讓他暴暴光！~
12樓：幽幽八仔
是什麼合同啊???才罰你錢而已..如果是重要合同你想死都來不及!
13樓：匿名使用者
(弄掉了20份合同)不知是什麼概念？
是把合同丟了？如果是丟了，那就是你的不對，認罰吧。
如果僅僅是掉在地上，就罰款那就有些過分了，但是掉在地上弄髒作廢了，接受
處罰。但不管怎樣是自己做的不對，就要向主管領導作檢討，以後注意！
現在的公司管理都在往嚴格上發展，所以提高自己的素質才是必要的！
「態度決定一切」公司未必要罰你，只是威嚇一下，不要怕，據理力爭，端正態
度，同他們交涉.告狀不是辦法，這樣的事太多了，管不過來！爭取把工資要回
來回家過年去吧。祝你好運！
14樓：
告他!!!
那就完了 人家不承認 你也沒有證據啊~~~誰讓你沒簽合同的
15樓：職場肌肉豬老師
回答提問
你好，臨時工結工資時，老闆說產品沒做好要扣錢怎麼辦
回答辭職是你的權利，老闆無權扣留你的工資，法律依據是《勞動合同法》第三十條規定： 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令
可以起訴的
提問不是工廠裡的個人，就是老闆有事情做了，談好單價，做完給錢
回答我明白，所以就是說你的老闆出爾反爾，不講信用，對吧？那他判定這個東西不合格，是怎麼判定的？是整個行業有一個標準，還是他說不合格就不合格？
如果是他說不合格就不合格，扣你錢的話，這個就要起訴
提問拿錢的時候老闆說產品沒做好要扣錢怎麼處理
如果說產品是有些不合格，老闆扣了錢這怎麼處理
回答你看沒看我上面給你發的那段話？
就是說他的這個標準說你不合格，他是行業的，有一個定的這個標準的，還是他自己說就是單純想扣你工資，就是說這個東西不合格明白嗎？
提問起訴要錢嗎
如果說產品是有些不合格，老闆扣了錢這怎麼處理
回答起訴不需要！！！
但如果說起訴不成功，人家不收錢，如果起訴成功的話，人家收收這個起訴費的。
不是跟你說了嗎？不合格，扣了錢的話，那就相當於是賠償了，那你就讓人家老闆扣就行。
更多13條
16樓：未來狀元郎
公司亂罰款怎麼處理他。
17樓：企慧網：免費註冊公司
屬於故意剋扣工資的情形，協商不成可通過以下法律手段解決： 1、提起勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。
用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。 2、向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責任：
勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
18樓：巨蟹我想試試
1、合法不合法，取決於公司有沒有這樣的規章制度，且制度有沒有依法制定、依法公示。
2、但現實情況是，你需要繼續在那裡工作，不得不受到權力的壓制，也不可能把問題弄到糟糕。
3、如果你在不在那裡工作無所謂，可以和他們搞一搞。勞動監察隊大隊可以幫你們的。但如果有所謂，就算了吧，畢竟自己錯在先。 希望對你有所幫助。
19樓：簡簡單單
1、公司亂罰款，可以向當地勞動監察大隊投訴，勞動法有規定，除了勞動者給用人單位造成損失外，用人單位不得對員工進行罰款的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司亂罰錢,我該怎麼辦呢?
20樓：企慧網：免費註冊公司
屬於故意剋扣工資的情形，協商不成可通過以下法律手段解決： 1、提起勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。
用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。 2、向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責任：
勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
21樓：
要弄清罰錢的依據是什麼. 還要跟他要罰錢的票據.
如果自己不服的話,可以到勞動市場去諮詢.**暴光也是一個監督的方法.不過這樣來,很可能你在公司時間待不常
22樓：匿名使用者
打**給勞動局匿名舉報比較穩妥 勞動局每月都有指標的 **過去就有一幫子 勞動監察大隊的殺過去了
23樓：匿名使用者
支援 上面在 深圳工作的朋友,我也一楊,上次跟公司搞起來了,但是還是沒罰我款
24樓：匿名使用者
消費者協會
12590
25樓：吉小凝
可以像當地司法部門起訴!
26樓：匿名使用者
先搞清楚到底是誰罰了你的錢，為什麼罰錢，罰的錢用來做了什麼？
如果確定這些都是公司行為而不是質檢部的個人行為，則去勞動部門舉報。他們會先調解，不成再仲裁，不成然後再訴訟。這些花費都是很少的，絕不是一大筆錢。
如果罰去是公司某些職員的行為，則向公司老總或高管反映情況。
公司亂罰錢怎麼辦，怎麼告公司？
27樓：匿名使用者
可以找公司的監事會，也可以到勞動部門申訴或是到法院起訴
28樓：回憶
要弄清罰錢的依據是什麼. 還要跟他要罰錢的票據.
如果自己不服的話,可以到勞動市場去諮詢.**暴光也是一個監督的方法.不過這樣來,很可能你在公司時間待不常
請採納答案，支援我一下。
29樓：桂麗霞律師
回答您好，我是平臺合作律師，已經收到了您的問題，很高興為您服務。
1、公司亂罰款，可以向當地勞動監察大隊投訴，勞動法有規定，除了勞動者給用人單位造成損失外，用人單位不得對員工進行罰款的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
更多1條
公司變相裁員該怎麼辦公司變相裁員，我該怎麼維權
裁員是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。變相裁員 是打工者們對一些企業採取各種方法逼迫職工走人，從而達到不按程式裁員的 折騰 行為的形象描述。針...
公司登出了公司名下的商標怎麼辦，公司登出後商標怎麼辦呢？
公司登出後商標可以在一年之內轉讓，也可以提交登出商標申請，如果公司在登出時未將商標轉讓，對於已經決定歸屬的，則企業可以通過移轉將商標轉移出來。公司可以被替代但商標卻不能，別輕易放棄商標 若公司在登出登記前未處置其註冊商標，該公司登出後，只要相關註冊商標仍在有效期內，就仍然是一項合法財產，該公司的權利...
公司變相裁員辭職，該怎麼辦公司變相裁員辭職，該怎麼辦
單位變相辭退員工，那麼員工是根據法律規定來維護本人的利益，在員工本人沒有符合 勞動合同法 第三十九條的情況下，單位不得隨意剋扣拖欠員工工資，也不得隨意更換工作。否則員工可以申請勞動仲裁進行維權。依據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合...