1樓：我欲知道
您好，我來回答您的問題！
首先.您與該單位簽訂了勞動合同後，就形成了事實的勞動關係，如果是廠內調換工作且經過了您本人的同意認可，是可以的，但是要是把人調到其他工廠，那就是不可以的，除非企業本身具有勞務派遣資格，是勞務派遣資質企業，否則是不可以這麼做的！
其次.關於交賬的問題.一個公司的賬目屬於公司的內部資料，是有權收回的，如果您不交是不合法的，且交換之後不能把公司賬目內容等隨意公開或者對相同行業進行透露！否則追究法律責任！
最次.1.工資.這屬於您正常的勞動所得，是受法律保護的，不得拖欠。
2.加班費.要根據企業對工人的考勤記錄，對工人及時發放，也不得拖欠.
3.經濟補償金.企業無故辭職工人要支付經濟補償金，滿一年工齡要支付一個月的工資，主動辭職還要支付一個月工資。
總之，執行這些要求，要通過當地勞動局仲裁，自己和企業協商，呵呵，鬼才理你呢！
希望我的回答您能滿意！
2樓：
公司是有權利進行內部崗位調換的。調換工作之前應當把工作進行交接。如果你不交接，公司會進行內部處理的。
對於加班費，你可以要求支付。不行的話進行勞動仲裁。
如果放假回家期間，沒有解除勞動合同，工資不發是違反勞動法的。
3樓：槍殺問題的小豬
給你個連結 去看看把朋友
希望能幫到你
中華人民共和國勞動法
第一章 總 則
第二章 促進就業
第三章 勞動合同和集體合同
第四章 工作時間和休息休假
第五章 工 資
第六章 勞動安全衛生
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第八章 職業培訓
第九章 社會保險和福利
第十章 勞動爭議
第十一章 監督檢查
第十二章 法律責任
第十三章 附 則
4樓：柯子丹
帳是要交的
公司的做法是違反勞動法的，如果到最後公司不給你們加班費的話，你們可以向公司所在地的勞動監管部門申請勞動仲裁。
5樓：泠映爍山新
你可以申請勞動仲裁，要求支付你的工資，加班費。
6樓：fashion丿男
去法院告他們 希望你能用我的答案
勞動糾紛，如何打官司的問題，勞動糾紛怎麼打官司？？
按樓上的意見認定本案為勞動糾紛，不錯，超過勞動仲裁時效，可以說你是 凶多吉少 按勞動關係仲裁和起訴，基本上是被駁回。但本案還有一個思路，就是不認為是勞動關係而是勞務或僱傭關係。但牽涉許多法律理論，非專業人事很難把握。建議請個好律師幫助謀劃，但是本案的標的 1000元錢 正如樓上所言，可能協商是最好的...
關於勞動合同解除後的工資結算問題
正常辭職。依據 勞動合同法 37條的規定，你提前30天書面提出解除勞動關係，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出 用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。你擅自離職，沒有提前30天書面提出，那你離職行為違法。用人單位應該全額支付你的工資。不過，如果你違法離職給用人單位造成的直接經...
勞動合同糾紛的問題，求高手賜教，跪求 勞動合同糾紛問題，煩請各界法律人事不吝賜教！！！
1 沒有三倍補償的，不知道是誰誤導了你。根據勞動合同法，企業違法解除勞動合同，要承擔經濟補償二倍的賠償金，但不用再承擔經濟補償，所以最多是二倍，不是三倍。2 經濟補償的基數是你的十二個月平均工資，只要是工資就全包括在內，包括獎金 津貼 加班費 提成，有什麼算什麼。但是福利不包括在內。3 經濟補償的連...