1樓：baby無知的螞蟻
單位拖欠員工工資一般情況下是和單位協商，協商不成向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
依據《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：書生之見是我
建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理...不用花錢的，建議與其他一同被拖欠工資的工友們一起，蒐集對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
3樓：lm可愛的小和尚
找勞動局監察大隊，帶上你的合同，工資條。沒有找幾個證人。到你幹活的地區管的勞動監察大隊就要來了。
請問我是工地幹活工程已完可工資卻拿不到，一句話就是公司沒有錢現怎麼辦該找誰
勞動與勞動力的區別，勞動力與勞動者的區別
勞動包括勞動力 勞動範圍廣,勞動是指行為.勞動力一般是指勞動的 勞動力與勞動者的區別 一 勞動抄力。勞動力可分為兩種。從襲廣義bai的大範圍上講，勞動力可以指du全部zhi 人口。從狹義的dao角度講，勞動力僅僅指的是擁有勞動能力的人。勞動力指的是人們的勞動能力，即人的腦力 體力。或者勞動力指的是廉...
勞動力資源名詞解釋
所謂人力資源結構也就是企業現有人力資源各方面的結構，包括人力資源數量結構 即是否與企業機構的業務量相匹配 工作人員的素質結構 受教育的程度及所受的培訓狀況 年齡結構 企業的員工理想的年齡分配，應呈三角形金字塔為宜，即中間年齡段人居多 職位結構 主管職位與非主管職位應有適當的比例，管理人員比例太大則不...
什麼是再生產勞動力價值,什麼叫再生產勞動力的價值
再生產勞動力價值 是給資本家生產他之前花錢把勞動力僱來所花的錢，相當於把資本家買勞動力花的錢再補回去。之後超出這一部分的就是剩餘價值。什麼叫再生產勞動力的價值?就是指勞動力生產的價值中的那部分相當於資本家花錢購買勞動力所花的資本的價值。因為先生產出資本，夠本錢，叫再生產勞動力價值。多餘的才是剩餘價值...