1樓：
你好！先回答你第一個問題，辭職單位會卡嗎，違約責任的問題，這個每家單位執行的都不一樣。是他們自己人事部門定的，你只需要打聽下就行。
然後你說的，你的五險一金，你離職後這個就會停繳。如果你是讀研了到時候，這個直接放棄就行了。全部銷戶，可能還能退給你點錢。
各地政策不一樣。研究生畢業找工作後還會從新辦理的。就業協議也不用管了。
研究生畢業還有新的。
2樓：匿名使用者
不難的，根據勞動法規定，勞動者有自由選擇的權利。勞動者提出辭職不存在違約金問題，單位提前辭退你，需要給你額外補償，你離職不用交違約金。
你最好提前一個月提出離職，辦理完交接就可以了。就算你沒有提前提出離職，礦工到一定時間，單位可以和你解除勞動合同。
在勞動關係方面的法律保護，傾向於保護勞動者，勞動合同不是賣身契，更傾向於約束用人單位。
不用太擔心。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
3樓：匿名使用者
那要看是否是正規的公司，違約金是在你沒有提交辭職報告的情況下的，五險一金在之後的工作中可以繼續交的，不必擔心。
緊急求助！勞動合同上關於公司賠償金的問題！！！
4樓：匿名使用者
不明確寫明是可以的 其實這樣對你來說並不吃虧 因為到產生糾紛需要勞動仲裁或法院審判時 他對其損失是要負舉證責任的 如果規定了違約金 則違約金就是對其經濟損失的賠償 只有在違約金確實不合理的情況下才可擴大賠償
在民企工作其實是很容易毀約的 只要你不要被其扣留戶口單證 身份證件等 況且這種扣留證件也是違法的 不要被其解釋嚇倒 真正到產生糾紛時 賠償金額又不是他說了算 不過還是不要違約為好 大學生要講誠信 如果他要求的條件很苛刻 就不要籤合同 工作再找找總是有的 考慮清楚了就不要三心兩意
還沒去就想著跑 這樣不好
5樓：匿名使用者
《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。」
有些地方的勞動保障法規中也對違約做出過解釋如：《北京市勞動合同規定》第十九條「訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同的除外。
」如果等到2023年1月1日，就會按照新施行的《中華人民共和國勞動合同法》執行，裡面規定了違約金只包括培訓費及保守企業祕密的違約賠償。（適用於2023年1月1日以後籤的勞動合同；以前籤的，至今未到期的勞動合同是否會按新法來執行，還沒有明確解釋）
當然，如果你和單位簽訂了勞動合同，你還在試用期中，或者單位沒有按照勞動合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件以及未為你繳納社會保險、以暴力手段等強迫你勞動的，你可以隨時解除勞動關係，不需要支付違約金。
（緊急求助）協議毀約和檔案問題
6樓：雪候鳥
你們老師說的對，協議畢業了就沒有用了，你要是不想做了，就不能跟他籤合同，簽了合同，他就可以憑合同把你的檔案扣住。還有畢業生的檔案在畢業後一年內是放在人才市場的，公司是拿不到的，
關於就業協議，跟老師關係搞好了，讓他再給你一張，跟你想去的公司重籤一下吧，呵呵，我的同學就是這樣的。
緊急詢問：關於出版合同的解約問題！急急急！！！ 80
7樓：匿名使用者
圖書公司很多都是這樣的條款，一般按照他們的商業意思去操作。
幾乎每個與他們合作的作者都有過類似的事情。
金額多少？
所以許多作者最後為同一本書都出了兩遍書。
8樓：飛花逐葉
主要是這句，「如甲乙雙方對以上改動有不同意見，以乙方意見為準」，如果沒有這句，作者有權不改，但有了這句，主動權就在公司手裡了，即他們有權要求作者修改。
既然合同約定了，單方面反悔就是違約，要支付違約金的，但是你說的曾經協商一致解約倒是個機會，有沒有當時雙方談話的記錄之類的，要是可以證明曾經協商一致解約的話就好了，雙方意思表示一致即使沒有書面形式，合同也是可以成立的，如果不能證明就比較難辦。這個合同明顯對公司比較有利的嘛
關於三方協議毀約，急急急！！ 5
9樓：匿名使用者
遇到這種情況 ，只需要做一件事，到當地勞動仲裁部門投訴。
如果是企業違約在先，或者是因為企業規定不合法，你違約，那企業還要賠償，而你本人，就算是嚴重觸犯了企業規章，被企業解約，企業現在的這種行為也 是不合規的。
你什麼都不用擔心。抓緊時間去當地人力資源和社會保障局，找仲裁部門吧。
10樓：匿名使用者
幾個個方法：
1.保留證據，然後去勞動局申請勞動仲裁，拿回解約函和三方協議2.想辦法拿到新的三方（說丟了也行），然後舊三方不管，只要你沒有拿回學校登記，檔案和報到證就不會發到舊公司去。
你直接籤新的三方，舊公司找你談違約金的時候直接給（或者不見，以其人之道還治其人之身）就行了。
3.發出解約報告（注意，是報告，不是申請），然後保留證據，確保他們收到，然後一定時間不回覆就預設對方接受，到時直接去勞動局備案，要回解約函和三方。
緊急求助！sos！希望大家能幫到我！！！關於勞動合同的問題。
11樓：匿名使用者
1、試用期內，如果公司可以證明你不符合錄用條件，是可以即時與你解除勞動合同的，也無需支付經濟補償金；
2、入職起，員工就與公司建立了勞動關係，公司應該為員工繳納社保。你可以要求公司補繳社保，如果不補繳，可以到勞動監察大隊舉報要求補繳；你的敘述中提到了實習期，如果你是在校學生，是沒有勞動者身份的，也不能交社保，畢業後才有。這一點你要明確。
3、你現在沒有薪水單，空口無憑，證明你的薪水標準比較困難。
綜上，除非你有證據證明在薪水問題上公司忽悠了你，否則申請仲裁不會取得有利結果。社保的問題可以去勞動監察大隊舉報。
12樓：匿名使用者
這個單位是典型的摸螺絲。樓上熱心網友回答得挺好的。
13樓：匿名使用者
建議與對方協商，如協商不成可以向勞動監察部門投訴或向勞動仲裁機構申請仲裁或向法院起訴
緊急求助違約金問題！！
14樓：匿名使用者
很清楚，不去就沒有發生違約事項，不存在違約。不去違反培訓協議，尚未發生，可以協商解除。所謂違約賠償，是說公司出資培訓後未依約定服務三年就要付違約賠償金。
你提出不去是協商解除培訓協議，沒有違約金。根本不用交。
跟公司提出不去韓國培訓，他不可以不同意，你不去，他沒法辦理有關手續，不可能發生培訓事實，不管就完了。***，工作不保好像你並不很在意。
15樓：匿名使用者
你現在最好的方法是與公司協商解決，反正還沒開始，我覺得也不會走到上訴這一步，不去就不去，大不了辭職。
提供專項培訓是《勞動合同法》規定的合法的兩大設立違約金的條件之一。「專項培訓」是指專業技術培訓，包括專業知識和職業技能等，員工的上崗培訓、安全生產教育不屬於此列。一般來說，公司使用國外機器或引進國外專案，把勞動者送到國外去培訓，以便將來從事此工作，是比較典型的「專項培訓」。
《勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。」如果「勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
」對於服務期的長短，國家沒有上下限限制。
2023年5月***釋出的《中華人民共和國勞動合同法實施條例(草案)》第十九條對於專項培訓費用金額作了限制：「用人單位一次性或者12個月內累計為1名勞動者支出超過本單位上年度平均工資30%的費用進行培訓的，視為提供了勞動合同法第二十二條第一款規定的專項培訓費用。勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用包括有支付憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產生的其他直接費用。
」不過該草案截止8月還未公佈正式版本並實施。
從實踐角度來說，你應該瞭解一下德國此行本身除去食宿交通外是否存在培訓本身的費用?如果沒有培訓本身費用，其性質是否可以定義為專項培訓有一定疑問。假設不能定義為專項培訓，你可以不受違約金的約束。
所以你對這個細節要關心一下。
16樓：
你還未參加他們的培訓就不存在服務期違約，但是你簽訂了協議又不去，就要承擔你因此給公司帶來的損失~
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