1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：小助首領的品牌知識店
應該呀。
還應該申請工傷呢。
在工地上做工時被釘子扎到腳了，算不算工傷啊？
3樓：匿名使用者
當然算。在工作時間、工作場所、因為工作受到的傷害都是工傷。
4樓：匿名使用者
這還用說？但如果用工單位發了勞保鞋而您沒有按規定穿上，就是您自己的責任！實話實說，不好意思！記得注射破傷風疫苗！
5樓：匿名使用者
算工傷，只要是工作場所因工勞動發生的都算。
我在工地工作期間工傷骨折，因為沒有辦法證明和老闆之間的勞動關係。能否做工傷認定
能。按照 工傷保險條例 規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，甚至突發疾病死亡的都應被認定為工傷。不用再證明與老闆之間的勞動關係。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與...
我是在工地上班從事電工工作，沒有與公司簽訂勞動合同，期間受傷
先蒐集證據證明你與公司存在勞動關係，比如工作證 工資單 工友證言，跟老闆的談話錄音等 然後再申請工傷認定 再申請傷殘鑑定 再根據鑑定結論就可以確定賠償標準了。我是在建築工地上班 我沒有籤勞動合同 然後公司不給開工傷認定 我是在工地上班 自己可以申報工傷認定 1 你沒有籤勞動合同，那麼肯定沒有購買社保...
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