1樓：繁華一世只為你
我覺得是月薪，一般對於員工來說，範圍越大的越有利。你看，厲害的都講年薪多少多少。你足夠牛逼的情況下。
老闆才會答應給你多少年薪之類的。說到年薪，也說明了你在老闆心目中的地位了。一個老闆跟你談年薪的同時，也說明了你的價值所在。
2樓：112333束脩
不管怎麼結算和切分 總價高 才有利
3樓：匿名使用者
週薪制是一種非常科學，高效的薪酬支付方式。簡單精確合算工作時間，促進居民消費，提高勞動積極性，還能減少欠薪現象，對中國消費，經濟，勞動生產率產生巨大的促進作用。
週薪制能有效提高工薪階層的消費水平，非常適用於低收入的勞動密集型產業。以2000元月薪為例，如果在每個星期五把500元發給員工去歡度週末，這確實能激發很多人的消費慾望。當工人們每週都有靈活的現金去購買商品，歡度週末，每週一開始枯燥的工作也因此變得更有意義。
中國廣大勞動人多從事簡單枯燥的體力勞動，更需要週薪制帶來的即時消費，使員工每個星期都能保持良好的工作熱情，提高生產效率，因為快速的獎勵機制讓人們動力無限。
然而，幹滿一月才領工資實在「難熬」，在漫長的等待中失去享受生活的機會，也失去工作的動力。
但很多人編造各種理由，比如，中國個人所得稅，五險一金都按月徵收的，每週發放一次工資如何繳納稅收和社保，其實這個問題能很好的解決。
按月徵收個稅和社保，如何實行週薪制？
中國個人所得稅，五險一金都是按月繳納，所以工資也是按月支付。如果企業採用週薪制，每週發一次工資，該怎麼繳納個稅和社保呢？如何在不改變現有稅收和社保的按月繳納方式，但工資卻按周發放？
解決方案：把上個月的稅收和五險一金總費用，從本月每週發放的工資裡平均扣除。
例如：老王上個月的稅前工資為5000元，個人所得稅和五險一金總和為1000元。通常週薪制每月有4-5次發薪日。
如果本月有5次發薪日，在每週發放工資里扣除200元，本月5次發薪就把上個月的稅收和社保補齊。
如此一來，新員工第一個月內幾次週薪不扣稅和社保，從第二月每週發工資扣除上一個月的稅收和社保。如果員工離職，在最後幾周的工資裡內扣除上個月和本月的稅收和社保。
因此，週薪制完全能融入按月繳稅和社保的體系，並且不會增加財務部門負擔。目前貨幣逐漸電子化，工資發放由財務軟體核算，自動打到員工們的銀行賬號，發薪所需介入的人力很少。企業只需對財務系統做些修改就能順利執行週薪制。
週薪制是否會導致員工短期離職？
認為週薪制會促使員工短期離職，導致人員流動過快，造成就業市場的混亂，不利於穩定生產。但這種擔心根本是無稽之談，要麼沒有一點法律常識，要麼就是思維混亂。
依據中國《勞動合同法》第37條，勞動者提前30天提出的書面離職，試用期提前3天提出書面離職，除非用人單位出現《勞動合同法》38條裡面違規的情況。否則，員工直接辭職走人，屬於違規行為，要賠償給用人單位造成的經濟損失。
即使企業每週發一次工資，員工離職還是要提前一個月通知僱主。週薪制並沒有修改《勞動合同法》第37條，沒有給予員工隨時離職的權利。因此，認為週薪制會導致員工短期離職是完全沒有依據的。
相反，勞動者會更願意進入週薪制的企業工作。週薪制能極大促進員工勞動積極性，每週五發放工資讓員工歡度週末，週一又能保持良好的工作熱情。當週薪制普及開來，月薪制的勞動密集型企業將很難招到工人。
中國人力資源管理的盲點
我國的企業管理者非常反感員工離職，總是想盡各種手段來阻止員工離職，如積壓員工幾個月工資，離職時各種刁難來留住員工。這是非常，非常，非常愚蠢的行為。
員工提出離職表示他們不喜歡這份工作，如果再繼續工作，通常是勞動心不在焉效率下降，最要命的是辭職員工會給其他員工帶來消極的影響。
例如：已經向企業提交書面辭呈的員工，還要呆在企業再幹一個月才能離開。在這期間他會跟工友說自己離職決定。
然後大家會問，辭職後去**工作啊，新工作是不是有更好待遇啊？本來安心工作的員工也產生了離職的念頭，結果搞得所有員工都人心惶惶。
因此，當員工提出離職，管理者就應該讓他當天離開。尤其是低技術的工作崗位，很容易得到補充，只要不是大量員工集體離職，千萬別讓離職員工繼續工作。
儘管企業能夠要求辭職員工再工作一個月，但多一天都不需要，當天就應該讓辭職員工離開，這樣才能把人力資源損失降到最小。
其實，反對週薪制的理由都是藉口，真正的問題在於企業並不會因此獲得直接收益，更不肯放棄壓迫員工的權利，這是阻礙週薪制推廣的主要原因。
多數企業只看到眼前的蠅頭小利，現有月薪制可以延遲支付一個月薪水，從而節約了一個月的人工成本現金流，一些大企業壓一個月工資有上億資金，還可以獲得不菲利息。
可這些自私短視的資本家，卻沒有意識到工人們被壓制的生活現金流。企業製造的產品最終還是要由從事生產的工人們所消費。如果廣大勞動人民都生活拮据，沒有購買能力， 進而導致市場蕭條，最後企業和資本家也要跟著破產。
有人嘲笑週薪制是「朝三暮四」，卻沒有看到故事背後隱藏的管理學含義，朝三暮四猴子不滿意，朝四暮三猴子就滿意。既然付給同樣薪水，為什麼不讓老百姓開心呢？
每月發一次工資就高興一次，每月發四次工資卻高興四次，人民幸福指數會高很多，工作上會投入更多熱請。週薪制對於中國勞動人民有著重大意義。
全文來自：中國消費的催化劑—週薪制, 單身宿舍，私家車 網頁連結
月薪制改週薪制，這月拿了兩個月佣金，多交稅1倍多，合法嗎？
4樓：洛河上游
週薪制也要按月計算，即使兩個月的工資一塊發，也要平均到兩個月中，由於工資發放方法不同而導致多交稅款，實在不應該；
解決的方法就是還是按月計算，按月報稅，如果是按週薪制發放工資而比月薪制多發了工資，那多交稅金也是應該的。
5樓：
一、如果你是簽定了勞動合同的話那就是按工資薪金所得2000元/月的扣除標準繳納個人所得稅，如果沒有簽定勞動合同的話就是按勞務報酬所得800元/元的扣除標準繳納個人所得稅。
二、回答你的第一問，勞務報酬所得有按次徵收和按月徵收兩種，按次徵收的話，就是你的這項勞務是一次性的，按月徵收就是勞務有連續性的，且時間超過一個月。
三、第二問，有什麼解決的辦法，如果是按次徵收的話，就不存在，因為就是這樣解決的。
四、公司這樣是代徵稅款，只要手續符合，稅款已代徵，只要稅務機關認可就行了。
您認為公司的規章制度是否合理?如果不合理,該怎麼調整?
6樓：甜甜的大蘋果
所有的規章制度都會有它需要改善的地方，所以規章制度都是需要不斷優化的。如果你發現你認為不合理的地方，建議先謹慎問問清楚，因為有一些規章制度是與該公司歷史傳承或企業文化有關聯的。如果與前輩溝通後發現仍有問題，可以自己思考1-2個優化方案，提交給自己的主管或相關部門的主管。
由於是下屬向上級反映，所以優化方案既要有一定的建設性，同時要接收人不要認為你是在指責他們。這個度要把握好。這樣提供的優化方案被人採納率就高。
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