1樓：龍魂御天
可以打110報警。讓警察調解一下。讓老闆把錢給你們。你們重新找工作。
2樓：來自忠濟寺英俊的曹植
可以去勞動仲裁上訴老闆，欠員工工資，這是違反勞動法的。
3樓：溫爾泰燃氣壁掛爐
首先需要確認發工資的時間和方式是否是你們所要求的範疇內，如果已經到了需要履行發放工資了，反而沒有發，可以去相應的部門比如勞動仲裁去反饋問題，最好不要做類似罷工的行為，市場上最不欠缺的就是勞動力，而且老闆也會因為你們罷工而誤工來做他的維權評判，需要正確的維權才是主要的。
4樓：看淡人生我名
看看是什麼原因造成的。臨時工可以一天一結工資或者。或者7天或者十天。
再就是一個月一節工資。如果你再等等，讓一個月一結工資，他如果再不節的話。你可以訴諸法律部門去解決。
再說了。現在的這個活兒都難找。有時候還得要填合同。
這樣你的權益才能受到保護。
老闆不發工資，罷工，告勞動局，反過來老闆告我們，叫我們賠償他們的損失
5樓：蓋普希金
老闆不發工資，違法，員工可以投訴到勞動局要求支付工資，員工可以因此提交辭職報告，且要求離職時的經濟補償金。員工罷工，用人單位可以當員工曠工，不發未出勤天數的累加日工資；也可以依據規章制度，不服從管理，對員工進行處罰；用人單位要求員工全額賠償損失，沒有法律依據。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6樓：匿名使用者
不怕的。你們向勞動局投訴。留好上班的證據。老闆以什麼理由告你們呢。老闆沒道理的。如果還不明白，也可以去律伴向律師瞭解情況。
7樓：政策法規解讀
根據 《勞動法》規定，用人單位須按時支付勞動者的工資，如果欠發工資，可以向勞動局申請仲裁，同時用人單位將面臨勞動部門的處罰。
8樓：平平淡淡的我
申請勞動仲裁公開判決
我去年在物流公司做臨時工，到現在老闆不給工資，微信也不回，怎麼投訴他
9樓：雞冠山上的春天
你可以到當地勞動局仲裁委員會進行投訴，那裡的工作人員會告訴你準備什麼資料，剩下的事由他們處理。
我在物流公司上班老闆不給發工資
10樓：匿名使用者
可以去勞動監察大隊投訴。
11樓：書生之見是我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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