1樓：匿名使用者
1、你工作未滿一年，經濟補償金應是一個月工資，這沒什麼錯誤。
2、單位解除合同沒有提前一個月通知你：還應再增加一個月工資的代通知金：可以和單位協商。
3、本來，按《勞動合同法》，經濟危機解除合同還在符合一定的程式和規定，可現在全國的形勢都這樣。
4、以上賠償，儘量和單位協商，協商不成時可以提起仲裁，可因為一個月工資去仲裁是否合算，你自己掂量。
2樓：匿名使用者
看看合同中當初還有什麼規定！
3樓：匿名使用者
絕對的 不合理啊，可以去勞動仲裁機構諮詢，也可以在往上找08新的勞動法的規定，有他的詳細解讀的，按你說的這種情況，加的薪水應該不止一個月，而且還要賠你錢
4樓：牛人老趙
當這種情況落到誰頭上都是倒楣事。看看爭取一下是不是可以多補償一些。本身自己要去找工作也需要時間。
不過不要太刻意做到如何如何和你所在的公司爭個誰高誰低出來。提高自己的專業水平，開闊自己的見識，當你真正用實力說話的時候。不是他裁你的問題，而是你裁他的時候。
希望你早日成功！！！放下包袱，邁開大步，迎接你嶄新的未來。
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