1樓：匿名使用者
你的這個班上的比較糊塗啊……連是否正式入職都沒搞清楚啊……這樣可不好，對自己維護利益有影響的。
關於拿到提成的問題，可以在等等……等把提成拿到手之後再考慮辭職的事情吧……新人到崗半個月就能拿到5000的業績，挺不錯的嘛……看來這個職業你可以做下去的呀……
2樓：青睞者
估計難，很多公司都是說一套做一套滴，你最好做好心理準備
3樓：職場導師肖涵
回答您的辭職後未做滿一個月就沒有提成麼？問題解答如下, 勞動者辭職後未做滿一個月，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了提成了，勞動者辭職的，用人單位是應當支付其提成的，如果用人單位拒絕支付其提成的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
希望可以給您參考一下
提問我沒到18歲，在美甲店做工作，做了18天，休了3天，她現在只給我1500塊錢，然後不給提成，這能申請仲裁嗎
沒有籤合同
回答可以申請
有聊天記錄或者其他證據也可以
不一定要合同
提問證據是不給提成的證據嗎？
回答給提成的證據
提問回答
比如在談薪資待遇的時候
提到這個工資情況，
提問沒提到呢[左捂臉][左捂臉][左捂臉]
回答現在很多單位僥倖，覺得很多人不會去仲裁，就膽子越來越大
沒有相關證據嗎，那您可以嘗試錄音去談一下這個事情，蒐集證據，
在勞動仲裁這邊是需要一些證據的的，很遺憾
提問應該是沒有證據的，因為一個小美甲店，也沒和我們說太多，當時是說有提成的，但是沒有說沒幹滿一個月沒有提成拿[笑哭]
回答很抱歉，這種情況真是愛莫能助了，如果有證據，勞動仲裁還可以走，如果沒法證明，那隻能長教訓了，太遺憾了
唯一的辦法只能是找身邊厲害的哥們去跟他軟磨硬泡，法律這塊走不通了，如果沒有證據的話
希望您能早日解決該問題
更多18條
公司規定招的人滿一個月才算提成 我離職了 招的人還沒滿一個月 算不算提成呢？
4樓：
公司的規定招人有提成是對員工的工作的一種激勵方法，你雖然是招了新人的，但是規定時間未到你離職了，我認為公司肯定不會給你提成的，因為公司再給你獎勵提成是沒有用的aqui te amo。
5樓：摩木蘭
沒有按公司規定做到，是沒有提成的
辭職滿一個月不放人走合法嗎
6樓：特特拉姆咯哦
用人單位的行為是不合法的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
辭職滿一個月可以走嗎
7樓：ofweek人才網
你提前一個月提出辭職是符合勞動法規定的，如果合同期滿了，公司應當批准你辭職，如果公司不批准，你可以申請仲裁。如果合同沒到期，那麼你需要與公司協商，經公司同意後才能辭職，如果公司不批准的辭職，那麼你需要繼續履行合同，否則按違約處理。
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