1樓：肖艾斯的旅行日誌
不合法，因為員工如果沒有履行勞動法規公司有權讓員工進行賠償，但是不能私自扣除員工的工資來抵消賠償。
2樓：可追憶
公司是不能扣工資的。員工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。
3樓：韓諾諾
我認為當然是不合法的，因為這樣明顯違反了勞動法。
沒有提前一個月離職扣工資合法嗎
4樓：王輝
法律分析：沒有提前一個月離職扣工資不合法，沒有提前辭職，公司是不能扣工資的。員工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的亂喊，企業可以要求員工承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞鍵猛動者及時足譁亮野額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
提前半個月辭職扣工資合法嗎
5樓：周蓮芳
法律分析：如果勞動合同約定勞動者沒有提前一個月辭職，扣工資的，中和為無效條款。如果扣了你的工資，你可以選擇向當地勞動監察大隊投訴或者向單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。
但是，建議勞動者按照規定辭職，因為不按照規定辭職，給單位造成損失的，勞動者需承擔賠償責任，單位承擔舉證責任。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合賣跡盯同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資州彎。
公司規定辭職提前一個月，不然就扣半個月工資，這規定合法嗎？
6樓：潛達忍護璨
公司規定辭職需要提前一個月告知，如果沒有告知的話，就要扣除半個月的工資，這是屬於不合法的。因為有的時候員工也是突然間都要離職，公司可以扣除員工的全勤獎，但是不能夠扣除員工半個月的工資，這會直接的影響到員工的合法權益。一般員工離職提前三天，或者是一個星期告知公司就可以了，不需要提前一個月告知公司。
如果說員工沒有提前告知員工，而導致員工損失了一些經濟利益的話，那麼是可以要求員工進行賠償，或者是直接扣除員工的工資，這是屬於合法的。但如果說員工沒有對公司造成任何影響，並且提前十五天或者日提前一個星期告知公司了，那麼公司就不能夠去扣員工的工資。很多的公司都想要通過員工離職去剋扣員工的工資賺一筆錢，其實這是完全沒有必要的，反而會給自己的名聲搞壞了。
員工離職也是應該要提前的，去告知公司，並且把工作交接完畢之後再去離職，這樣的話也是能夠減少對公司的損失，這是每一個員工應該要有的一個主動精神。大家要按照公司的辭職流程去進行離職，一般在剛入職的時候，公司可能會告知這些相關的資訊，這也是需要大家注意的。一般提前30天用書面形式告知公司就可以了，或者是提前一個星期口頭告知公司。
因為每一家公司對於員工的要求是不一樣的，再加上公司工作的性質，可能也是會有所不同，所以說到底應該怎麼樣也是需要進行細節處理的。如果說員工掌握了公司非常重要的資訊，那麼就必須要去交接了工作之後才能夠離職，這也是員工應該要明白的一個道理，避免以後再跟公司產生一些沒有必要的糾紛。
7樓：蓉淼經驗之窗
這是不合法的，因為辭職提前一個月這個是合法的，一直為了讓公司趕快找到交接人，但是扣半個月工資是不合法的，最多是扣除20%工資。
8樓：黎昕科普知識小屋
我認為這規定是合法的，因為按照國家規定。員工要想離職的話，就必須提前一個月提出申請。這樣才能夠避免給公司造成影響。
9樓：純馬住
不合法，公司不能夠隨意剋扣員工的工資，那麼做違反勞動法。
沒有提前一個月辭職扣工資違法嗎
10樓：劉雄律師
沒有提前一個月辭職扣工資不違法，原因如下：
1、勞動者在試用期內離職，需要提前三天；
2、勞動者在試用期結束後離職，需要提前一個月書面申請。如果勞動者沒有提前申請離職，未完首桐成交接任務給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位依法按比例扣兄殲工資是合法的；
3、沒有造成用人單位損失的，用人單位無權扣工資，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任外，勞動者還應該承擔違約責任；
4、勞動者造成的經濟損失，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的者塵坦，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
沒提前一個月辭職被扣工資合法嗎
11樓：陳友聯
沒提前一個月遊吵辭職被扣工資的合法性具體如下：
1）扣除相應的金額，因為有相關的法律規定，勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在其孝隱他情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法；
2）用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔；
2、如果未造成損失，可以和公司協商，拿到相應的報酬；
3、公司可因自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之巧磨廳下，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十一條。
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
提前月辭職，時間怎樣才算月，提前一個月辭職，時間怎樣才算一個月？
今天1月8日，你辭職申請上last day寫2月8日，這就是一個月。如果你比較急，那你想哪天走哪天走，不過要賠償公司最高一個月的工資數額，根據你的離職日期來算 寫好了就交給領導，算時間是衝你提出辭職的當天開始算的，有的是按月算，就還要做一個月的。能理解嗎？回答今天11.2日，你辭職申請上last d...
月的嬰兒不睡覺，一個月的嬰兒不睡覺？
剛滿月的寶寶不睡覺，可能是以下幾種情況 沒吃飽，會哭鬧不睡。想大小便肚子不舒服，或者受到驚嚇睡不踏實。除去這幾種情況的話建議去看看醫生，是否生病或缺什麼營養元素。寶寶睡不安穩一般有以下原因 1 正常情況 如寶寶睡著時忽驚忽跳的，但確定沒有醒來，同時寶寶各方面生長髮育正常，則屬於正常現象，不必過分擔心...
提前一個月辭職不發工資怎麼辦？
不發工資視為剋扣工資，可以勞動仲裁或者投訴於勞動監察大隊。提前一個月辭職，公司不發工資是違反了勞動法的，你首先同公司溝通一下，如果還不發你工資，你可以去勞動局申請勞動仲裁。提前一個月辭職不發工資可以到勞動仲裁部門申請勞動仲裁。向勞動保障監察機關投訴或申請勞動仲裁。辭職用人單位也是要發工資的，用人單位...