1樓：匿名使用者
魚與熊掌不可兼得，
你不可能兩頭兼顧，除非你願意成為兩面派。
單位里黨派紛爭向來不可避免，兩邊都討好的人一般會死的很慘。
剛畢業正好，這是個嘗試的機會，自己想想辦法，用自己的方式去嘗試，總比聽了別人的話做錯事情好，大不了關係搞僵了又怎麼樣。
你喜歡a還是b那是你的事情，但單位是講工作的，難道a會因為你和b在一起工作就給你小鞋穿？或者b會因為你和a說說笑笑就向你下**？同事不是領導，沒必要讓自己當夾氣筒，既然你認為你「必須要和b建立起良好且深入的關係」，那就建立好了，由此讓a看你不爽也是沒有辦法的事情。
2樓：╬誰昰誰鎝誰
大男子漢不要為了一點點小事情鬧矛盾。
如今社會朋友少了苛不行。
你可以這樣。
等你開工資後倆人可以一起聚聚啊，
吃個燒烤什麼的，錢又不是很多，
他下次也會請你的，
這樣豈不是倆全齊美？
如何搞好人際關係是一個技術的問題，在說明該問題之前，先要討論的是為什麼要搞好人際關係。如果沒有必要，技術上的討論也就沒有了價值。從心理上講，不管身份高低，每個人都希望受人歡迎，因為受人歡迎意味著對自我價值的肯定。
老師希望受學生的歡迎，學生同樣希望老師喜歡自己。一個人可能一時不在乎別人是否喜歡他，但是他不可能所有的時候都不在乎。人們之所以要追求受人歡迎是在我們一出生時就註定了的，因為我們總是不能離開他人而獨立地生存。
在人際關係問題上許多人共同存在的認識上的兩個誤區。一是對人際關係抱無所謂的態度，二是在人際關係上過分講究謀略。
處理好人際關係的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關係原則：
1、人際關係的真誠原則。真誠是開啟別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。
也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
2、人際關係的主動原則。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。主動的人往往令人產生好感。
3、人際關係的互動原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應以良好的動機出發。
4、人際關係的平等原則。任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關係。
最後，還要指出，好的人際關係必須在人際關係的實踐中去尋找，逃避人際關係而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。我相信，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。
在工作中，我們也會面臨著不同的人，而在工作中我們又應該如何處理好人際關係呢？
人際關係是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關係是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校裡出來，自我意識較強，來到社會錯縱複雜的大環境裡，更應在人際關係調整好自己的座標。
對上司——先尊重後磨合：任何一個上司（包括部門主管、專案經理、管理代表），幹到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。
但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裡，有禮有節有分寸地磨合。
不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。
對同事——多理解慎支援：在辦公室裡上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的瞭解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。
在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支援。
支援意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支援只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
對朋友——善交際勤聯絡：俗話說得好：樹挪死，人挪活。
在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閒的時候給朋友掛個**、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。
對下屬——多幫助細聆聽：在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什麼了不得的榮耀和得意之處。
幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。
而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋資訊、調整管理方式提供了詳實的依據。美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至於大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。
向競爭對手——露齒一笑:在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地「插上一刀踩上一腳」。
這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在一個整體裡，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，「一個都不能少」。
無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？
說不定對手時早已在心裡向你投降了
3樓：匿名使用者
我建議你有空的時候找b 單獨談談，相信b會給你單獨談談的機會的，然後你可以對b掏心，說說你對他們2個的看法。相信b會對你改變看法，如果不會，那麼b那種人就沒的9了，我也就沒招幫你了，不過有一點你要記得啊，跟b談過後 ，如果成了，記得有空也找a談談啊，不要揀了西瓜丟了桃子（突然忘記那個寓言了）。
如果談不成，那麼你也就別指望和b搞好關係了，那隻能讓領導和工作來壓制他，幫你完成工作了。
4樓：
額，讓a，b關係和好不就可以了嗎，他們原來關係挺好，而且都是同事的，讓他們和好應該不難吧，把他們一起約出來聊聊
5樓：
魚和熊掌不可能全都得到的,你必須要失去一方了.別單純的想所有人都不得罪.現在的社會就這樣啊
6樓：介巨集愷
我想你們3人之間你與a的關係較近，但b在工作上對你有厲害關係。本來也無什麼深仇大恨，最簡單的方法就是想辦法促使a與b和好，做到「一箭三雕」。具體方法：
繞開a與b,利用其家人或親朋進行疏通 製造有利條件和氣氛。確實要費點功夫喲
兩位數，個位與十位上的數字和是10，這個兩位數最大是最小是
最大 91 最小 19 解析 按照數的橫列自左至右把各個數字依次讀出來，如 3045002 讀作三零四五零零二，這種讀法在讀純小數或記錄時用，稱其為簡讀法，可用於十進數和非十進數的讀數。按照數的橫列自右至左，以四位為一級或三位為一節，然後從左至右讀數，稱其為分級讀數法或分節讀數法，統稱繁讀法，這種讀...
男生在單位每次和單位的同事關係都處不好，我問他你和同事之間說話嗎？他說 說話也是敷衍幾句
還是要看這個人的，如果他像我一樣只會說真話，不會說場面上的話，不會交際，但能真心待人，不影響生活，但社交就不擅長，需要在沒有爾虞我詐的環境下生活，工作。但是就怕他和你談戀愛以後，還是會不愛說話，或者是簡單敷衍了事。可能是他懶得搭理同事，生活中和朋友關係很好，畢竟有的人把生活和工作分得很開 那要看他談...
剛才因為有事被老師叫上講臺，然後我和兩位同學站在上面聽老師說，我看到下面講臺前的同學看我一下然後
隨便說 嘴在人家身上 你也沒辦法 小孩子，這種情況在教室裡是避免不了的，忽略它 你想多了少年！可能是看上你了！哈哈！可能是他們上課講話無意中看一下你而已 也有可能是那個同學突然想到了什麼搞笑的事情呢 老師站在講臺上面真的什麼都看的見嗎 為什麼我站在上面看不見 看老師的身高，當然看不太清，但是聽課和做...