1樓：匿名使用者
得分情況了，一般應該沒太大影響的。
除非公司產品十分複雜，不培訓半年一年的根本沒法出去跟客戶介紹，不然銷售辭職影響還是有限的。
我們公司是每個月都有人辭職，但是還是運轉的好好的，第一是攤子大，銷售人員多，所以即使每個月都有人辭職也沒關係。
其次是東西比較簡單，半個月新人就能上手，所以不在乎老人辭職。
2樓：道德人品
這個會不會倒閉應該是看你公司的業績吧，如果怒公司的業績任然不錯，那麼就會有新員工進入，就不會倒閉的，當然，做好員工管理肯定也會讓你的公司業績進一步上升的，如果業績差，那麼你就離倒閉不遠了，所以這時候你就應該先從根本問題抓起，而不是在員工身上找問題
3樓：點愛匯助殘服務
出現問題，就趕緊分析原因，企業為什麼留不住人，也可問下離職員工，找到問題解決它，暫時不會倒但會影響公司發展，時間長了就不好了
4樓：笑話十分鐘
不會，只要補充的快就沒有問題。
看看保險公司，保險銷售人員流動非常大，但是每個保險公司執行都很正常。
5樓：匿名使用者
不會，留著大梁房屋絕對不會倒，每個公司的人員流失都是有原因的，大批量的流逝及更換，對公司會不利，建議你自己找找原因，每個公司的情況都是不一樣的。
6樓：豪贏
不會！辭職的過程中又有很多人進
我是一名業務員，做了一個月沒有一點業績，感覺不適合我，想辭職該怎麼跟老闆說？。公司有規定辭職必須前 30
7樓：楓葉今秋紅
沒有業績就證明不適合這份工作或是這個崗位。這就是很好的、很實在的辭職理由。
想辭職就必須提前申請，這是業內的行規，不會改變。
8樓：幫忙介紹女朋友
我靠，自己沒業績，老闆不辭你，都算好了，你還想自己走人……
9樓：唐糖
直接表達想法就好了，老闆都不會為難你的。
或者有什麼猶疑找老闆聊聊啊，讓他們指點你一下，看看他們眼裡的你是不適合還是沒有找到合適的方法。態度誠懇就行了。
10樓：匿名使用者
辭職幹嘛？業務員要臉幹嘛？能當飯吃？要臉還能當銷售！自己不斷努力去想辦法找業務才是真的。
公司逼迫員工簽訂銷售任務指標，完不成就扣員工底薪，藉此讓員工自動離職不承擔責任。具體如下
11樓：
你們公司的這種做法是違規違法的，給員工定了超額的任務，但是員工又完不成，這是違反勞動法的，你們可以去勞動監察部門或者是勞動管理部門去投訴。那邊應該會給你們一個答案，不過投訴之前先要收集你們的證據，可以聯名多人一起去投訴，這樣效果會好一些。以後一定要擦亮自己雙眼，在找工作的時候，雙方都是可以選擇的，你可以選擇好一點的公司去上班。
我是一名銷售主管。我帶我的組員出不了業績,該辭職嗎，不辭職的話感覺我會耽誤很多人
員工辭職公司有沒有權力不批職工辭職
12樓：嗨呀你爹臨死前
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
13樓：韓飛律師
勞動者辭職，用人單位是沒有權利不批准 的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
14樓：法律快車
公司沒有權阻止員工辭職。《中華人民共和國勞動法》規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，該規定明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第三十一條
15樓：善世服務外包
原則上是不可以不批的，但也有特殊情況。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工提前30日以書面通知單位，既是解除合同的程式，也是解除合同的條件。員工提前30日書面通知單位解除合同，不需要徵得單位的同意。若超過30日，員工可以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。若勞動者在約定的服務期還未屆滿前提出辭職,用人單位可以不予批准。如果勞動者選擇強行離職，應當按照約定向用人單位支付違約金。
法律依據:《勞動合同法》第三十七條、《勞動合同法》第二十二條
16樓：
乙方解除勞動合同應提前三十天通知甲方，在試用期內的應當提前三天通知甲方 公司就沒有權力扣你的工資了。 有以下才可以扣款。 《勞動法》第102條規定：
「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任」； 原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的範圍：「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1 用人單位招收錄用其所支付的費用；2 用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；3 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；4 勞動合同約定的其他賠償費用」。採納哦
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