1樓：球球
你好，這位朋友，我來一一解答您的問題：
第一、你問能不能不要工資要津貼？ 其實，生育津貼和產假工資是一碼事，根據社會保險法規定，如果單位給你繳納了生育保險，那麼，你會享受到生育保險待遇，生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。如果單位沒有給你繳納生育保險，根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付生育津貼，也就是產假工資。
這兩者之間是不可兼得的，也就是說你中有我，我中有你，生育津貼和產假工資是重合的。
《北京市人力資源和勞動社會保障局關於調整本市職工生育保險政策有關問題的通知》說的更為明確，它指出，生育津貼即為產假工資，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
第二、你問公司有沒有權利剋扣你的津貼？這個問題很明顯是沒有，任何人、任何單位都沒有權利剋扣你的生育津貼，因為生育津貼是你應該享受到的社會保險待遇。
第三、你的生育津貼計算標準。根據社會保險法第56條規定，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，一般女職工生育享受98天產假，也就是說你的生育津貼等於：
上年度單位職工月平均工資/30天*98天，比如你單位上年度職工平均工資是5000元，那麼你的生育津貼就是5000除以30乘以98=16333元。你可以自己算一下，自己能拿多少錢。
第四、你問單位補償你3個月產假工資，讓你自動離職，合適不合適。這個問題你要考慮自身的情況，首先你要注意的是，如果你主動離職，是沒有解除合同經濟補償金的，經濟補償金的計算數額是工作滿一年給一個月的工資，如果你在單位工作多年的話，這個錢也是相當可觀的。所以，你要權衡一下。
另外，如果公司不同意你請假，那你只能堅持上班了，這個沒辦法的，呵呵。
我就答覆這些，如果您滿意，請採納。
2樓：清風楊柳
朋友你在單位是否已經參加生育保險，生育津貼是支付參保人員，公司沒有權利剋扣你的生育津貼。產假後想多請3個月假帶孩子是必須經過單位同意，如單位方不同意你必須上班，你上班單位不得辭退你，根據勞動合同法第42條規定，女職工在懷孕期間，產期或哺乳期用人單位不得依照勞動合同法第40條、第41條的規定解除勞動合同。
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