1樓：龍之喵喵豬
計件制薪酬工資計酬，當然是以為單位計件好，更有利於調動員工工作主動性，為企業創造更多剩餘價值。
個人計件，能夠最大限度地激發個人在生產數量上的潛能，但是品質容易打折扣；幹部不方便在人事上進行隨機調整。個人計件一般適合多人從事同一工序的單位。
集體計件，因為每個人的工資需要幹部在總件資的範圍內進行分配，所以幹部的管理權威比較明顯，幹部在人事排程和品質管制方面比較容易操作。集體計件一般適合不同人幹不同工序的單位。
我們生活在比較之中，有黑暗才有光明，有恨才有愛，有壞才有好，有他人和他人所做的事我們才知道自己是誰，自己在做什麼。一切都在比較中才能存在，沒有醜便沒有美，沒有失去便沒有得到。
我們只需要一個我真愛的人和真愛我的人，在一起，我們的人生便圓滿了。人的一生中最重要的不是名利，不是富足的生活，而是得到真愛。有一個人愛上你的所有，你的苦難與歡愉，眼淚和微笑，每一寸肌膚，身上每一處潔淨或骯髒的部分。
真愛是最偉大的財富，也是唯一貨真價實的財富。如果在你活了一回，未曾擁有過一個人對你的真愛，這是多麼遺憾的人生啊!
生活中的定律是為實踐和事實所證明，反映事物在一定條件下發展變化的客觀規律的論斷。定律是一種理論模型，它用以描述特定情況、特定尺度下的現實世界，在其它尺度下可能會失效或者不準確。
沒有任何一種理論可以描述宇宙當中的所有情況，也沒有任何一種理論可能完全正確。人生同樣有其客觀規律可循。
一、生活定律 痛苦定律:死無疑是痛苦的，然而還有比死更痛苦的東西，那就是等死。
幸福定律:如果你不再總是想著自己是否幸福時，你就獲得幸福了。
錯誤定律:人人都會有過失，但是，只有重複這些過失時，你才犯了錯誤。
沉默定律:在辯論時，沉默是一種最難駁倒的觀點。
動力定律:動力往往只是起源於兩種原因:希望，或者絕望。
受辱定律:受辱時的唯一辦法是忽視它，不能忽視它時就藐視它;如果連藐視它也不能，那麼你就只能受辱了。
愚蠢定律:愚蠢大多是在手腳或舌頭運轉得比大腦還快的時候產生的。
化妝定律:在修飾打扮上花費的時間有多少，你就需要掩飾的缺點也就有多少。
省時定律:要想學會最節省時間的辦法，首先就需要學會說"不"。
地位定律:有人站在山頂上，有人站在山腳下，雖然所處的地位不同，但在兩者的眼中所看到的對方，卻是同樣大小的。
失敗定律:失敗並不以為著浪費時間與生命，卻往往意味著你又有理由去擁有新的時間與生命了。
談話定律:最使人厭煩的談話有兩種:從來不停下來想想;或者，從來也不想停下來。
誤解定律:被某個人誤解，麻煩並不大;被許多人誤解，那麻煩就大了。
結局定律:有一個可怕的結局，也比不上沒有任何結局可怕。
二、工作定律
安全定律:最安全的單位幾十年沒有得過安全獎(最安全證明你們安全沒有做工作)
需要定律:同樣兩個相同的單位，同樣的辦公費。多少年以後，發生了變化(證明你們單位辦公不需要那麼多的錢)出來反對，這種成功的概論會歸結為零。
評比定律:領導認為誰好，誰就好。(只要領導看你不順眼，再辛辛苦苦地工作也是白費力氣。)
一票否決定律:在一個單位，比如升工資，比如提拔任用，一個人提出來，往往成功的概率最大，而另一個人站
接受教育定律:每個單位都有吊兒郎當不好好幹工作的人。但領導往往在批評這些人的時候，這些人恰恰不在場，於是，便出現了遵紀守法的人，經常接受教育的尷尬局面。
哭鬧定律;那個部門沒有幾個因為經常的哭鬧而得到了實惠，他有什麼理由不經常哭鬧下去。(此定理也適用那些經常在領導面前叫苦叫累的部門)
能者多勞定律:在同一科室裡，有的人雖然在其崗，但卻不能勝任本職工作，那他的工作只能由能勝任該項工作的人去代勞。
不平衡定律:年年當先進的部門或個人，一年沒有當先進便想不通;從未當先進的部門或個人，當上先進後便想不到。
少勞多得定律:一般的單位，都分為合同工、(過去稱為正式工)協議工、臨時工等等。拿錢越少的工作量越大，而且越容易被解僱;拿錢越多的越沒有多少事情可幹，而且最不容易被解僱。
2樓：冰寒
你好，工廠是集體計件或是個人計件好，要看每個人的工作效力怎麼樣，如果你的能力很強，工作效率較高，個人計件就能提高自己的收入，站在自己的角度上，當然個人計件好。如果集體主義思想較強的，還是集體計件，這樣可以幫助工作效率低的同事共同享受經濟受益。如果回答滿意，請您採納回覆。謝謝！
3樓：看史論今
還是個人好，相當於一個大鍋飯，一個自己做生意，大鍋飯適合那些偷懶的
4樓：焦水淼
個人計件，員工積極性會比較高
5樓：
應該是個人更靈活，集體的萬一有人偷懶，影響進度。
大家來討論：是個人計件還是集體計件好？
6樓：匿名使用者
個人計件和集體計件，各有利弊。個人計件，能夠最大限度地激發個人在生產數量上的潛能，但是品質容易打折扣；幹部不方便在人事上進行隨機調整。個人計件一般適合多人從事同一工序的單位。
集體計件，因為每個人的工資需要幹部在總件資的範圍內進行分配，所以幹部的管理權威比較明顯，幹部在人事排程和品質管制方面比較容易操作。集體計件一般適合不同人幹不同工序的單位。
7樓：匿名使用者
兩者結合，集體計件定位為基礎，也就像基本工資一樣，個人計件在滿足基礎的情況下能者多得，這樣既保證了你的基本產量同時又對員工有一定的促進作用。關鍵在於基礎的出臺要合理。
個人計件與集體計件有什麼區別
8樓：匿名使用者
1、工資不同
1）計時工資
按照職工的技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間長短支付的工資。其數額由職工的工資標準和工作時間決定。
根據計算工資的時間單位不同，計時工資又可分為小時工資、日工資、月工資等。根據實行計時工資是否採取獎金形式加以補充，又可將計時工資分為簡單計時工資和計時獎勵工資兩種。
2）計件工資
按照職工生產合格產品的數量（工作量）和預先規定的計件單價支付工資的一種工資形式。它是計時工資的一種轉化形式。
計件工資的形式有個人計件、集體計件、工組計件，有長期計件、臨時計件等。計件工資關鍵是合理確定計件單價，即工人生產的每件合格產品應當支付的工資金額，它是支付計件工資的依據。
2、計件物件不同
對於能夠分清個人經濟責任，便於考核個人生產成果的可以實行個人計件工資制。
對於集體生產或連續操作，不能直接考核個人生產成果的，可以實行集體計件制。
在集體計件工資制下，先按照小組完成的產品產量計算工資，然後在小組成員之間按照每個人完成產品的數量和質量進行分配。
大家覺得狐狸好還是狼好，大家覺得狐狸好還是狼好
狼好,因為狼也懂人性,是自然鏈中一個不可缺少的部分,是自然的青道夫,狼儘管看起來不怎麼和善,其實像狗一樣,多相處就好,而狐狸太狡詐,又臭,不好,僅個人意見 我個人認為是狼好一些吧，雖然它一直是 的象徵，可是它也是很有感情的動物，最起碼是知恩圖報，因為偶看過一篇關於狼報恩的文章，太感人啦 樓上的見過狐...
問下大家惠普的筆記本好還是IBM的好？大家幫忙討論下，我想買臺電腦
膝上型電腦由於內部結構和配件的不透明性 即一般消費者並不能真正的瞭解膝上型電腦的內部結構以及配件的具體型號和規格 加上 十分昂貴,讓消費者面對如此多的品牌和型號,而且 相差還如此懸殊的情況下十分迷茫,不知自己到底選擇哪一款產品好,哪一款產品適合自己而又不需要浪費過多的金錢。這就要使用者自己首先了解自...
天然紅寶石顏色深好還是淺好，大家深顏色的窗簾好還是淺顏色的好
自古以來，人們喜歡佩戴紅寶石珠串，除了顯得高貴美麗之外，更相信紅色及其寶光回能夠辟邪與護答 身。曾有一位古代國王全身佩戴紅寶石珠串。才感到安全，認為不會為奸邪所害。上品即的紅寶石很少是大顆的，絕大多數都是小顆，故宜作珠子，但是要把品質和色澤相同或十分近似的紅寶石珠配成長頸串，難度便很高，價值不菲。紅...