1樓：
戶口回原籍比較好，如果真的再遇到能上戶口的單位再遷來不遲；關於檔案是否回原籍，要看你將來的打算，檔案能留在將來就業的地方應該會好一些。由於你還沒有轉正定級（能在現單位解決當然最好，忍一下吧），一定要摸清你工作所在地的轉正定級政策，研究生按國家規定是沒有幹部見習期的，所以，應該是過了試用期就可以辦理。 但是，有的單位為了統一起見，可能研究生也要等一年（本科）才辦理。
總之，如果辦完了轉正定級，檔案去**都無所謂了，跨地區遷移一般不會有什麼問題。所以你首先應解決轉正定級的問題，不然今後後患無窮。
2樓：兩地穿梭的落日弓
簡單滴很，公司出具解約函，拿報到證和解約函去學校開新報到證。
新報到證開至家鄉的人才中心，戶口遷移證改至回老家。然後你出錢就行了，辦理人事**。所有東西都放在家鄉。
3樓：追逐著北跑
辭職後先把相關檔案戶口會簽到原戶口所在地吧，這樣將來好辦一些。至於可不可以籤回去，每個地方的情況都不一樣，不能一概而論。關於轉正定級不是很清楚，如果能夠順利放在戶口所在地的人才市場，這個應該也沒有問題。
你聯絡一下家裡的人才市場，諮詢一下具體情況。網上的除非是專業人士能夠回答的相對準確，其餘的都是大體知道一些，不算權威資訊！祝好運！
試用期考研轉檔案什麼時候辭職
4樓：李銳男
必須得提出辭職並批准，主要是要辭職證明。然後把檔案從人才中心轉到學校。研究生開學是9月份，你可以工作到8月份，然後辭職
5樓：省力省心省時
不需要，拿著考研錄取通知書就可以領檔案，你到時候去上學前辭職
國企試用期辭職，關於戶口，檔案還有一年後幹部轉正定級身份問題
6樓：公元前世
1、遇到此類問題的同學有好多，都很擔心自己的戶口和檔案的問題，其實把握好幾個注意事項，完全沒必要擔心；
2、當時與國企籤的合同不知戶口是否已經落下，一般是從你簽訂三方後三個月內完成落戶，如果沒落建議先等戶口下來再辭職；
3、辭職後，到戶口和檔案所在的南方人才市場把集體戶改為個人戶保管，與工作人員說明做人事**，到明年的7月份，也就是畢業後1年的時間，你的轉正定級人才市場會自動完成；
4、儘量過了試用期再辭職，先看看什麼情況再說；
5、報到證加上轉正定級表記錄在檔案，也就具備幹部身份；
如有疑問請直接諮詢企鵝（戶口之友）或者查閱天涯論壇－－戶口之友的部落格！
7樓：尋道的真
這麼多人哭著鬧著要進國企，又有一批人進了國企只是為了落戶口，拿到戶口就走人。
真是讓人無語
研究生退學後找到工作了，試用期簽證怎麼辦
你指的是什麼試用期，是你們公司合同規定的麼。如果是說的國家的轉正定級的話，那和你的工資待遇是沒有關係的，和你在公司裡的轉正不是一回事，和勞動合同法不是一回事。那個轉正定級的試用期是國家計劃經濟時人才體制的遺留產物，在私企乾的話是沒什麼具體意義的。我覺得試用期 一般是3 6月 是用人單位選拔人才的一種...
試用期是轉正工資的百分之80嗎，試用期薪資一般是轉正的80 嗎
勞動合同法 第十九條規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同法 第八十三條規定 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正 違法約定的...
試用期工資不低於轉正的80，請問有法律依據的是什麼
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。解讀 本條是關於試用期工資的規定。用人單位濫用試用期的另一個表現方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐中。試用期勞動者薪金待遇低的現象非常普遍，很多用人單位視試用...