1樓：星際是我
現在中國經濟一直再走下坡路，就業形勢緊張，別說年齡大的人了，就是年輕人，找到合適的工作也不是一件容易的事，降低就業標準吧，幹力所能及的事，或許能找到事情做，真心在幫你期待採納，
2樓：職場民工阿宇
回答親，年齡大的確不好找工作，但這不是絕路。
不少企業招聘都要求「年齡限35歲以下」，有的甚至提出「員工90化」，當下很多用人單位仍然熱衷於收割「青春紅利」。這種狀況，導致「35歲+」與「40歲、50歲階段」人群一道成為「就業困難人群」，面臨失業、家庭收入下滑等困境。我國「人口紅利」正在逐漸消退，「35歲失業」疊加「中年危機」，容易加劇職場「打工人」的擔憂和焦慮，不僅構成就業「年齡歧視」，更是對人力資源的浪費。
那麼，年齡大就真的找不到一份好工作嗎？
沒有一個行業是隻吃青春飯的，而是這個行業裡有一些職業是吃青春飯的。在網際網路行業，有工程師，也有人力資源、銷售、pr、市場等等各種職業。我們說網際網路行業吃青春飯，通常是說工程師這個職業吃青春飯。
而像人力資源、銷售、pr、市場等等這樣的職業，工作時間越長，積累的經驗就越豐富，這個人就越值錢。現在技術的發展、工具的更迭實在是太快了，你要是想保持競爭力，就必須一直學習。
很多人覺得，年齡大了那就做管理唄，這個想法其實過於簡單了。管理能力確實是越做越值錢。但是，管理崗位是非常稀缺的。
管理崗位是一個金字塔，越往上人越少。一家公司可能有1個ceo，10個副總裁100個經理1000個員工。所以管理崗位是天然稀缺的，並不是每一個人都能做管理。
做管理還有一個問題，你有可能面對一些變故，因為環境是在變化的，有些科技可能會替代人為的管理，到時候你的崗位可能不再被需要了，或者年輕人管理能力也很強但是又比你便宜，你就會面臨職業危機。
你要相信在你的一生中會有若干個工作生命週期。過去一輩子是幹一個工作、一個行業，但是在未來，可能會變成幹一個行業、多個工作，甚至一輩子幹
七、八個行業。我們這一代人，可能會成為第一批，在職業生涯中，不得不徹底變換行業的一代人。我們這一代人，可能會成為第一批大學學的東西、註定某天將幾乎毫無用處、必須重學的一代人。
在未來，什麼樣的人會活得很好？就是看到不確定性就覺得興奮的人。他們擁抱不確定性，熱愛變化不斷學習，他們勇於走出自己的舒適圈，他們永遠都在迭代自己。
很多人會焦慮，擔心年齡大了以後找不到工作，怎麼辦？其實不需要太過焦慮，只要你每一天都保持歸零心態，未來沒有一個行業是隻吃青春飯的，只要不斷學習、不斷嘗試、不斷更新，那麼你一定能夠活得很好。
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3樓：九方又青
現在國企和大型私營企業，合制企業多招應界大學畢業生，年輕化能為企業帶來活力，因為年輕人有創新意識，企業今後的發展靠年輕一代，而年齡大的找工作，相對來說就有點困難，除非你有特長，有技術，有能力，能找到心意的工作，沒有特長，沒有技能的大齡人員確實難找工作。
4樓：
1:工作好找，稱心的不好找
2:只要肯幹要求不高，到處都是工作
3:沒技術、沒體力、沒文化、沒積極性……才不好找工作4:騎驢找馬，慢慢來吧
5樓：上官如慧
回答。是啊，所以這幾年齡越來越大，找工作就是很難。如工廠，他就怕擔這個責任，因為歲數大了，各種疾病跟自己，還有自己的身體狀況都不讓人號了，所以如果他們招這樣的人的話，會冒很大的風險。
6樓：山貓公交車
嗯。現在年輕人找工作也不太好找，很多大學生畢業了都沒有工作的。關鍵看看在某個領域如果有一技之長，那你就會很輕鬆的找到工作，而且有的工作是經驗越多越好。
吃點苦，做一些別人不願意乾的工作。
7樓：匿名使用者
年齡大了，會涉及家庭的一些瑣事，身體也不如年輕人耐操，所以還要看你是什麼行業，有些行業是年紀稍微大點的值錢，畢竟經驗豐富。
8樓：匿名使用者
與年齡關係不大的，
與有無技能、技能水平如何有關
醫生、會計、教師等，年齡大，經驗更豐富些
9樓：匿名使用者
多看身邊那些積極的一面，難道年齡大的人都無法就業了嘛，顯然不是。
天無絕人之路，多去觀察可以給自己帶來希望的亮點，不要死盯著那個絕望點。工作肯定會有的，幹不了這個可以幹那個，東邊不亮西邊亮，總有自己可以乾的。
10樓：安徽新東方烹飪學校
現在轉行還是轉個市場相對比較火的行業，比如現在的西點烘焙調酒咖啡這些。這些行業入手相對容易，找工作也相對比較容易。而且工資待遇也相對比較高，學習的時間也相對較短，上手了就能很快找到工作。
還有就是學完烘焙西點出來自己創業的話也很容易。自己當老闆比給別人打工好多了。而且短時間內是不會被淘汰的，工作起來也相對比較輕鬆
11樓：曉月聽心
沒有一技之長找工作，自然難，這個與年齡關係真的不大，很多年輕人畢業了也找不到工作了，還有看自己想不想吃苦？有些工作因為很辛苦，大家都不願意去做，送快遞和外賣這些不需要技術的活就很辛苦，這樣的工作其實很好找
12樓：
你具體年齡多大？這幾年咱們國內普遍存在用人荒問題，只要你沒有什麼疾病或者年齡不是太大的話我認為還是能找到工作的。如果你已經六十歲以上的話也到了退休年齡，所以沒必要再找工作了。
13樓：好運天天好運
沒有技術，
年齡大當然找工作比較難
14樓：匿名使用者
要求高就有點難，放底要求也不難找。
歲數大了就那麼難找工作嗎
15樓：安徽新東方烹飪學校
現在轉行還是轉個市場相對比較火的行業，比如現在的西點烘焙調酒咖啡這些。這些行業入手相對容易，找工作也相對比較容易。而且工資待遇也相對比較高，學習的時間也相對較短，上手了就能很快找到工作。
還有就是學完烘焙西點出來自己創業的話也很容易。自己當老闆比給別人打工好多了。而且短時間內是不會被淘汰的，工作起來也相對比較輕鬆
16樓：牢撞灸桃
是的，目前社會環境是這樣，企業可以有太多的選擇，而我們上了45歲以後基本上就沒有人要了，這個時候也正是人生壓力大的時候，差不多也是一個人工作能力的頂峰時期……關於這樣的矛盾，應該沒有人向國家有關部門反應吧？不然早解決了。
年紀大的人為什麼找工作比較難？
17樓：萌新小主
因為年紀大的人手腳不靈活了，做事情比較慢，再加上頭腦也退化了，接觸新事物也非常的慢，自然就會出現找工作難這個現象了。
18樓：雷天蓉
因為年齡大的身體狀況每況愈下，工作精力在下降 ，這會導致工作效率偏低，或者工作效果不好。因此很多企業就不願意錄用這樣的人才。
19樓：一樹呀
大部分人和單位都有這樣的偏見：認為年齡大的人體力和學習能力都比較落後，而且不容易塑造。
20樓：辰星
當今社會是個飛速發展的社會。職場上，企業更多的是要通過創新才能求發展，通過轉型才能謀壯大。要創新和轉型，就必須要具備開放的心態和活躍的思維，而年紀較大的人，恰恰在這方面凸顯不足。
保守、陳舊、落伍等詞彙通常都是年紀大的人身上的標籤，所以，企業不願意僱傭年紀較大的人。
21樓：花開18517埔嘲
這是非常簡單的問題，人老就有問題，身體問題多，頭腦不靈活，工作吃力，誰也不需要老人在工作崗位上，尤其是企業。只是醫院裡可用幾位老中醫把脈問診，其他方面都不需要。
22樓：以心
年齡越大精力越差，精力差會給工作帶來很多的不變。年齡大身體也會變差，身體差了很多事情就做不了。另外年齡大的求職的方向要找準。
23樓：匿名使用者
年齡越大的求職者，自身具備的知識儲備越趨老化，且學歷普遍較低。作為用工單位，當然不願意找僅僅具備10年、20年前技能的員工。當今社會，科技發展日新月異，無論哪個行業，都會或多或少地受到技術更新帶來的衝擊。
5年的週期都足以推進產業的變革和技術的換代，所以，用工單位更願意選擇年輕的應聘者，因為他們的知識結構相對較新，可以很快地接受新事物、新思想，掌握新技術，更好地服務於企業發展。
24樓：辰星
年紀越大，生理狀態越往下走，如果遇到高強度的工作，例如頻繁加班熬夜，五加
二、白加黑，僱主壓榨年輕人還可以絲毫不必擔心，但是這樣對待上了年紀的僱員，恐怕也要擔心出現意外而要承擔責任。同時，年紀較大的僱員身體多少會比年輕要差，請個假、看個病，這樣的事情也會比年輕的人多。與其這樣，不如找年輕的人員，何必找年紀大的人呢！
25樓：匿名使用者
隨著年齡的偏大，接受新鮮事物的能力比較弱，不利於企業創新開拓，也不利於年輕人之間的工作合作。因為年輕人知識創新能力比較強，工作效率比較高，又講求結果，不喜歡被別人嘮嘮叨叨，受到管束。然而隨著年齡的偏大，我們的工作方式已經定型，工作經驗已經固定，嘮叨成為了工作當中的一部分。
26樓：隆碧芙
隨著年齡的增加，人體機能、體能、智慧都有著不同程度的衰退。而單位招聘，首先是有槓桿限制的，年齡就是其中之一。
27樓：茹涵薇
這是一個很正常的社會現象，年齡大代表你的精力在下行，任何公司都會考慮這一點，其實年齡不是問題，你的經驗和資源也是優勢，現在應該去好好分析下自己的優勢來體現自己的價值，用自己的優勢去做敲門磚。
28樓：喜感65928繼沮
不可否認，超過35歲以後，隨著年齡的增長，我們每個人的生理狀態都是在不斷走下坡路的，而人的學習能力，與一個人的生理狀態是強相關的，所以，年齡越大的人，他的學習能力也是在不斷下降。這是客觀規律，年齡較大的人，學習新事物、新技術的意願會比年輕人弱很多，那是因為他為此付出的時間成本、精力成本都會比年輕的人要多，所以很多年紀較大的人，不是太願意學習。而不願意學習的結果，就是自身的技能優勢在職場逐步喪失，吃老本，解決不了問題。
29樓：來自伍山石窟豁達的橄欖
我覺的年齡大了沒有後顧之憂，能安心工作，這才是用人單位的選擇
四十歲的人，為什麼找工作這麼難？
30樓：人不牛人天牛人
40歲的人難以找工作，原因是多方面的。如40歲的人上有老下有小，對於工資標準要求要顯然高於新找工作的年輕人，這對於門檻要求不高的用人單位來說，他就會找可以接受低工資的年輕人，不會找40歲的中年人。
再就是40歲的人心智比較成熟，用人單位在管理上會有一定難度。而年輕人和已經非常老於世故的五六十歲的人，就比較容易管理。所以這又是40歲的人的一個短板。
還有就是很多40歲的人，有文化有技術，眼光也比較高，一般單位還看不上，工資不滿意又是看不上。所以這都是40歲的人難以找工作的原因。
其實，只要40歲的人放下身段，首先找個事情幹著，騎馬找馬，工作並不難找
31樓：小侯哥
1你沒有一技之長，2就算有一技之長或許也是年輕人都會做的，所以為什麼不用年輕人要用一個上年紀大人。3管理者大多都是年輕人，hr也是年輕人，用人肯定會找年輕人。4公司裡大多都是年輕人，弄一個40多的人和20多歲的在一個辦公司工作，這跨度有點大。
最終40多的人，手裡沒有什麼特別獨特的技能找工作不容易，這類年齡只能做一下出力的活或者一些服務員清潔類刷碗工洗菜工等等，不適合拋頭露面的工作。
如何在大城市找工作年齡大了，在大城市找工作越來越難找，實在是生存不下去了，幾乎每天都流落街頭，請告訴我今後怎麼活呀！
首先恭喜你,馬上就要見世面,豐富自己的人生,讓自己活的更精彩.如果你下定決心要去大城市發展,那你就別考慮住賓館,把時間安排好,早晨到了當天找中介帶你去看房子,找交通便利與人合租的最划算.中介費可以談,但必須花.然後在附近轉轉,熟悉一下路,然後開始從網上找工作網上投建立,去招聘會,給企業投建立 如果你...
現在找工作，似乎從了銷售就沒有其他的了，我大學畢業，學的電子商務，除了銷售就沒有其他選擇了嗎
其實大學所學知識運用到工作中最多也就佔10 還是醫學類，一般學科學的東西用在工作中連5 的沒有，所以除了銷售其實什麼你都可以做，關鍵是你現在懂嗎？如果不懂就得從0做起，你願意嗎？即使你願意了公司願意給你機會嗎？很多學電子商務的可能被企業招聘去做了 客服。你學的精嗎？通嗎？要是感覺還不錯的話，利用自己...
年紀大找不到工作,該怎麼辦，年齡大了找不到工作怎麼辦？
可以找看看小轎車的司機工作,或是去考大客車,可以開公車,遊覽車,現在都很缺人,錢也多,或是考計程車,可以不用怕失業.回答你好，50歲後找不到工作，可以考慮開個小店，自己當老闆提問50歲法務總監從國外辭職回國，目前找不到合適的工作怎麼辦？回答哦哦，這是高階人才 提問是不是目前國內就業難 回答這個應該說...