1樓：雨雪落晨曦
我覺得公司辭退員工應該是有他的規章制度的，如果他真的是拿誹謗辭退員工的話，你可以到勞動仲裁部門去請求仲裁。
2樓：我abc呃
誹謗是違法行為，每個受誹謗之害的人都可以拿起法律**捍衛自己的尊嚴。該公司誹謗實事成立的話，司法機關可依法責令其向當事人公開道歉，並課以罰款。
3樓：春天
嗯，可以合起夥來去告你們的公司。為什麼他們要誹謗你們？他也員工害得你們傷心，造成心理上的陰影，他們也是要賠償你們的。
4樓：
公司拿誹謗辭退員工，還員工照著心裡傷害，怎麼辦？這應該找領導理論，即使他有了錯誤，也不不應該傷害員工，
5樓：fvs之驕子
你好像這種情況的話，如果員工願意，那麼員工可以到法院起訴公司，向公司索賠精神損失費
6樓：匿名使用者
你看一下你們進公司簽訂了使用勞務合同嗎員工的行為違反合同規定嗎？如沒有違反公司辭退員工是違反合同法的可以到當地勞動局反映。給員工造成心理傷害嚴重這個還沒有看到有關規定。
7樓：前曼嵐
公司拿誹謗辭退員工，員工可以到有關部門反映情況
8樓：張老師說物理
公司誹謗員工是一種違法的行為，你可以去告他。
9樓：伊菲兒君臨天下
如果他給幫你有證據的話，你可以拿著這個證據。去告他，或者是找他們理論如果解決不了的話，你可以通過新聞**進行介入，**把這件事情經過大家的。稽核來看出來你到底對錯。
10樓：風景佳苑王倉庫
公司拿誹謗辭退員工，員工心理造成的傷害。只要找出原因。就好處理了。主要是調整心態。老人們常說。**黃土不埋人？僅供參考。
11樓：和民
可以有證據的情況下，當法院起訴公司要求賠償
12樓：匿名使用者
找當地勞動仲裁部門進行投訴。
13樓：袁董董
當然是主張權利，要求賠償。
這裡主要是有兩點難處：
一是證據固定相對比較難，因為是言語上的事，而且證人不見得配合；
二是評估「造成心理上的」傷害難。
如果解決了這兩個問題，就可以通過交涉、投訴乃至起訴的方式索賠。
14樓：小初高知識點
找相關的法律部門進行維權。保護個人的名義
15樓：匿名使用者
有證據就去法院告公司
16樓：
投訴這個公司，要不就報警
領導利用職權欺壓員工，使員工造成心理傷害，該怎麼辦？
17樓：fly追求
在職場中，領導利用職權欺壓員工這種事情是經常發生的。員工們沒有辦法去揣測領導的想法還有心理，或者說這是性格脾氣使然的，又或者是看不慣員工，但是不管什麼原因，這樣以大欺小，利用職權欺壓員工的行為都是讓人厭惡的。
那麼當遇到領導利用職權欺壓員工，作為下屬，你該怎麼辦？
第一種：選擇繼續工作，默默的忍受。如果你比較珍惜這次的工作機會，不想和領導產生更多的矛盾，想要在公司裡面長久發展下去，那麼面對領導的職場欺壓的時候，就只能採取默默忍受，繼續工作的方法。
說不定未來你還可能成為他的領導，那麼就不會被欺壓了。
第二種：辭職走人。有一些被欺壓的員工不想與之過多的糾纏，直接採取走人的方法。
想要避免和領導接觸，避免和領導的交集，這是不大可能的，最好的辦法就只有選擇離開，尋找更好的公司去工作。
第三種：反抗。這型別的員工有兩種情況：
一種就是當領導第一次進行欺壓員工的行為時，就直接進行了反抗。還有另外一種就是領導一直在欺壓員工，員工進行了很長時間的容忍，最終是在受不了了，就起來進行反抗。當然反抗的結果無非就是直接被炒了或者讓領導學會和懂得收斂，不再去欺壓員工。
其實適當的反抗未嘗不可，哪怕只是言語上的反抗，也可能會領導有所收斂的吧。職場的事情，還是要多加小心。
18樓：匿名使用者
擺事實講道理，首先求員工的心理陰影面積。要麼此處不留爺自有留爺處，要麼人在矮簷下不得不低頭……
19樓：林小語情感諮詢
回答親親，您好，這邊已經收到了您的問題，請您稍等片刻，我這就替你解答
對於職場欺凌造成的心理傷害,我國法律似乎沒有相應的處罰規定。所以這件事需要更多的自救。比如有確鑿證據,可以向單位紀檢部門投訴,要求領導賠禮道歉,或者要求損害賠償,或者要求相關醫療費用;或者如果有確鑿的證據,可以聘請(可靠的)律師提起民事訴訟並要求損害賠償或其他;如有確鑿證據,可向「主管部門」投訴,要求賠償損失或其他; 簡而言之,有很多方法。
只要證據充分,理由正當,並且善於運用法律和組織規則,鮮花也可以繡在石頭上。既然你有心辭職,那就沒什麼好擔心的。是那個用權力壓迫人民的人。
不需要耐心,不會也不想保護自己的人,在這個注重「權力和潛力」的職場,可能不會有所進步。沒必要強求質量。面對惡霸忍氣吞聲,不叫素質,叫懦弱。
現在這個社會,這種現象很普遍,職場上也多有!
20樓：嫩妖怪
看了。你們所有人的回答都沒什麼用。換地方然後繼續被欺壓。勞動法是部惡法。他不是老百姓或者是打工者制定的。他是領導制定的。**制定的而且被動執法。
21樓：虎胡虎孖
收集證據可以去勞動局，工商局合理反應特別是人身攻擊的傷害
22樓：匿名使用者
向上一級領導反應情況。或者考慮一下換一個地方工作。
23樓：葉曉楓
可以據理力爭，若是沒有好的結果，可以選擇離開。
24樓：思念久久你
那肯定是向上反映呀，得不到好結果就離職吧。
25樓：匿名使用者
最好是向上反應吧，請求仲裁部門的介入。
26樓：欣欣向榮
如果太嚴重的話，就和他坐下來一起講講道理。
27樓：情感導師琉璃
你可以辭職啊，你有你的人身自由
勞動法之誹謗員工罪行，公司應承擔的法律後果
28樓：呂艾
公司有領導誹謗員工，員工可以找公司領導協商，解決這一問題。
如果影響惡劣，不可以調和，員工可以帶著證據，去法院起訴誹謗者，
根據《侵權責任法》，要求精神賠償金。
在一定範圍內，賠禮道歉，消除影響。
公司員工被辭退後到處誹謗公司名譽，並且對其他員工造謠。怎麼辦
29樓：99個盒子
報警。這些款項是客戶的款項？那更要報警了。
關於公司辭退員工補償問題，公司辭退員工補償問題
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。請看勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的...
公司辭退員工的情況說明怎麼寫，公司辭退員工的情況說明怎麼寫好點
休息天在公司喝酒，然後在公司 被公司勸退，經理叫我寫份說明給他才把工資發給我，要怎麼寫說明？按實際情bai 況說，並且寫du清楚原因是最 zhi好的。如果是依據 勞 dao動合同法 39條的內話，還應該注意保容留證據。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明...
公司辭退員工的補償如何扣稅，公司辭退員工補償工資需要交個人所得稅嗎
1 財政部 國家稅務總局對此有明確的規定，具體依據是 關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知 根據此 通知 的規定，單位支付給勞動者的一次性經濟補償金收入 包括經濟補償金 生活補助費和其他補助費用 若在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅 超過的...