1樓：匿名使用者
1)如果工資金額不低於你所在地上一年度最低工資標準的話，該勞動合同中關於工資金額的條款是沒有問題的，但是「成為正式員工後」這句話是違法的，試用期的工資也需要明確在合同中約定，且不得低於轉正後工資的80%。其他條款未知，所以不能確定整個勞動合同的效力。
2）公司之前口頭所說的2500/月在沒有合同支援的情況下是沒有任何效力的，所以發生糾紛需賠償時仍依據合同金額計算，低於最低工資標準的除外。
3）勞動合同中的勞動報酬一般是基本工資。
4）社保的繳納一般是依工資金額按照一定比例繳納的。
5）不填寫實際工資可以降低企業用工的成本及風險，但有可能增加訴訟風險。
6）試用期間的工資應不低於轉正後的80%
2樓：
廣東胡律師：
1、合同上面的工資如果不低於當地最低工資標準就有效，如果你對那條不滿你可以要求單位給你列成2500元/月；
2、發生糾紛按你的實際所得工資來賠；
3、合同中的勞動報酬是基本工資；
4、不填寫實際工資對企業來說只是可以減輕一些稅收等，但一旦發生勞動糾紛還是以實際所得工資為準的；
5、在合同上所列的話不低於你實際所得工資的80%。
3樓：廉晴虹
1.有效。
2.不是。工資條很有用
3、是基本工資。
4、是因工資而變。
5、可少交社會保險等相關費用
6、不少於768或當地最低工資，公司有集體合同的，同時不低於集體合同中最低工資。
4樓：冬日的小太陽
3一般餐飲業是基本工資，2500是加了各種提成後的所得，1合同簽字生效，2發生糾紛只按基本工資，賠償。4社會保險不會變化，5提成是現在虛擬部分，當時無法計算，6應低於合同標準，最高同合同，
勞動合同問題，勞動合同問題
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