1樓：
這種既沒有錢途又沒有休息的廠還呆著幹嘛，找機會跳槽才是最正確的選擇。
2樓：抹不淨的痛
這種問題是很少見的。
不過你也可以這樣啊，
假如。領導過於苛刻，
那可以到別的公司去做呀。
誰也不是，
離開這就沒飯吃的說法吧。
3樓：斯初昳
你說的這些情況在很多單位都存在這個現象！一些大的企業有工會領導！不妨去和他們反映情況！
去解決問題！但是一些情況屬於應付突擊檢查和為了完成任務加班！不過在這各時候一定不要拖後腿喲！
一般情況下都會給與一些加班補助和班餐費的！至於一些小型私人企業！這個問題要和有關負責人溝通了.
合適就幹！不合適就辭退吧！
4樓：匿名使用者
工作不順心，可以選擇，
要麼離職換行，前提是，通過合理的手段，讓其知道這麼壓榨工人是不對的。
要麼忍氣吞聲。整的錢還行，工作不易。
實在不行，去找當地的勞動仲裁，多找幾個人，聯名，實名舉報，這樣估計你們不會在這個工廠繼續上班了，一旦勝訴，可獲得相應的補助。
前提，你們籤的勞動合同，正規的。。。。。。要是不正規，你就的諮詢勞動相關的法律律師了，放心勞動保障那都有。。。。。
5樓：明天籟
習慣就好，因為你放不下的太多
急求答案 5
6樓：love藍嫋的宿願
1 沒有一視同仁
案例中明確指出：
這樣一來，工人的獎金額大大超過了工資，使其他班、其他車間的工人十分不滿。
為何會產生不滿？
試點是如何挑選的？自願參加？還是強制性點名？
有必要向其他車間的的員工提供平等或自願的參與機會。 並且， 應該適當披露一旦試點成功，工廠對薪酬調整的計劃
2 為何不繼續調查？
第一次蹲點後「他發現工人勞動積極不高，主要原因是獎金太低，所以每天產量多的工人生產二十幾只零件，少的生產十幾只零件.」
那經過「修改了獎勵標準，每天超過30只零件後，每生產一隻零件獎勵0.5元」調整後，工人生產積極性降低的原因，又是什麼呢？
3 plan b
試點試點，一定要有參照對比組。既然甲班是生產20個後提成0.5， 為何不能在乙班試點「生產30個後提成0.7」呢？
如果我是廠長？
1 財務調研：
按照每個工人生產20個零件後，每個提成0.5元一日生產50件的情況進行壓力預算，檢測若果全廠員工在此生產能力下，薪酬機制是否會對工廠現金流造成影響
2 質量監控：
監控產量提升後，產品質量是否有波動。不排除部分工人急功近利
3 將初步薪酬調整成果進行實踐試用，但不適宜鋪開
將 「 超過20只零件後，每生產一隻零件獎勵0.5元」 推廣到全廠，但各車間單位的員工需通過自願報名確定是否參與到該薪酬調整中，若不參與的，工廠也可以按「最少的每天生產29只零件」的情況下產生的提成進行補貼，減少員工間的妒忌與摩擦。
自願報名參與薪酬調整試行的員工，如果產品合格率不合符公司要求或下降，將被強行推出試行計劃，以便保證產品質量
廠長辭職公司最久支付工資?
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電視劇 爺們兒 2014張嘉譯 小宋佳主演電視劇 爺們兒 1 又名 爺們 2 是由安徽廣播電視臺 安徽華星傳媒攜手能量影視製作 共同投資拍攝的跨年代情感電視劇，劉惠寧執導，王之理編劇，張嘉譯 左小青 朱銳 小宋佳 奚美娟 李乃文 羅昱焜 孔琳等老中青三代演員主演 3 4 5 6 7 8 孫浩 陳小藝...
有沒有自己被父母看不起的，被自己父母看不起是什麼感受
這不是正常，沒到達他們的預期，自然就會 看不起 你，但是無論怎樣父母心裡永遠是最疼你的！那就說明你現在沒有達到你父母的期望。被自己父母看不起是什麼感受 被自己父母看不起？那你父母是幹什麼吃的？連自己的子女都教育不好？父母都希望自抄 己的孩子有出 bai息，自己出去就倍du兒有面子。你們夫妻zhi這兩...
父母看不起我。親戚看不起我，現在的我沒有工作。也沒有那種想要去努力的心。其實我也想做好每一件事啊
來自天壽寺塔大方的金雕 當一個人沒工作的時候，是沒人能看得起的，你試想一下，一個遊手好閒的人誰能看得起？假如換位思考一下，你能容忍一個沒有工作的人？誠然，你曾經努力工作過，也為家裡掙過錢，你掙錢被父母要去有問題嗎？你還有一個哥哥，還沒有結婚，你也知道，一個男孩娶媳婦是要花好多錢，你就不能為父母分擔憂...