1樓：米雪米樂樂
其實處理人際關係也是一門學問，但是這門學問如果把握到幾個關鍵，學起來也不會很難、
我們自學生時代就知道愛招搖，喜歡八卦的人，都不怎麼招人喜歡，總會有很多人針對他，或在背後議論他，尤其是女生，這點非常吃虧，所以，你要學會低調，不張揚的人，才會讓人覺得踏實穩重好相處。
其次不要太多話，少說多做，別議論別人的長短或家事。別人和你講的悄悄話，埋在心底，別和外人道。
再然後，向資歷老的人請教，平時說話要有禮貌。
其實你做的已經蠻好的了，能做到不議論是非，已經很棒了！但是不愛說話，和不道是非是兩回事，你要學會微笑，多和身邊的人聊聊天，開些無傷大雅的玩笑，經常幫身邊的朋友做做力所能及的小事情，相信他們會很快接納你的。
實在不行，就別搭理他們，男人怎麼還這麼小心眼啊!
2樓：匿名使用者
你剛上職場，在對處理同事的關係時不是很得心應手。我想告訴你的是，在你的事業上，能夠幫助你的永遠都不會是你的同事，因為從某個角度將你們是競爭對手。如果說有十個同事，那麼其中有七個是看你笑話，另外三個對你毫不關心。
能夠成為你貴人的，除了你的上司外，還有就是和外面打交道時碰到的客戶。
你現在是在姐夫的公司，很多人對你更多的是眼紅，因為你姐夫肯定會更加照顧你。而從資歷來說，因為你是新人，所以你肯定不如他們。但是你因為姐夫的關係必然會得到特殊照顧。
所以，你不要太在意別人的眼光。在開始的階段，低調行事，不要成為公司的焦點。
好好工作，然後學習著提高自己的能力。也不要看不順眼其他人。畢竟他們跟你沒有多大的關係。
同事只是同事而已，只有在工作的時候你們才可能會打那麼點交道。對於你自己來說，最重要的還是自己的生活。
不要太多的去關心他們，因為你有更有意義的事情去做。
時間會讓你學會一切，靜下心來努力工作，相信以後你會懂得如何處理這類關係的。加油吧！
3樓：情感分析老師桃桃
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回答對方針對你應該是因為你有什麼過人之處讓他心裡不痛快吧，他經常針對你 讓你在工作上受挫，這時候你最好不要讓對方覺得你是軟柿子好欺負，這樣對方只會變本加厲，你也可以適當反擊，讓他收斂一點
但是呢，工作上的事情還是需要團隊精神的，你跟同事互相針對的話對團隊工作是不利的，領導也不滿意
所以呢，還是要在把大局放在第一位的呢
最好的情況呢 還是跟同事化敵為友，和睦相處，這樣對你和他還有整個團隊都好
當然啦，這只是理想狀態，如果對方不領情 具體還是依據真實情況呢 很多事勉強不來的，最基本的一條就是要保護好自己啦
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4樓：天雪羽
你先不用搭理他們，和一些女同事把關係搞好，在業務上，你要努力做出功績，一點一點以他們喜歡的話題接近他們，不論事業還是人緣都要雙方把握，就算他們不喜歡你，你還是你啊，天下這麼多人，不喜歡自己的人是肯定有的，不要介意
5樓：匿名使用者
其實人與人相處，有些磕磕碰碰這是難免的。關鍵的是你自己。人都是感情動物，你怎麼對別人，別人也會怎樣對你。那何不暢開心胸去包容別人呢？給別人一個微笑，讓自己心中裝滿陽光。
6樓：匿名使用者
我單位的男人比女的還小氣天天找茬，嫉妒別人條件好，還罵人，我很苦惱
7樓：重新整理換
首先把自己能力練上去 再者就是誰找茬你就給予雷霆一擊 收拾死他
我剛進去職場沒幾天。有個同事對我很不友善，看我很冷漠，我怎麼辦啊
8樓：匿名使用者
一般剛去到一個新的工作環境都會有如此遭遇，不是個例，如果樓主個性比較孤僻或冷漠，會讓人覺得有距離感，不好靠近，所以也就會造成這種結果。這種時候一定要低調，首先做好本職工作，虛心求教，在力所能及的範圍內多幫助同事做一些事情，當然說話也不用低三下四的，多觀察揣摩新環境的工作氛圍和工作形式，嘴甜點，腿勤點，多多參與同事間的互動，刷點存在感，基本1個月左右就差不多了。當然這還跟性格有關係，讓朋友說一下你在哪些方面比較冷漠，應該怎樣去改善，就會好很多，而且工作時間長了，人的性格也會發生變化，所以努力讓自己往好的方向改變，其他人的所作所為只要沒觸犯到你的利益和底線，就不用理他，其實大部分冷漠的人心都很善，路遙知馬力，日久見人心。
9樓：匿名使用者
你剛進入職場不久，就多向他人指教，早晚上下班的時候嘴甜一點，向你的同事問好，這樣，你的人脈關係慢慢就會提升，別人認為你很有上進心。
像你說的，遇到對你冷漠，很不友善的同事，你一樣和他打招呼，因為這樣的人，一般都很內向，不願和外人交流，只要這種人對你沒有傷害就不要管他，見面時該問候就問候一下，沒有壞處。
你要是感動了這樣的人，你會有好事發生的，只要自己努力，一切都會好起來的，慢慢來，剛開始，都是這樣的，做好自己，以微笑服務，征服所有人，加油！你可以成功的！
10樓：bigo86__小夜魔
我估計你平時也不怎麼說話，臉上也很少掛著微笑。這和你的性格有關，短時間內沒有辦法做出任何改變。但你同樣也要相信他們並非是對你有敵意，只是需要你的一些熱情去開起友善的開關。
針對你這種性格，我建議，你不用為了討好他們而改變自己，但同時，如果跟他們有機會接觸，表情不要太死板，只要放鬆自然即可，你說話不要太冷，只需要正常即可。這樣做雖然你很難融入他們的生活，但是至少可以幫助你在工作上，正正常常
11樓：匿名使用者
剛入職，給新同事留下一個好的印象至關重要。大家對對方的第一印象就要從外表來看了。髮型簡單大方、著裝上儘量簡潔乾淨。面帶微笑，要表現的自然、不要太過拘束和做作。
和同事相處不必花言巧語、阿諛奉承，相反，這樣的人更讓人反感，讓人覺得你很市儈。我們只要做到真善美即可。與人和善、真誠，不要吹噓，不要隨意開玩笑，不要講一些**的詞彙。
凡事多說個謝謝，儘量表現的謙虛、有禮。
和同事有了一定的相處之後，找一兩個投緣的深入瞭解。比如女同事可以一起約著逛逛街，看看電影，男同事可以一起打打球，這些都可以讓你們的感情迅速升溫，他們也會把你帶進他的圈子裡。
有了一定的同事圈以後，大家可以相約一起聚餐、旅遊、唱歌等集體活動。以此看出彼此的興趣愛好，找到志趣相投的夥伴。
在工作中，要互幫互助，不能想著搶功勞，在領導面前表現，這樣的人做容易在職場中被排斥，這樣也會讓你的處境變得舉步維艱。
如果同事中有對立的情況出現，不要在別人面前詆譭其他人，為了維護自身這邊的團隊意識，可以對對方不予理睬，不要站出來為己方「打抱不平」。可以和同事之間分享一些無關大雅的小祕密，這樣可以增強人與人之間的信任。
12樓：完蛋小青年
對他們又善，別人怎麼對你你了不要學他們，朋友是從不好的一面去看，當你們成為真正的朋友後，你會發現ta其實很好！
13樓：匿名使用者
有些老同事對剛來的新人的確不怎麼友善，原因可能是你們之間沒有熟悉，也有可能是因為你這位同事的性格本來就如此，或者你這位同事最近心情不好。你做好自己手頭上的工作就行了，工作上不懂的就問你上司，勤快點兒，多幹活少說話。
14樓：我的氵旋律
這是很正常的。可能他的性格就是如此。你可以先搭話或約一起出去吃飯等等。
如果他還是很冷漠的話，你可以放棄，可能你們就是不合。平時不要走太近就可以了。不是所有同事都可以處好的，放寬心，把重點放在工作上，加油！
15樓：匿名使用者
做好自己 別的不要想太多 多問 少出風頭
16樓：沿線職評
林黛玉 雪雁、紫鵑（鸚哥）、春纖、藕官、王媽媽（奶母）王家 王子騰
你的同事對你不友好，你會怎麼辦？
17樓：劉千荷
如果同事對我不友好的話，那麼我肯定會更加的真誠的，因為畢竟如果不真誠的話，那麼對方肯定是不喜歡你的，而且也會更加的討厭你，所以說，我肯定會更加的真誠相待，而且我也會微笑相迎，要不然對方也會不喜歡我，即使對方對我不友好，可能慢慢的也會改變這種現象了。
18樓：匿名使用者
我會選擇嘗試跟他交流，如果在交流之後，她還是那種態度，不願意跟人和解，那就不是我自己的問題了，這種時候我就會選擇不去反擊，而是去無視他，甚至是不去在乎她，因為她對我的生活來說又不是很重要，他如果對我態度不友好，我直接不去招惹它不就好了。因為如果招惹他的話，兩方可能都會帶來一些影響，也會影響工作關係，也有影響工作的態度，有時候還會影響心情，我覺得這是不必要的。
19樓：寶34705圓頹
同事對我不友好，我往往會反思自己，難道是自己哪個方面做得不足嗎，然後在反思自己的同時去詢問同事到底是自己**做的不好，或者說當我明白是同事的原因時我會和同事積極的溝通交流，讓雙方達成共識。
20樓：康小寧
如果說我的同事對我不友好的話，那麼我對他也不會有好到**去，因為我覺得他的這種行為非常的可笑，大家都是同事就正正常常的就好，我覺得沒有必要天天針鋒相對，這樣大家都難受。
21樓：6529滅韓彌坊
同事嘛，都要一起相處很久了，除非你要換新的工作，首先，你得看她對你不友好到了哪種程度？從低階的來說，你可以忍受，甚至可以去理解他，中間級別，你可以把自己當做是忍者神龜，再對他放鬆一點，如果真的到了最後的極點，那我就和他吵起來，大不了就是離開公司，因為你已經和某個人起了很大的風，在公司以後的相處會非常的不好。
我的同事很不友好，我還怎麼辦，上班上的煩
22樓：
對於剛剛步入職場的年輕人來說，公司的老員工往往採取不友好的態度，不友好是正常的，但是要因為不友好選擇離開可就冤枉了，您需要明白，不是所有的人一定要對您好，面對這些不友好，您應該找出原因，然後進行調節。
1、「小領導」工作繁忙
對於剛剛參加工作的人或者是不熟悉工作的人，領導經常會安排一個「小領導」來指導新人。他們往往自己的工作比較多，這個時候，您就需要耐心的學，不懂就要問，不能讓他來問你學得怎麼樣，你要積極彙報，但是您需要注意：不要總問重複的問題。
2、年長的同事自以為是
年長的同事一般都認為自己工作時間比較長，各方面都能掌控自如，往往對你會不屑一顧，這個時候，您需要注意，不要對他們大呼小叫，也不要把自己弄得一肚子悶氣，遇到問題的事情，你不妨聽聽他們的想法，縱然想法不是很好，但是一定程度上也說明你懂得尊重他們。
3、部門競爭力度大
您想想，如果兩個部門經常處於競爭的狀況，同事關係會好嗎?其他部門的同事能對你友好嗎?這個時候，你需要做的不是拉幫選派，也不能疏遠本部門，更不能和其他部門同事親近，否則，你就真成了「裡外不是人」了。
你只要做好自己的工作，少參與為妙，見人三分笑臉，聽到不該聽的一笑而過。
4、下屬不服你
下屬對你不服氣主要是由於你的管理或者是下屬覺得自己比你強，而你卻是領導，這個時候，您就要充分體現您的大度，讓下屬知道，你能坐到現在這個位置上自然有你的能力，強勢往往解決不了問題哦。
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面對心動的女同事你可以試探一下，看她是不是也喜歡你。但現在很多單位都不允許有辦公室戀情。那你就可以直接告訴他，我喜歡你他然後看看人家是什麼樣的反應吧。面對心動的女同事，你應該努力去追。追不上不丟人。但是連追都不敢追，那就光棍兒一輩子，都只能怨自己膽小。沒物件就去追求，有物件千萬別去碰，傷人害己。人的...
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1，儘可能多保持禮貌。與人交往時，一定要保持禮貌。尤其是對待自己不喜歡的同事，更應如此。因為，他很可能會因為你無心的一句話，就在某一天，找你麻煩或者給你使絆子。所以，如果不想給自己的未來留下更多麻煩，那就對他多一分禮貌。另外，保持寵辱不驚的心態，練就一張喜怒不形於色的外教臉，是我們在職場終身需要為之...
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面對不懂禮貌的人怎麼辦？生活中，我們會碰到這樣的人，他們喜歡叫別人的外號或者以某人的外形缺陷去稱呼，或者喜歡在公眾場合說某人的糗事，這些人有的是陌生人有的是我們熟悉的人。面對這類人，我們怎麼辦？以我們的缺陷作為稱呼，怎麼辦？比如有的人稱呼我們為 眼鏡 胖子 等，對於陌生人這樣稱呼，我們雖然心有不悅，...