1樓：小蠻說時事
1，儘可能多保持禮貌。
與人交往時，一定要保持禮貌。尤其是對待自己不喜歡的同事，更應如此。因為，他很可能會因為你無心的一句話，就在某一天，找你麻煩或者給你使絆子。
所以，如果不想給自己的未來留下更多麻煩，那就對他多一分禮貌。另外，保持寵辱不驚的心態，練就一張喜怒不形於色的外教臉，是我們在職場終身需要為之努力的目標。這是一個人專業性的體現，也是一個人智慧的表象。
2，嘗試著用固定句式去描述需求。
如果那個你討厭的同事，是你經常要合作的人，那麼，你必須採取有效措施，去直面你們之間的「尷尬」溝通。你可以嘗試使用這樣的固定句式去和他對話，既然避無可避，不如冷靜溝通，提前找好解決方法，堵死對方想要找的藉口。尤其是你認為對方考慮問題不周到，對整個專案推進思路不清晰時，更要如此。
千萬不要指責對方，否則他很可能拿情緒說事，繼續甩鍋和不作為。
3，學會反向利用優勢。
千萬不要輕易對一個人下判斷，因為一旦產生，就很難撕掉這個標籤。無論碰到什麼樣的人，都會先從對方身上找優點。去分析對方身上的亮點。
因為只有知己知彼，才能百戰不殆！所以，想要「幹掉」討厭的人，你得了解他們擅長的，然後讓他們發揮自己的優勢幫你解決麻煩才行。
4，放低期待，你就不容易失望。
在職場中，很多人總喜歡用「我認為」、「我覺得」、「我以為」來表述觀點。但事實上，你的一句無關痛癢的個人觀點，就成為了未來別人指責你的利刃。尤其是你不喜歡，且對方也不喜歡你的同事。
他們更容易利用你的話語漏洞去攻擊你。所以，儘可能不要給到對方過高期待。在闡述問題的解決方法時，儘可能只表達這樣的做法能解決的最表層的問題。
這樣就會少很多麻煩。
2樓：
雖然我和他是不同的部門，但是因為工作需要，常常要一起配合以及交接。但他做事拖沓，自己談的業務有時候腦殼都是昏的。
工作都在推進了，還沒溝通清楚。甚至有時候事情都做完了，因為他溝通的問題，導致所有工作重頭再做一遍。
領導問起是啥子原因，他居然還甩鍋，把所有責任推卸給別人，和這種人一起共事真的很惱火。
工作能力有問題就算了，個人素質也不敢苟同。
幾十歲的人了，吃飯連最基本的餐桌禮儀都不懂；說話的時候還口水亂噴，邋里邋遢；大家約好一起aa，不問他要錢就不得給，問他要錢，人家自動就把零頭抹掉。
最瞧不起的一點是，隨時都在背後說別人女同事的壞話，作為一個男人最基本的素質都沒得。一個男人家家的，一天在背後說三道四，比女人還聒噪。
還像個牆頭草一樣，隨時拍上級馬屁，但是背後又說上級很有問題。
和這種人聊天，心情好的時候，一般用「哈哈哈」的表情包帶過。心情不好的時候，看到他發來訊息，分分鐘想拉黑。
這個人真的太討厭太噁心了，我也是第一次遇到這種同事，真的是倒了八輩子的黴，我真的不想和這種人繼續待在同一個空間裡了。
怎麼樣跟對你不友好的同事相處
3樓：實用文章分享
方式1：換個角度看問題。
如果某個同事對你出言不遜，出於本能意識你可能想直接上去給他一拳，這樣做是不當的，大打出手只會兩敗俱傷，到後面可能連工作也會丟掉。這個時候呢，最好是換個角度思考，這樣不僅能夠給足自己時間去平復心情，也能夠幫助我們更清晰地找出問題根源。
方式2：保持冷靜，再冷靜。
工作中可能有一些情緒非常不穩定的同事，動不動就暴跳如雷大吼大叫，嚴重影響我們的工作，那麼我們是不是也要全副武裝跟他們來一場激烈罵戰呢？絕對不是，打起「罵戰」只會愈演愈烈，此刻最佳的緩解方式就是努力保持冷靜，當對方見你保持冷靜的態度不還擊，也會開始慢慢熄火的。
方式3：保持對對方的尊重不變。
我們可能會覺得，要去尊重一個特別難相處的同事或客戶真的很難，像 是要屈服於人的感覺，但事實並非如此。假如我們對特難相處的他們採取不敬的態度，這簡直是火上澆油、增加了我們與他們之間相處的難度。而保持對他們的尊重呢，則不至於讓情況惡化，還有可能促進發展友好關係哦。
方式4： 為問題尋找積極的解決方案。
找出問題根源，然後為問題尋找積極的解決方案，這是幫助促進同事間友好關係的關鍵。一般來說，那些很難相處的同事之所以不那麼友好，絕大部分都是因為壓力過大或者受氣卻無處出氣造成的，所以呢，我們可以嘗試幫助他們去釋放壓力，慢慢地他們也會理智地看待自身問題，而不再是針對你。
方式5： 用幽默打破僵局。
幽默也是一種超級有用的溝通工具哦，假如你的某個同事是一個悶葫蘆，你可以適當的用幽默打破相處時的僵局。比如某個週一的早上，你笑容滿面的問候一個同事「週末過的好麼？」而對方愛理不理吱也不吱一聲，你是不是就因此沮喪一個星期呢？
那可不行，此時呢你的幽默就派上用場啦，幽默地調侃一句「不說話就是預設週末過的非常好啦o(∩_o 」說不定第二天早晨對方會先給你一個微笑喲(*^
4樓：匿名使用者
儘量還是不衝突為好，有些事情，少接觸，少參與，包括閒聊。儘量地多忍耐一下，人家即使無禮，咱最好也忍耐，這樣比較好相處。
如何與自己不喜歡的同事相處呢？
5樓：匿名使用者
不喜歡身邊的同事，為什麼？那你看看周圍同事喜歡他不？如果大家都喜歡他，你就查詢下自身的原因，因為是同事嗎？
低頭不見抬頭見的，儘量合群一些，同事也不要走的太近，最後害你的也是與你走的最近的人。防人之心不可無。因為和同事處的不好就會不開心，還是試試和同事友好一些，多幫助別人，或是讓自己忙碌起來，應該可以很快樂的。
在工作中，遇見不喜歡的同事，相處我建議只談工作，別的一概不談。
不喜歡，但工作中難免會有交集，這時就需要公私分明，不要因為自己心底的不喜歡而影響工作，但也不需要因為工作有交集而可以的去曲意逢迎。
當然，也可以把其當作自身修煉提高的目標，把看不慣的人看慣，自己的心胸和眼界一定會有很大的提高。
在這個職場當中，想要跟不同的一些同事相處的話，就應該要保持一顆謙卑的心態，另外我們也要懂得去尊重他們，懂得去取長補短，學習他們的長處，懂得鼓勵引導他們這樣的話就好很。
文明地對待不喜歡的人。
說出自己的需要，你對著別人點頭微笑，別人也會對你微笑。如果你對待不喜歡的人，粗魯無禮，那對方很可能會跟你撕破臉皮，粗魯對待你。所以，沉著冷靜一些，禮貌地對待不喜歡的人。
如果有些人總是惹毛你，你可以冷靜地告訴他，他的行為或者溝通方式對你來說是個問題。
這時候要注意避免責問的語言。
學會接納每個人都有不同的側面。
每個人都是有立體面的個體，平時看到身邊的人只是部分側面，每個人都有優缺點，就像別人眼中的自己，也都是眾說紛紜的。矛盾或分歧其實是價值觀不同而導致的。你討厭的人其實本質上也不是壞人，之所以相處不愉快，只是因為彼此的價值觀的不同罷了。
當你想清楚這點，學會去接受每個人都有不同的側面，不要因為價值觀不同而去討厭他們，你會發現相處也沒有那麼難。
6樓：匿名使用者
1.有人說，好的關係，是讓對方感覺到舒服。可惜，這話只有一半的正確性。
因為讓對方感覺到舒服，自己不一定舒服，而只要自己不舒服，讓對方感覺到舒服就有困難或者難以持久，除非是關係不對等，例如面對客戶，這時候雖然情緒上不舒服，但是錢讓人舒服了，結果仍然是平衡的。
2.所以我認為，關係的基礎，永遠是界限感。講界限感，並不意味著生分，而恰恰意味著尊重，尊重別人，也尊重自我。而這種界限感也是自由的基礎，沒有自由的關係，那是一種什麼樣的關係呢？
3.在這裡，過度的付出，以及沒有界限的索取，都會從根本處損害關係。只在別人真正需要的時候伸出手，而不要在任何時候都把自己認為的好強加給別人，我認為也是一種教養。
而且人類有一種心理，覺得我這樣對待你，那麼你也應該這樣對待我。這樣，你的好就成了別人的一種負擔。沒有界限感的索取，就是天然的認為別人應當為自己負責。
在關係中當然應該有一定的彼此負責，問題是，這種負責是有邊界的。因此真正讓人舒服，並不是對別人好，而是對這種邊界感的體會和默會。否則，就是以愛為名的控制。
這種控制的心理基礎，源自我們內心的脆弱感。
4.因為存在關係，所以我們經常相互需要。有時候就需要發出邀請。
然而不是所有的邀請都能收到你所期待的回報，不是別人不夠好，而是這本來就是一個協調的過程，別人又不是玩具，可以隨時拿出來使用。把自己的期望當成可以操作的現實是人格不成熟的表現。
5.所有關係中最讓人頭疼的是怨婦情結。當你沒有限制的，覺得別人應該為你負責，別人就承擔了不能承受之重，而且還伴隨著道德壓力。
這樣就容易形成一種扭曲關係。一方在逼，另一方無形中在躲避。怨婦情結的問題，就在於主體的錯置。
在工作關係中，我已經見了太多的怨婦情結。
6.如果覺得在關係中自己是被損害的一方，那麼應該坦誠的表達。畢竟別人並不是你肚子裡的蛔蟲。
這種表達交流也是一種尋找界限感的方式。但是不要把對對方的評判夾雜其中，尤其是對人格的評判。
7.每個人都有不同的處事方式，而且往往根深蒂固。你可以選擇是不是跟他交往以及把交往控制在什麼限度，但是你不可以強迫別人按照你的想象生活。
7樓：我叫蕭笑
遠離他。我也有不喜歡的同事，對於她，我總是避開她。比如，有事情通知她，找同事幫忙，有工作的安排，也是通過同事對接。我不與之直接對接。
在職場上，如何和不喜歡的同事相處？
8樓：雷老師啊
無論是在職場還是在生活中，與人相處總是一個難題，尤其是在職場中，無論你走到**，總有一些同事讓你非常反感。奇怪的是，有時候你們之間並沒有什麼深仇大恨。為什麼他的言行讓你看起來很糟糕？
有時候對方做了積極的事情，對你不利。其實這是職場中常見的現象，很多人都有在職場中總是不順眼的人。接下來，我們來深入**一下如何與這樣的人相處，既不會影響你的心情，也不會影響你的工作，這樣你們才能順利相處。
要知道人是有思想的動物，每個人都有自己獨特的想法。所以在看待工作中的一些事情時，難免會有一些分歧，這在工作中是不可避免的。但是，我們必須明白，每個人都有許多不同的意見。
不要以為同事經常不同意你的觀點。你以為兩個人相處不好，就會越來越覺得同事不喜歡你。對於這種情況，我們一定不要多想，但我們有不同的看法。
你喜歡怎樣的同事相處？你喜歡和怎樣的同事相處呢？
我在職場上喜歡和這樣。同事一道共事 一 正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，一個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻 主持公道 而那些唯唯諾諾 沒有立場的 老好人 表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二 專業，有較高的...
我該怎樣和同事相處？？我該如何跟同事相處
非常想可以沒有顧慮地和別人開開玩笑，或者天南海北地暢談。這個很難辦到。符合這個條件的人是心胸豁達，善良，不計較小事的人。但是從你的描述中可以看出你單位同事沒一個是這樣的，都是欺軟怕硬，心胸狹窄，蠅螢苟狗之徒，你很難與他們 開開玩笑，天南海北的暢談 能 天南海北的海侃 必須是自己的知己，感情很深，能接...
怎麼跟翻臉的同事相處，怎樣跟鬧翻的同事共處？
跟鬧過矛盾的同事相處。如果沒有什麼必要，可以敬而遠之，時間久了，慢慢也就好了。如果是自己的錯誤，可以主動原諒對方打破僵局，如果是對方的錯誤就離他遠一點。既然已經翻臉了，暫時就不要理他，除了工作需要之外，自己做自己的事，互不干涉。也許在不久以後，你們還會因為一些事而有交集，成為朋友呢。跟同事最好不要翻...