1樓：麻杉
跟鬧過矛盾的同事相處。
如果沒有什麼必要，可以敬而遠之，時間久了，慢慢也就好了。
如果是自己的錯誤，可以主動原諒對方打破僵局，如果是對方的錯誤就離他遠一點。
2樓：
既然已經翻臉了，暫時就不要理他，除了工作需要之外，自己做自己的事，互不干涉。也許在不久以後，你們還會因為一些事而有交集，成為朋友呢。
3樓：網友
跟同事最好不要翻臉，互相敬而遠之就可以了。
4樓：一笑
與人為善，不必在意。
5樓：傾心普法解答
既然都已經翻臉了，這樣的同事還真沒有辦法相處了，只能是自己幹自己的工作吧。
6樓：池夜雲
因為是同事。天天見面。必須要好好相處。讓時間來淡化一切。會好的。
7樓：網友
最好還是不要跟同事翻臉，畢竟兩個人在一起工作，實在不行可以盡量避免跟同事接觸，見面時還是應該打招呼的。
8樓：happy之happy樂之者
跟翻臉的同事相處你一定要做好自己的思想工作，把他當成乙個從來沒有翻臉的同事相處，忘掉以前的事情，該幹什麼幹什麼！
9樓：令狐沖任盈盈
其實我認為跟翻臉的同事相處的情況下，肯定會就是特別的尷尬了。但是來說我們就是說能慢慢的說話就說話吧。
10樓：網友
我覺得最好的方式就是不要和他說話，遠離他，因為你和這樣的人相處是沒有意義的 ，我就特別不喜歡容易翻臉的人。
11樓：泰智湧
如果跟這樣的同事能把話說清楚，解釋開誤會，最好如果誤會解不開，也沒有別的辦法，只能跟他老死不相往來。
怎樣跟鬧翻的同事共處？
12樓：必墩葉凌川
跟同事鬧翻，是一件比較沮喪的事情。因為同在乙個單位，或共處乙個科室，每天低頭不見抬頭見，還有工作關係連著，就免不了互有來往，互打交道。所以，想方設法去和解，盡力而為消隔閡，恐怕是擺在當事人面前的最佳選擇。
竊以為化解的方法有三：
第一，就是深刻反思、反省自己的問題。不管同事有什麼問題，只要同事之間能鬧翻，就是乙個巴掌拍不響，一定都有責任。主動查詢自己的問題，肯定能為化解矛盾奠定基礎；
第二，主動示好。每個人都是一樣，不願看別人的不友好臉色行事。笑臉相迎，總比別人欠自己八萬帳的臉色要好看得多！
所以，在臉色及眼神上消除敵意，應該是和解的必要條件也正因為如此，古人才會有「渡盡劫波兄弟在，相逢一笑泯恩仇」的感悟；
第三，主動溝通。木不鑽不透，話不說不明。人與人之間鬧翻之後，就會有一段冷對峙期，適當時機主動出擊，打破僵局，才能有和解的可能。
另外，別擔心把話說開、說破，話說破無毒。如果兩方面都把該說的話憋在心裡，那才是難以化解矛盾糾紛的最大障礙。
13樓：網友
一、主動釋懷，大度容人。
同事之間低頭不見抬頭見，要是不主動釋懷，心裡面有這個疙瘩，每次見著吵過架的同事，徒增難受，不如主動放下，把這一頁翻過去，不要讓壞情緒影響了工作。
二、主動和好，冰釋前嫌。
等對方氣消了以後，可以主動請他吃個飯，不管錯的是不是自己，都主動向對方道歉，很多時候，事情其實不大，就是對方可能礙於面子，而一直不理你，事情的對錯已經不重要了，關鍵的是，不能影響了你們之間以後的工作配合，主動去道歉，對方基本上也會找個台階下，你也落得個好人緣。
三、不惹事也不怕事，兵來將擋。
人心隔肚皮，對於一些素質低的人，你笑臉相迎是沒用的，他就是要整你，那麼也不要怕事，吃過飯，道過謙，就已經給過他機會了，之後他怎麼鬧，都是不佔理的，公司的事就在公司解決，相信其他同事聽完你們的矛盾，也會理性的站在你這邊，誰都不喜歡無理取鬧，得理不饒人的傢伙。
四、惹不起，還躲得起嗎？
平級的同事翻臉也就算了，最難處理的就是跟領導翻了臉，畢竟他官大，想給你穿小鞋有的是辦法，剛正面肯定是吃虧的，得罪了領導，肯定對仕途有影響。天大地大，換個公司，有另一片天地。
14樓：仁芷文
第一：首先要看是因為什麼事情吵架，如果是原則問題吵架，那就不能另說，如果是因為小事吵架或者是其他個人私事吵架可以主動道歉。
跟同事吵架了怎麼辦？
第二：可以假裝什麼事情都沒發生，第二天繼續跟同事說話、做好工作上的溝通和安排，如果同事理你，你證明你們吵得不嚴重，慢慢就會淡忘了。
跟同事吵架了怎麼辦？
第三：如果不好意思的話，還可以在下班後，讓另一位比較好的同事約吵架的同事出來喝奶茶或者吃飯，在飯桌上雙方進行交流，將誤會解除。
跟同事吵架了怎麼辦？
第四：可以不理，同事之前間其實都是競爭關係，如果同事是因為你比他優秀，做得比他好而故意挑刺，跟你吵架的話，那麼可以無視他，你越理他，他有可能越得寸進尺。
跟同事吵架了怎麼辦？
第五：如果事情比較複雜可以請領導進行協調，但請領導進行協調時要注意說明前因後果，不能添油加醋，也不能當領導的面指責對方過錯，陳述事實，讓領導裁斷就可以。
跟同事吵架了怎麼辦？
第六：同事間吵架要冷靜，最好不要讓事態擴大化，盡量將大事化成小事，小事化無事，如果將事態擴大化對雙方影響都不好，有可能會影響公升職、加薪，嚴重還會可能造成被辭退。
跟同事吵架了怎麼辦？
15樓：老許願
職場中保持良好的人際關係，是開啟職場生活的基本。
方法/步驟。
1/7分步閱讀。
各做各的，互不打擾。
既然和同事鬧翻了，那以後就盡量少接觸，自己做自己的工作，他做他的工作，互不干擾，不要太過於刻意刁難。
不要太過在意。
既然已經鬧翻了，那不管他做什麼事情，工作上做的好，受到老闆表揚，你就做好自己的事情就好，不用去嫉妒，如果他工作做的不好，被老闆批評，那你也沒必要故意去潑冷水，還是不要太過在意他的好。
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鬧翻歸鬧翻，工作還是要做的。
同事相處，一起合作是難免的，儘管你們已經鬧翻，老闆也不會管你們，如果有時需要一起工作，那麼就一定要拋開之前的一切，先去好好合作。
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不必計較。如果你有意合作，他卻不想讓你好好的，你大可不必去和他計較，完全可以去和老闆說明情況，讓老闆給你換乙個合作的夥伴，這樣會好很多。
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不要吵架。有時如果鬧翻的同事做了什麼，故意讓你不快，切記一定不要當場發脾氣，退一步海闊天空，這樣別的同事也會覺得是他故意刁難，而你慷慨大方。
不要背後議論。
記住即使你們鬧翻了，也不要背後去議論他的種種事情，因為這樣對你並沒有什麼好處，反而會讓人覺得你這個人心腸不好，完全沒有必要。
能和則和。與同事相處難免會發生不愉快的事情，但是既然是要做同事的，還是能和好則和好，畢竟這樣你的工作會輕松許多，多乙個朋友總是比多乙個敵人好的多哦。
16樓：網友
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
17樓：網友
在工作中跟同事鬧翻了，但是還要一起共處。要分兩種情況。
一種因為工作鬧翻，像這種情況可以隨著時間推移，你主動的與她溝通說話，那樣的話，慢慢的兩個人的隔閡九隨著時間的推移而慢慢淡化，也就能共同的共同處事。
另一種情況，如果三觀不同，人品不同，沒法求同存異，就做好自己本職工作就好了，不必刻意強求什麼。
因為工作和同事翻臉，你該怎麼和他相處？
18樓：結婚發的
要適當的保持距離，既然已經翻臉了就沒有繼續相處的必要了，因為繼續下去只會讓自己更加的痛苦。
19樓：春季的風啊
按平常的方式相處，只是一點小事，翻臉了不代表不能說話，工作中的事情還是要交流的。
20樓：帳號已登出
順其自然相處，在有工作上的事情時一定會和對方溝通，沒有工作上的事情，平時不會說話。
21樓：**聊生活
在工作中和同事翻臉，一定要多從自身找原因。畢竟是同事關係，以後相處的時間還很長，所以這個時候我會主動和對方去交流，把彼此之間的矛盾化解。
22樓：網友
先冷靜一段時間，然後找個彼此都熟悉的同事，幫你們緩和一下氣氛，後面你就見面微笑一下就可以了，也不至於那麼尷尬。
怎樣跟鬧翻的同事共處？
23樓：鼠貓同人
吵架不可避免的話，那就在語言上少說一句，退讓一句，不要因為語言上得意，人情上失意。凡事不要太較真，脾氣也不要太倔強，想想同事之間的友誼，而不是不顧一切的去無休止的爭吵甚至會動起手來。
與同事相處，一定要注意自己的說話方式，同事不同於同學、朋友、親人，同事對自己的了解多半是在工作範圍上，表述的不清楚他們可能會誤解，同時無論彼此的關係多熟，都不要開太大的玩笑，因為你很可能在不知情的情況下讓對方不舒服了。
另外態度一定要好，可以做的不夠好，但是態度一定要好，例如對方找你幫忙，你展現出了不願意的態度但是最後也幫了，那麼做了等於沒做。
和同事吵架後不要坐在那裡一動不動的去生氣，那是無謂的生氣，根本就改變不了現實問題，既然這樣的話還不如讓自己忙起來，盡量找點事情做，省得自己有空閒時間在那裡越想越來氣，你說是不。這樣過了這一時，氣也就自然消失了。
既然已經能夠理性面對了，接下來要做的就是冷靜思考還原事件本身，自己把整個事情回憶一遍，找出問題發生的原因，原因可能是多方面的，可能是你的原因可能是對方的原因，也有可能是客觀環境造成的，總之要找出這個矛盾發生的原因。
如果你覺得就這樣生硬硬地和人坦白讓人感到很尷尬，那不妨選擇乙個較自由和輕鬆的地點說問題，比如下班後一起吃飯，在吃飯的過程中也能較好解決問題。
24樓：任昊蒼
你想要怎樣共處，取決於你下的決心，如果真想和同事處好，好好的和解，誠實的講出自己的錯誤地方，並且真心的道歉，就算得不到和解，自己的心理也會好受很多。
25樓：煙雨
這就看是什麼問題吶，如果主要是因為你，你就找個時間買杯奶茶之類的送給他，在兩人的時候把這個事情解決就行啦，如果是他的問題，而且你想和他好好處，闊以先試著交談一下，吃頓飯之類的，如果他還不改，影響你自己，你就當做沒看見他，無視他，當他是一顆大白菜。
26樓：亢爾柳
已經鬧翻了，如果是自己做錯了，可以先道個歉。如果不想就算了，只說工作，其他私下的接觸就算了。
我該怎樣和同事相處？？我該如何跟同事相處
非常想可以沒有顧慮地和別人開開玩笑，或者天南海北地暢談。這個很難辦到。符合這個條件的人是心胸豁達，善良，不計較小事的人。但是從你的描述中可以看出你單位同事沒一個是這樣的，都是欺軟怕硬，心胸狹窄，蠅螢苟狗之徒，你很難與他們 開開玩笑，天南海北的暢談 能 天南海北的海侃 必須是自己的知己，感情很深，能接...
怎樣跟愛嫉妒的的同事相處
1 走自己的路，讓別人去說 與有嫉妒心的人相處時，最好不要特意採取一些方式方法來對付有嫉妒心的人。因嫉妒心理本身就是多疑的 愛猜忌的。所以，倒不如將有嫉妒心的人當作普通人來看待，俗話說，見怪不怪，其怪自敗。與其說費盡心思去琢磨，不如來個無為而治，落得個無為而無不為的效果。2 採取妥協和退讓的必要策略...
你喜歡怎樣的同事相處？你喜歡和怎樣的同事相處呢？
我在職場上喜歡和這樣。同事一道共事 一 正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，一個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻 主持公道 而那些唯唯諾諾 沒有立場的 老好人 表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二 專業，有較高的...