1樓：獨舞凌亂
中國人做生意就是這樣，坑，剛剛買一根充電線，忘記帶了，急用，一看我背個包 ，外來人，明明十塊錢的垃圾線，要價20。
2樓：匿名使用者
一件衣服進價5塊，但是衣服店多了，都指望一天賣一件就賺回本錢，就買50塊了。
3樓：匿名使用者
商販這種造假只算是小巫，看看上圖你所說的外國有沒有這種現象？
4樓：哈哈wada是的
這種造假的問題 國外也有 只不過人家處罰力度比較大 只要發現就讓你傾家蕩產 所以那些人就不敢在這些地方動心思 即使有你也很難發現
5樓：
只要你給的起那個錢！不討價還價！我告訴你這種造價行為最少少一半
6樓：匿名使用者
中國人有72變，36計為上。
7樓：抹不掉々痛
唉 現在市場太可怕了
8樓：大大櫻桃灑
我媽到實體店買手機，對方店主一夥人見我媽不內行不懂貨。它們相互使個眼色，串通一氣將699元的紅米手機說成799元，坑我媽買，害的我媽白白損失一百塊。中國人的未來很黑暗，完了。
什麼樣的老闆不值得下屬去追隨？
9樓：點指成銘
第一，跟著老闆學習不到經驗跟
知識，不能內豐富自己眼界，不能及時學習到行業裡的新知容識，也瞭解不到行業裡最新技術；
第二，跟著老闆不能提升能力，老闆能力有限，學不到對自己職場發展的能力，或者對自己專業的提升；
第三，老闆賺錢對員工吝嗇，老闆把獎金提成都據為己有，吝嗇打法員工，甚至不為員工出頭爭取福利待遇，這樣的老闆早點離開，
第四，好的老闆都會為下屬**職場規劃跟發展，及早為員工開拓眼界，給出職場發展的建議，以避免員工走彎路，這樣的老闆職場很少；
第五，老闆靠戰隊拉關係立足的，早點離開，這樣的老闆不能給您帶來能力跟眼界提升，一旦失利肯定人走茶涼，職場首先就是提升能力，有了能力**都可以立足吃飯；
第六，老闆都是一將成名萬骨枯，老闆就是老闆，鐵打的營盤流水的員工，誰能給老闆帶來短期利益，老闆就重用誰，提升自己提升自己提升自己，讓老闆重用您，跟對人少走彎路，選對老闆能夠快速在行業裡跟能力上得到快速發展。
10樓：阿等一
什麼樣的老闆不值得追隨有幾點重要的。
1、不能從他身上學到東西的，追隨專
了一輩子都是碌碌無為屬
2. 不願意幫下屬爭取加薪、升職或者種福利的機會的，因為級別不同，職位低的員工自己向高層申請福利一般成功的機率都比較小
3、老闆業務不專業，還不懂管人，這種老闆比較自私4、沒有遠見沒有膽識，只看到眼前，這樣的老闆不適合長時間跟隨5、只一味叫加班，不重視提高效率的方法。
6、心胸狹隘，不懂得包容。
一個好的老闆對自己的前途真的很重要，好的老闆就是你的貴人，就是你跟別人拉開差距的開門河。出社會一定要擦亮眼
11樓：匿名使用者
眼裡只有錢，沒有人情味的老闆;心裡只有自己，做人高調的老闆;作風不好，愛鑽牛角尖的老闆。這樣的老闆幹不成大事，不值得下屬去追隨。
12樓：有無你
第一脾氣暴躁不好的老闆。這樣的老闆動不動就發火罵人，侮辱人格
，這種人回可想而知外交關係一定答很差，對公司內部團結也無從談起，不會有好的發展前途。
第二種剋扣員工工資的老闆。這種小氣的老闆，斤斤計較，在這樣的老闆手底下幹活，越幹越沒勁，完全在荒廢青春。
第三種沒有信用的老闆。這種老闆說話就像放屁一樣，沒有誠信，公司沒有發展前景，個人沒有前途。
第四種有不良嗜好的老闆。這種老闆遲早會把公司搞垮，待在這樣的公司，自己也可能學壞，沒有保障。
第五種沒有人情味的老闆。這種老闆眼睛只有錢只有利益，沒有感情，很冷漠，員工沒有歸屬感。
第六種沒有發展規劃的老闆。老闆不求上進，沒有拼搏奮鬥的幹勁，員工也死氣沉沉，俗話說兵熊熊一個，將熊熊一窩。沒有好的帶頭人，怎麼追隨。
13樓：龍之喵喵豬
沒有發展眼光的老闆不值得下屬追隨
14樓：珂磊之心
如果你的公司是一家小公司，而且主要人員職能構成如下：老闆管業務、老闆娘管財務，其他親戚把持某重要部門。請你一定要慎重，這樣的老闆，不但可能不值得追隨，更可能讓你終生難忘。
15樓：匿名使用者
跟著老闆學習不到新的知識和經驗，不能豐富自己的眼界，學習不到行業的新技術，沒有前途可言，老闆沒有能力，自己跟著他幹，也是白白浪費時間，對員工吝嗇的老闆也不要去追隨，小氣的老闆永遠也成不了大事，所以說跟對老闆能帶你成就大事，不值得追隨的老闆早點離開，別白浪費時間耗在**
16樓：匿名使用者
首先老闆的人品不正的人不要去跟誰，老闆做的生意遊走在法律邊緣的不要跟隨，這都是大的原則，剩下就是老闆的性格是否賞罰分明，是否值得你去賣命工作。
17樓：快蝦米愛
第一種就是沒有遠大理想的，只是守著自己的一畝三分地。你跟上他也就是隻能混個溫飽。第二種喜歡剋扣員工，這種人就不是成大事的人，時間久了就是個小癟三。
第三種不願意給員工提供福利的，誰都有老的時候，誰也要養家餬口。不提供點基本福利，員工心寒
18樓：大魔王甲
什麼樣的老闆不值得追隨，我個人覺得有這麼幾個特質的老闆不值得追隨：
1、喜歡貶低員工價值，總是沒事就把學歷無用論掛在嘴邊的老闆。
2、小心眼，喜歡斤斤計較的老闆，可能你無意的一個動作就讓他記在心裡，到時候給你穿小鞋你都不知道為什麼。
3、格局太小的老闆，只顧眼前的利益，不去考慮未來發展，這樣的老闆去追隨無疑是浪費時間。
4、總是高高在上的老闆，整天覺得自己高人一等，不願與下屬溝通的老闆。
19樓：匿名使用者
見人說人話，見鬼說鬼話，人前一套，背後一套，嘴裡說著是鍛鍊你，然後安排一堆無關緊要亂七八糟的事情，出了問題不是想辦法解決，而是先甩鍋，從來不維護自己手下的員工，只知道給員工灌輸雞湯，打雞血，卻從來不考慮真正行之有效管理公司的規章制度，朝令夕改，所做的決定說變就變，沒有任何選擇性，個人能力還不如員工，沒事瞎指揮，所以這樣的領導比較不值得下屬追隨！
20樓：酒蒙子
作為公司所有權的掌控者，老闆決定著一家公司的未來興衰，決定著員工的發展和去留。
21樓：槐樹的戀愛
這樣的老闆
不值得追隨:
第一、不捨得花錢的老闆
不少員工在進入公司工作以後也是發現現實很殘酷，他們需要調整好自己的心態，才能跟老闆有較好的合作，但是很多老闆太過摳門兒，他們越窮越捨不得花錢，而且在公司裡跟員工為人處事的時候，總是佔員工的便宜，久而久之，便陷入了惡性迴圈，無法打破，其實很多員工並不想追隨真正的老闆，但是大多數員工又無可奈何，只能在這樣的公司裡忍受老闆的小氣吝嗇。第
二、不講承諾的老闆
很多老闆在公司裡能收回到，可是在執行任務的時候，他們卻沒有得到員工的信任，因為這些老闆情商比較低，根本就想不出有效的辦法去解決問題，而很多員工也能在第一時間想清楚領導的心思，因為領導在此之前，可以向員工說出很多盡善盡美的承諾，可是在員工完成任務以後，卻沒有辦法兌現承諾，因此工作時間長了，大多數員工一般都會選擇辭職，他們並不想在這樣的領導手下獲得不公平的待遇和回報。第
三、不懂得總結工作失誤的老闆
學會總結經驗，並且積累工作教訓的老闆，能夠在職場中得到員工的信任，員工也會對這些老闆心服口服，即便是老闆沒有優越的成績，員工也會認為這些老闆值得追隨，相反，那些不懂得總結工作失誤的老闆在公司裡讓員工一次又一次的犯錯誤，反而是把責任推卸給員工，讓員工在公司裡也錯失了升職加薪的好機會，所以員工在接到任務以後便會選擇拒絕，甚至會從公司辭職，因為他們覺得自己付出了很多時間和精力，卻還是在錯誤的道路上執行任務，真的是太不值得
22樓：匿名使用者
除了人品不好 自私自利 還有些老闆完全以自我為中心 屬下為老闆分憂 做了很多 忠誠度很高 但碰到事情 老闆不念舊情 直接出賣的 這種老闆估計很難有衷心的下屬
23樓：計較太多人已老
不把員工的尊嚴放眼裡的老闆。做事無道德底線，品質敗壞的老闆。為了錢不惜觸犯法律的老闆。
這幾種老闆絕對不能追隨。眼裡只有錢，沒有人情味的老闆;心裡只有自己，做人高調的老闆;作風不好，
24樓：秀麗
我個人覺得下面這幾種老闆不值得下屬去追隨：
1.沒有大局觀，沒有遠見的老闆。 這種老闆只顧眼前不考慮長遠，但是人無遠慮必有近憂，眼光不長遠的企業的未來不會有很好的發展。
2.自私自利的老闆 這種老闆凡事只想自己的利益，漠視了員工的利益，員工肯定不會願意拼盡全力為其工作，也不願意追隨他
3.喜歡卸磨殺驢的老闆 這種老闆會讓員工心寒，員工在企業中工作沒有安全感，也不會常待
4.喜歡給員工畫大餅但不兌現的老闆 這種老闆只會講情懷，如果員工一旦發現自己的付出得不到談好的回報，那一定會對公司心生不滿甚至想離職。
望採納，謝謝
25樓：愛街角櫻花綻放
那種本身自己沒有什麼才氣，還盛氣凌人的老闆；那種整天指手畫腳無所事事的老闆；那種勢利眼不同情下屬的老闆，那種不給公司增效益，不給員工謀福利，整天喋喋不休的老闆；那種見人**階沒有主見的老闆；那種不以身作則，損壞公司形象的老闆，這樣的老闆都不值得下屬去追隨。
望採納！
26樓：匿名使用者
沒有道德和素質教養，拖欠員工工資的老闆不值得下屬去追隨。∵
平安保險真是騙人的嗎
27樓：匿名使用者
保險公司都是一丘之貉！都不說實話！
買保險當然是用少量的錢，買最大的保額划算（目前保險公司不賣這樣的保險）！反之則給你帶來更重的負擔，最後就是退保損失錢！保險公司所謂的最好的保險，對客戶來說都是不划算的！
用很多的錢買比本金稍微多一點點的保額有意義嗎？算算還是用自己的錢保自己，保險公司不但沒出一分錢，還賺了你不少的錢！你的本金放銀行幾十年的話，超出所買保額的幾倍了，你說買保險有意義嗎？
這個商業保險交的多報的少，不划算！醫保交的少報的多划算！商業保險和醫保相比就是天地之差！
真的是不划算！
1,中國保險業利用合同法的保護，營銷如同傳銷，大量的增員是要業務員拉朋友，拉親戚去賣保險。 就是和傳銷一個性質！不過，一個是合法的，一個是不合法的，走的模式和傳銷是一個模式！
不管他是合法的也好，不合法的也好，只要你記住，保險除了意外險，其他的險種都是忽悠人的，你就不會上當受騙，特別是分紅保險，要小心欺詐。 這個保險裡面包含了更多的忽悠和欺騙， 給人留下的就是更多的心酸和不靠譜！
2,商業保險的重大疾病險是保死的，也就講人要是得的病和重大疾病險裡某一種病對號入座，這人就是「死路一條」了。如要買這種重大疾病險，不如買生命意外險（生命價值險，也是保死的），因為，功效是一樣，可是，交的保費要少的多。買保險，是用少量的錢買最大的保額，不是用很多的錢買比本金稍微多一點點的保額，就算買了最後也是退保損失錢！
所以啊，購買大病保險的時候，您最好去諮詢一下醫生，看看您的期望值離保險公司的承諾到底有多遠。 與其講重大疾病險是「宮廷御宴酒一百八一杯。」不如講「其實就是那個二鍋頭摻哪個白開水。
」3，保險公司的業務員經常是這樣忽悠人的：就是講這個分紅幾十年多少多，那個紅利幾十年多少多，再加上那個現金價值多少多，哎呦，你一看好多數字，把你忽悠的就眼紅了，簡直就把保險說的是神乎其神，利用利益誘導客戶上當受騙！ 其實保險瞭解了就很簡單，就是，保險出險時看你的《保障》，不出險看你保單的《現金價值》，不管是多少年都是看《現金價值》，因為壽險都是終身險，不到終老死亡取錢，那就視同退保（給你的現金價值），所以你理解了這兩個數字，就不會被賣保險的忽悠你上當受騙了！
保險，只談現金價值，不談本金和分紅，而那個現金價值保險合同上面就有現金價值表，多少年是多少錢，你看了就會明白的。那個錢遠遠要比本金要少的多，不管是取錢、退保，還有所謂的轉換養老金，都是看那個現金價值表。保險業務員他們就沒把保單的現金價值給你說明，說明之後客戶看了就不買了，所以他們忽悠你保費交清就拿錢。
保險若干年取錢都是虧損的，其實若干年就算拿到本金，你的本金的貨幣貶值也是虧損了很多。以後要記住！所謂「保險」就是用來抵禦風險的，不是用來理財的，更不能想用保險來賺錢。
想理財賺錢或想抵禦貨幣貶值，可以做**和國債。所以，分紅型保險是以保險的名義騙客戶的錢。買保險就是您為未來不可預知的風險花錢，是消費，沒有賺錢一說，切記！切記！
中國人的審美設計為什麼差，我發現中國人審美觀怎麼那麼差
中國人的審bai 美標準和西 du方世界的不一致，他們欣賞zhi不了中國美，而中dao國人也很少設計出合格的西版方美。另外一權個因素是涉及到實際操作的問題，各個國際獎項的評審根本做不到公平，比如所有的國際大獎很少看到亞洲評委。有些國際獎項背後是各方利益的平衡，主辦方也要有維持權威的權衡。差的只是一次...
我想去馬來西亞做生意，誰能告訴我中國人如何註冊馬來西亞公司？急急急
二樓的真會吹啊.還2.3rmb呢.早都跌破2了.吹前先看看匯率真是 我一直在大馬,這邊東西內 是比以前貴了.尤其容生活上的.比如吃飯什麼的.但是其他消費品還是跟以前差不多.這裡的人就那樣.華人還可以.不過也有很多看不起中國人.來這最好會說一些英語這樣比較方便,這邊華人的普通話水平實在是低,有時候你聽...
為什麼現在的中國人都崇洋媚外啊？我發現好多中國人跟外國人熱情的不得了，個人感覺像是在討好他們，反正
中國發展了五千年不值得炫耀，但是事實是我們是四大文明唯一倖存以及演變發展下來的國家，我們不需要自卑，誰都會有不如別人的時候，崇洋的有些是在學習外國的先進的東西時迷失了方向，或者有些人就不有明白何為學習先進，何為崇洋，結果做到後者了.中國藏龍臥虎，為何?因為龍虎得不到發展，所謂的懷才不遇，等到危機來臨...