1樓：五嶽獨尊
我也有著這樣的遭遇：
首先不管你做得好還是不好，那個旁系上司都沒有權利直接職責你，所以你需要把情況向你的直接上司彙報一下。
讓你的直接上司明白，不是你的錯誤，而是有人故意挑他下屬的刺，你的直接上司肯定會對這樣的事情很反感，如果他的級別比你的旁系上司高的話，其他的事情你就可以不用管了。如果不是的話，你也可以表明你可以接受這樣的無端的指責，但是完全是為了融洽直接上司和旁系上司的關係。
總之，把自己的位置放低一點，是犧牲品的樣子好了！
2樓：匿名使用者
朋友我也遇到過。不過我姐姐給你說。在心裡狂k他就行了。。
有機會也可以表現出來。不過是你不想要那份工作的時候才行哦。。。
3樓：
不客氣的說:該罵
工作中是很忌諱"互相幫助"的.不是你的事你不應該去管別人的事讓別人自己做你不該去幫助別人.道理也很明白:
你幫助別人了就會影響你的工作也會把原本的平衡破壞.比如本來已經有個掃地的可你來的早於是就順便掃掃地.而天長日久大家都形成習慣了連掃地的人都開始偷懶的時候你卻停止了不再早到不再掃地.
那麼人們都會無所適從......
管好自己的事.如果別人要你幫忙你也應該先經過老闆(當然也不是一定那麼死板,如果是非常簡單的同時又不違反條例的可以順便幫下)道理也很簡單:你開工即意味著責任開始.
老闆不可能因為你是幫忙而對你放鬆要求因為最後出問題了損失的是他.
出於好心幫助別人一旦出問題被幫助的人會以為你根本不上心老闆會以為你多事又無能別人會說你吃飽了沒事幹...所以儘可能避免主觀的出於中華民族傳統美德而到處伸手.
4樓：棒球新生活
「多一事不如少一事」！
至於上司罵人，「一隻耳朵進，另一隻耳朵出」啊。
人家罵是正常的！不服氣自己搞一家公司，自己也去做經理。哈哈，只要努力，也許你會成功！
相信自己！
5樓：聖龍順
以眼還眼，以牙還牙！最好是跟他講：我要找你談談心，彙報一下、、、、、、他如果是一個聰明的上司，他會知道你為什麼的
6樓：
你既然知道原因,現在而言,最好你為這事什麼也不要做.
7樓：
不要理她是最好的辦法,如果她罵錯了的話
8樓：
他打你左臉，你再貼上右臉哈！
被領導罵了怎麼辦
9樓：明瀚企業管理
給你以下建議，希望能夠給你一些啟示：
一、個人認為首先你的工作沒有做到位。俗話說：伴君如伴虎。
在工作出現這種失誤是不對，尤其有些地區或家庭對這些特別迷信，你正好又犯上哪，所以就出現被打的現象。而且面對的正好又是**家的兒子，可能你的領導還有很多事情需要託付人家辦的，如果因為這樣的失誤為以後的工作帶來影響就更不值得哪。
二、再加上事情發生在酒後，不知道你本人喝不喝酒。俗話說：酒後亂性。
這個性指的是性格。如果你自己也喝酒的話就應該知道，喝了酒的人一般都比較衝動，做事沒有那麼多顧慮。只要你的領導平時應該不是這樣的。
我想你應該給予一定的理解。
三、自己處在這麼高職位的領導身邊（正處以上），我個人認為是一個難得的好機會（別人想要機會都沒有），自己應該好好把握，努力細心地去做好每一件事情，然後利用好這種關係，為自己以後的事業鋪平道路。而且做為領導，不時地會對你進行考察，如果你取得了領導的信任與支援，你以後的發展前景不可估量。
四、被自己的領導打一下，比起那些自己出來闖事業碰得頭破血流的算什麼（就是會受到很多的挫折），真的算是很少的一件事情，保持一個良好的心態，好好做好自己的事情，平常再處理什麼事情謹慎一點就行哪。
自己好好把握吧。
10樓：瓊樓登高人為峰
端人碗受人管。被領導罵了能怎麼辦？要麼辭職不幹了，要麼好好反思，認真總結，看看**出錯了，及時改正。
11樓：燜鍋菜
忍，只有忍，或者滾，兄弟姐妹你一定要記住一句很有道理的話，先裝孫子，後裝爺，忍過去你就是爺
12樓：馬林熊
他是在國企還是民營企業？國企的話呢，領導罵你呢？說明你該送禮了，你得好好維護下關係，要不用接的話，那就說明你能力不強，你得提高能力
13樓：憂國者一號
很同情你，
來你不是笨，是太善源
良和實在。這個品質希望你保持下去！不要因為環境而改變自己的原則。
你總會碰上賞識你的老闆的。現在的遭遇只是對你的一種磨練！同事之間的勾心鬥角是心胸太小所致，你只要有過人的業務水平，那些小人終將會被你擊敗。
用平和的心態對待周圍的事務，總有一天你會獲得尊重和聲望！再有，如果老闆看不到你的價值，你也可以考慮炒了他！
14樓：淡定心靜
領導喝多來了，有點亂來，不過主源要看bai
他平時的為人，如du果這人人品不zhi錯，那是酒後的行為dao
，可以 先忍一下，接下來看他的行動，如果沒有什麼，對你也很尊重，那就接著幹，忍一下就算了，如果為人不怎麼樣，那就算了，還是走為上策，當然走之前一定要出這口氣，讓他賠償，或者報告上級，再不行就起訴。
15樓：匿名使用者
被罵自己的處理來程式自
：1，不要當眾頂嘴，先承bai認錯誤
2，私下自我反省du
，是否真的zhi
是自己做錯了，領導是否罵dao的正確。
3，若是領導罵錯了，私下裡找沒人的時候，心平氣和的跟領導談清楚4，若是能做到這樣，就是成熟穩重。
祝你一切順利。
16樓：大漠狂徒
社會就這樣，如果你沒有更好的地方工作，那就暫時忍下來，當沒這回事。君子報仇十年不晚，自己發憤圖強，和上級領導搞好關係，自己升到更高的官位，然後再來處理他，弄慘他！小不忍則亂大謀！
17樓：駱昊然乜雅
相信你也聽說過這樣一句話：沒有人會去踢一條死狗。其實我們可以換個角度想一下，領導專對你的「屬訓斥」，也是一種鞭策，他有辭退你嗎？如果沒有，說明他還想用你，對你還是有信心的。
誰都有犯錯誤的時候，每個人從小到大，犯過的錯誤可以說是不計其數，也許對於面對錯誤，我們可以換種心態，你覺得呢？
對於自己大學的荒廢，專業上的不怎麼優秀感到後悔。相信在進公司前，都是有面試之類的吧，既然公司選擇了你、而不是其它人，你一定有自己的閃光點。活到老學到了，人生可謂是無止境的學習，現在起步還不晚。
這個提問已經過去好幾天了，不知現在還是你的困擾嗎；苦悶的心情是否得到排解了？
18樓：匿名使用者
人生在世不稱意，明朝散發弄扁舟
19樓：匿名使用者
要是沒有別的好的出路，就不要辭職了。如果沒有治他的法子，也只能忍著了。你即便往上告，他也會有藉口說喝多了或者跟你鬧著玩的。
現實很殘酷啊，生活很無奈啊。好好工作，以成績來爭取自己早日出頭，加油
20樓：匿名使用者
這均屬正常現象,要學會忍.俗話好:"小不忍則.......
21樓：匿名使用者
如你所述，沒大了不起，只是新領導立威，喜歡自己的一套工作風。
1、提高溝通的能力
儘快適應他的工作風，低姿態請教溝通。大多數情況下都是溝通不暢造成誤解產生的，想辦法提高溝通能力。
2、努力提高自身工作能力
領導能安排你做次項工作說明他認為你具備完成此項工作的基本能力，再努力提高一下自身素質和工作能力。
3、越級反映
如遇官報私仇的不良現象，可越級反饋，以謀求解決辦法。
4、另謀高就。
22樓：匿名使用者
我覺得你不用特別擔心，因為他不是針
對你一個人，而是針對所有人，所以這個是他的性格和做事方式的問題，和你無關，針對這樣的人其實你不用特別在意。
1、這種人只有兩種型別，一個是特別有後臺，另一個就是做人很張揚，如果是第一種，那麼就很麻煩了，因為得罪不起，乾的也累，如果你不是那種能拍馬屁的人，那麼就只能想辦法調崗了；如果是第二種人，那麼就要敬而遠之，因為張揚的人早晚有一天會有領導收拾他，你不要想著去聯合別人鬥他，沒有意義，他的做事方式如果不合群，自然會引起公憤，自然會有領導看不過眼。
2、還是要跟對人，你上面提了，其實有很多個領導，那麼總有看的順眼的，談得來的，那麼你多和這些領導接觸，和這個領導保持距離，不得罪，不巴結，躲遠點即可。
3、每個人都有自己的優缺點，這個領導新來可能你們還發現不了，多觀察一段時間，也許能加多一些瞭解，現在不要著急著離開，忍兩個月，指不定就能發現他的真實性格，有些人可能是刀子嘴豆腐心，有的人可能是嚴要求但心地不錯，這個不能一概而論。
23樓：匿名使用者
有時領導罵你，也是為你好，想開些，領導又不是神，都會有做錯事的時候，況且，只是當面罵你，又沒有在背後罵你，或者整你的難看。
被領導罵的很難聽怎麼辦
24樓：盈赫
1、切忌擺出一張臭臉或者是和老闆頂嘴
我們要明白，面子是靠自己的實力掙來的，而不是靠別人給的。如果 因為老闆的一頓罵失去了一次工作機會，那才是真正的丟臉。
我的同事小剛曾經就因為銷售業績不夠好被老闆當眾責罵過。當時老闆情緒還比較激動，小剛直接就回懟老闆並且出言不遜。最後的結局是，小剛辭職了。
直到現在，小剛都有些遺憾，因為自己年輕氣盛，太愛面子失去 了一次比較好的工作機會。
從某種程度來說，你的薪資裡包含了一部分受委屈的費用，所以，在面對老闆當面責罵你的時候，請收起自己的玻璃心和自尊心，如何解決問題才是王道。
面對被領導當面責罵不知所措的情況，以上2點可以幫到你。
2、反思自己的不足並總結
老闆當眾罵我們，確實會讓我們有一種顏面盡失的感覺。但是，自己的難堪、沒面子等情緒都不是最重要的，最重要的是如何避免類似的情況再次發生。
試想一下， 老闆為什麼不當眾責罵別人，就責罵你呢？自己的工作是不是沒有完成好呢？或者是自己在處理人際關係上出現了問題呢？
正常情況下，老闆是不會故意去針對某個員工的，因為人家也非常忙。
所以，如果出現了老闆責罵自己的情況，一定要及時反思自己的不足，我們要檢討自己的有待改善之處，並且從中吸取教訓，努力成為更好的自己。
25樓：情感百曉生
回答親，您好，不要難過。聰明的員工在被領導責罵時，一般都會通過以下這三種高情商的方式應對
第一、主動賠禮道歉
在職場中，如果你真的是因為工作問題或者工作態度得罪領導，犯了比較低階的錯誤，那麼領導當然會對你提出嚴厲的批評和責罵，但是如果領導冤枉了你，還是被領導批評，員工也應該悉心的通過良好的工作態度獲得領導認可，如果你的態度沒有端正，而且並不想著去主動賠禮道歉，那麼領導絕對不會選擇寬容諒解你，因為你給他印象已經非常的差，員工千萬不要認為自己有較強的能力，便可以在公司為所欲為。
當領導在公司訓斥員工時，很多情商高的員工都能夠及時向領導解釋犯錯誤的原因，這樣領導才不會有負面情緒，當領導在訓斥員工以後，冷靜下來，便能夠了解員工之所以這樣做的原因，或許領導在以後安排任務時還會第一時間想到你，而不是直接讓你走人，有些領導會誤解員工，他們心裡也過意不去，所以員工應該給領導一些面子，在公眾場合即便是被領導訓斥，都不要跟領導針鋒相對，員工明白領導的用意和想法，那麼在以後的相處中領導才會理解員工。
其實很多員工在被領導責罵後，都會跟領導針鋒相對，不願意被領導所訓斥，但是大家還是應該學會換位思考，站在領導的角度去考慮問題，並且積極總結領導為什麼會批評自己，那麼在以後執行任務時便不會再次犯錯，當領導看到你的工作態度或者是認錯的態度非常良好時，領導也不好說什麼，而在接下來一段時間的工作中，你能夠全力以赴，並且徹底的按照領導的意願去執行任務，那麼領導肯定會對你有所獎勵！
提問我是煤礦工人在工作的時候被領導無理由辱罵並趕上井我要怎麼做才能走勞動法啊
回答親，你保留證據了嗎？
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沒什麼怎麼辦。這是中國特色，對企業主沒有約束和規範。他認為他給你發工資他是你領導，所以他怎麼樣對你都可以。但是，有一點需要說，你並沒有說明你的領導為何這樣暴跳罵你？你是否有做錯的地方？嚴重與否？這樣也是不能迴避的啊。如果是你有錯在先，領導罵你甚至暴怒，我想你接受也得接受，不接受也得接受，因為你有錯在...
領導冤枉我怎麼辦，被領導冤枉怎麼處理？
如果被冤枉了該怎麼辦？一 解決方法如下 1，找個合適的機會跟領導解釋清楚2，在領導不給機會解釋的情況下，做好自己的本職工作，在工作上表現得更出色，讓領導刮目相看3，找到事情發生的原因，並用事實告訴領導自己被冤枉了。二 在工作室，要低調形式，不耍小聰明。做好自己分內工作的同時，要搞好同事之間的關係，不...
被女孩子罵孩子氣怎麼辦，被女生罵了怎麼辦
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