1樓：翰林學庫
訪談是重要的心理學工具，但它和其他觀察方法一樣需要面對信度和效度問題。信度要求一致性，但訪談者在外貌、方法和風格上是不同的，因此留給被訪談者的印象也將不同。印象不同導致行為的不同：
被訪談者與一個訪談者在一起的時候可能是和善而友好的，而對另一個訪談者就會變得疏遠甚至充滿敵意。此外，訪談者對被訪談者的感知可能因為自身經驗和個性的影響而被歪曲。
訪談信度通常是通過比較兩個或更多的評分者對被訪談者反應的評定來確定的。通過這些評定計算出來的評分者內部一致性係數的大小，隨著訪談問題和被評定行為的特殊性而變化；b常結構化訪談和半結構化訪談的評分者內部一致性係數要高於非結構化訪談。然而，即使是結構化訪談，並且訪談的問題相當客觀和明確，評分者信度通常也不會超過0.
80。在實施訪談的時候，訪談者就是評估工具，所以許多訪談信度問題都與訪談者的特徵和行為有關。由於訪談者在訪談情境中總是處於掌控地位，因此在確定引出哪種資訊方面，被訪談者的個性和偏好通常比來訪者的個性和偏好更重要。訪談的社會情感基調更多地由訪談者的行為而不是被訪談者的行為確定：
訪談者談得比較多，被訪談者回答問題的長度與訪談者所問問題的長度直接相關。而且由於在訪談中的過度支配地位，訪談者可能會因為提問錯誤、沒有鼓勵被訪談者完整作答或沒給出充分的作答時間以及沒有準確記錄被訪談者的反應，而無法獲取完整、準確的資訊。
訪談的其他缺點包括，賦予第一印象以過多的權重，並且訪談者更容易受到有關被訪談者的不利資訊的影響。影響評定的錯誤還會出現在訪談者的判斷中。一個例子就是「暈輪效應」(halo effect)，即訪談者會以「一般印象」或被訪談者某個特別突出的特徵為基礎，始終如一地做出贊成或否定的判斷。
當我們把對一個人某方面突出特徵（好或壞）的評價泛化到對這個人的整體評價時，「暈輪效應」就會發生。此外，如果前面被訪談者非常優秀，後面表現本來只是一般的被訪談者就會被評價為很差；如果前面的被訪談者非常差，後面表現一般的被訪談者就會被認為很優秀，這就是訪談中的對比誤差。
由於訪談者對被訪談者的印象不僅會受到後者言語反應的影響，還會受其整潔程度、身體姿勢及其他非言語行為的影響，所以，被訪談者在訪談之前將做好心理和外觀上的準備。在僱傭訪談中，被訪談者應該對組織概貌及文化理念有一些瞭解。來訪者應準備一份關於自己的背景和求職意願方面的提綱，同時要避免訪談中的爭論，或表現出壞習慣，如在訪談中吸菸和咬指甲。
以往對僱傭選拔和臨床診斷訪談的效度問題的研究有較為一致的發現，即效度被高估。而最近更多的研究則強調，可以通過認真地計劃和組織訪談，以及全面培訓訪談者，從而使訪談更為有效。如果訪談者（最好一人以上）把注意力集中在一些詳細資訊上（工作或臨床方面），同時對被訪談者的反應按照問題依次評估（最好兩人或兩人以上），而不是把所有問題作為一個整體來評估時，訪談結果就會有比較高的效度。
為了使這一過程更容易，應該對整個訪談過程用電子儀器做記錄，以便日後重放和評估。用這種方式，對被訪談者反應的解釋就可以與真實的訪談過程更有效地分開。但即使把訪談過程做了錄影記錄，特別是錄音記錄，仍然不足以滿足需要。
說話和**並不總是很清晰的，同時一些情緒狀況和背景變數經常被電子記錄所遺漏。因此，需要訪談者做好記錄，以補充電子記錄所遺漏的訪談資訊。
2樓：匿名使用者
首先要寫好一門功課，那就是邏輯學。再一個要保持對知識的渴望和隨時學習的能力。
如何保證測試的信度和效度？
3樓：丘寒蕾彭帆
謂心理測驗的信度，何謂心理測驗的效度？
（用心理測量表，儀器等，測試有關智力，興趣，個性等心理和行為特徵的研究方法）
1.所謂測驗的信度，即可靠性，它是測量反映被測特徵的真實程度的指標，有人稱之為測驗的準確性，也有人把信度作為測驗結果的穩定性和一致性指標。
2.測驗的效度是指心理測驗的有效性，即測驗得到的是不是所要測定的心理行為與行為特徵，也就是測驗結果是否體現測驗所預期效果的程度。
4樓：翰林學庫
訪談是重要的心理學工具，但它和其他觀察方法一樣需要面對信度和效度問題。信度要求一致性，但訪談者在外貌、方法和風格上是不同的，因此留給被訪談者的印象也將不同。印象不同導致行為的不同：
被訪談者與一個訪談者在一起的時候可能是和善而友好的，而對另一個訪談者就會變得疏遠甚至充滿敵意。此外，訪談者對被訪談者的感知可能因為自身經驗和個性的影響而被歪曲。
訪談信度通常是通過比較兩個或更多的評分者對被訪談者反應的評定來確定的。通過這些評定計算出來的評分者內部一致性係數的大小，隨著訪談問題和被評定行為的特殊性而變化；b常結構化訪談和半結構化訪談的評分者內部一致性係數要高於非結構化訪談。然而，即使是結構化訪談，並且訪談的問題相當客觀和明確，評分者信度通常也不會超過0.
80。在實施訪談的時候，訪談者就是評估工具，所以許多訪談信度問題都與訪談者的特徵和行為有關。由於訪談者在訪談情境中總是處於掌控地位，因此在確定引出哪種資訊方面，被訪談者的個性和偏好通常比來訪者的個性和偏好更重要。訪談的社會情感基調更多地由訪談者的行為而不是被訪談者的行為確定：
訪談者談得比較多，被訪談者回答問題的長度與訪談者所問問題的長度直接相關。而且由於在訪談中的過度支配地位，訪談者可能會因為提問錯誤、沒有鼓勵被訪談者完整作答或沒給出充分的作答時間以及沒有準確記錄被訪談者的反應，而無法獲取完整、準確的資訊。
訪談的其他缺點包括，賦予第一印象以過多的權重，並且訪談者更容易受到有關被訪談者的不利資訊的影響。影響評定的錯誤還會出現在訪談者的判斷中。一個例子就是「暈輪效應」(halo effect)，即訪談者會以「一般印象」或被訪談者某個特別突出的特徵為基礎，始終如一地做出贊成或否定的判斷。
當我們把對一個人某方面突出特徵（好或壞）的評價泛化到對這個人的整體評價時，「暈輪效應」就會發生。此外，如果前面被訪談者非常優秀，後面表現本來只是一般的被訪談者就會被評價為很差；如果前面的被訪談者非常差，後面表現一般的被訪談者就會被認為很優秀，這就是訪談中的對比誤差。
由於訪談者對被訪談者的印象不僅會受到後者言語反應的影響，還會受其整潔程度、身體姿勢及其他非言語行為的影響，所以，被訪談者在訪談之前將做好心理和外觀上的準備。在僱傭訪談中，被訪談者應該對組織概貌及文化理念有一些瞭解。來訪者應準備一份關於自己的背景和求職意願方面的提綱，同時要避免訪談中的爭論，或表現出壞習慣，如在訪談中吸菸和咬指甲。
以往對僱傭選拔和臨床診斷訪談的效度問題的研究有較為一致的發現，即效度被高估。而最近更多的研究則強調，可以通過認真地計劃和組織訪談，以及全面培訓訪談者，從而使訪談更為有效。如果訪談者（最好一人以上）把注意力集中在一些詳細資訊上（工作或臨床方面），同時對被訪談者的反應按照問題依次評估（最好兩人或兩人以上），而不是把所有問題作為一個整體來評估時，訪談結果就會有比較高的效度。
為了使這一過程更容易，應該對整個訪談過程用電子儀器做記錄，以便日後重放和評估。用這種方式，對被訪談者反應的解釋就可以與真實的訪談過程更有效地分開。但即使把訪談過程做了錄影記錄，特別是錄音記錄，仍然不足以滿足需要。
說話和**並不總是很清晰的，同時一些情緒狀況和背景變數經常被電子記錄所遺漏。因此，需要訪談者做好記錄，以補充電子記錄所遺漏的訪談資訊。
什麼是測試的信度和效度，如何保證測試的信度和效度
5樓：翰林學庫
訪談是重要的心理學工具，但它和其他觀察方法一樣需要面對信度和效度問題。信度要求一致性，但訪談者在外貌、方法和風格上是不同的，因此留給被訪談者的印象也將不同。印象不同導致行為的不同：
被訪談者與一個訪談者在一起的時候可能是和善而友好的，而對另一個訪談者就會變得疏遠甚至充滿敵意。此外，訪談者對被訪談者的感知可能因為自身經驗和個性的影響而被歪曲。
訪談信度通常是通過比較兩個或更多的評分者對被訪談者反應的評定來確定的。通過這些評定計算出來的評分者內部一致性係數的大小，隨著訪談問題和被評定行為的特殊性而變化；b常結構化訪談和半結構化訪談的評分者內部一致性係數要高於非結構化訪談。然而，即使是結構化訪談，並且訪談的問題相當客觀和明確，評分者信度通常也不會超過0.
80。在實施訪談的時候，訪談者就是評估工具，所以許多訪談信度問題都與訪談者的特徵和行為有關。由於訪談者在訪談情境中總是處於掌控地位，因此在確定引出哪種資訊方面，被訪談者的個性和偏好通常比來訪者的個性和偏好更重要。訪談的社會情感基調更多地由訪談者的行為而不是被訪談者的行為確定：
訪談者談得比較多，被訪談者回答問題的長度與訪談者所問問題的長度直接相關。而且由於在訪談中的過度支配地位，訪談者可能會因為提問錯誤、沒有鼓勵被訪談者完整作答或沒給出充分的作答時間以及沒有準確記錄被訪談者的反應，而無法獲取完整、準確的資訊。
訪談的其他缺點包括，賦予第一印象以過多的權重，並且訪談者更容易受到有關被訪談者的不利資訊的影響。影響評定的錯誤還會出現在訪談者的判斷中。一個例子就是「暈輪效應」(halo effect)，即訪談者會以「一般印象」或被訪談者某個特別突出的特徵為基礎，始終如一地做出贊成或否定的判斷。
當我們把對一個人某方面突出特徵（好或壞）的評價泛化到對這個人的整體評價時，「暈輪效應」就會發生。此外，如果前面被訪談者非常優秀，後面表現本來只是一般的被訪談者就會被評價為很差；如果前面的被訪談者非常差，後面表現一般的被訪談者就會被認為很優秀，這就是訪談中的對比誤差。
由於訪談者對被訪談者的印象不僅會受到後者言語反應的影響，還會受其整潔程度、身體姿勢及其他非言語行為的影響，所以，被訪談者在訪談之前將做好心理和外觀上的準備。在僱傭訪談中，被訪談者應該對組織概貌及文化理念有一些瞭解。來訪者應準備一份關於自己的背景和求職意願方面的提綱，同時要避免訪談中的爭論，或表現出壞習慣，如在訪談中吸菸和咬指甲。
以往對僱傭選拔和臨床診斷訪談的效度問題的研究有較為一致的發現，即效度被高估。而最近更多的研究則強調，可以通過認真地計劃和組織訪談，以及全面培訓訪談者，從而使訪談更為有效。如果訪談者（最好一人以上）把注意力集中在一些詳細資訊上（工作或臨床方面），同時對被訪談者的反應按照問題依次評估（最好兩人或兩人以上），而不是把所有問題作為一個整體來評估時，訪談結果就會有比較高的效度。
為了使這一過程更容易，應該對整個訪談過程用電子儀器做記錄，以便日後重放和評估。用這種方式，對被訪談者反應的解釋就可以與真實的訪談過程更有效地分開。但即使把訪談過程做了錄影記錄，特別是錄音記錄，仍然不足以滿足需要。
說話和**並不總是很清晰的，同時一些情緒狀況和背景變數經常被電子記錄所遺漏。因此，需要訪談者做好記錄，以補充電子記錄所遺漏的訪談資訊。
如何提高訪談的信度和效度，如何保證訪談的信度和效度？
在人員選拔中，訪談法是被人們應用最廣同時也是研究最多的方法之一。文章著重討論兩個問題，訪談法與其他人員選拔方法的可接受性程度比較，關於影響訪談的信度 效度的因素的議論，結果發現，與其他的人員選拔方法相比，訪談法具有更高的可接受性 結構因素被認為是影響訪談效度的主要變數，而且訪談的效度增加，隨著結構化...
什麼是測試的信度和效度，如何保證測試的信度和效度
訪談是重要的心理學工具，但它和其他觀察方法一樣需要面對信度和效度問題。信度要求一致性，但訪談者在外貌 方法和風格上是不同的，因此留給被訪談者的印象也將不同。印象不同導致行為的不同 被訪談者與一個訪談者在一起的時候可能是和善而友好的，而對另一個訪談者就會變得疏遠甚至充滿敵意。此外，訪談者對被訪談者的感...
怎麼檢查膩子的平整度，牆面批膩子粉如何保證平整度？
可以選擇用手去摸，如果給你一種特別平滑的感覺，就證明膩子刮的是比較平整的。用肉眼觀察，如果膩子不平整，肉眼是可以看出來的，就會歪歪斜斜的，表面很粗糙。最簡單的方法就是拿手摸，不過不一定準確，所以還有一種方法，用個尺子划過去也行。牆面批膩子粉如何保證平整度？首先考慮水泥平整度。第一遍打底必須加石膏粉找...