1樓：鐵匠
有兩種可能:第一種是你工作能力很強，能啃硬骨頭，敢於攻堅，所以領導對你辦事放心，安排你去薄弱部門開展工作，或是當救火隊員，幫助提高問題崗位的工作質量和效率。不過這種情況前提往往是你本身是個小領導或是組織能力很強。
第二種，你工作平平，很難成為獨當一面的人，甚至工作積極性和態度多少存在一些問題，你的技術能力也達不到高階人才的水平，所以當人員調動時優先考慮你，這樣比較不會影響工作進行。
如果是前者的話，正確看待，積極完成領導安排的任務，才能贏得領導的信任甚至得到提拔。如果調動過於頻繁，不利於你在某個崗位做出成績，可以找機會和領導溝通下，希望領導給你一定的驗證時間在特定崗位上幹事創業。總之，一定讓領導看到你的工作思路、態度和成績。
如果是後者的話，努力提高自己的能力和素質，認真做好當時的工作，當領導看到你態度端正、工作積極、並且取得一定成績後，自然會放心把你放在某個崗位上的。
2樓：歌聲好聽哈哈哈
估計這並不是啥壞事！因為領導一定是看上你，信任你，而你也是樣樣精通，樣樣都行，讓你去領導放心。不管領導是否是這樣想的，作為你來講，讓幹啥就幹好啥也就ok了，反正工資照發，糾結換崗問題沒有意義。
公司領導欺軟怕硬怎麼辦，領導老是欺軟怕硬,什麼髒活累活都讓我幹,還欺負怎麼辦？
公司領導欺軟怕硬這個問題其實是很多公司中都很普遍的一個現象。尤其是在技術部門，他們害怕人才的丟失，但是又希望自己能夠在下屬職工中有一定的威信，所以他們往往喜歡找 軟柿子 捏，而對於一些比較不服從的人來說，領導往往不希望招惹他們。因為領導的做法不一定是對的，如果最後非要爭辯，容易喪失民心。所以領導們欺...
領導強迫自己不願意去的崗位怎麼辦
要是人資通知你崗位調動，不是隻調動你一個人，要注意了，一切防患於未然，原有崗位沒做好開始人事整頓，要是領導賞識你變動意味著升遷！希望你可以前程似錦！領導不會強迫你的，應該是公司需要，領導也沒辦法 如果領導給我安排一個我自己不願意做的崗位怎麼辦 不要當成是委屈求全，其實，說不定是領導給你的機會。即使不...
被分到不想做的崗位怎麼辦，領導分配給我不想做的工作我該怎麼辦
先簡單分析一下,為什麼不想做這份工作.一 工作能力達不到工作的要求 二 做的時間太久了，對工作疲倦了，沒有衝勁，沒有動力，或者遇到發展的天花板了 三 說不上來為什麼，就是不想在這做了。第一種情況，想必現在的工作，只要認真一些，基本上都可以達到工作要求的，如果是真的達不到，那你就等著公司辭掉你好了。第...