1樓：古幡比奈子
是否是工傷，應該申請工傷鑑定，根據鑑定情況進行賠償。
1、 注意儲存勞動合同或者與企業存在事實勞動關係的證據（比如工號牌、工作服、工資卡之類）
2、 注意申請工傷認定的時限，千萬不要錯過了申請時效。根據《工傷保險條例》的規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3、 如果不能認定為工傷，則可以按照僱傭關係以一般人身損害賠償為由向法院提起訴訟。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
4、對於企業提出的協商解決要求，一定要慎重，切不可犯急而輕易答應。一般情況下，具體的賠償數額需等患者出院且工傷等級或者傷殘等級確定之後才能基本確定。
2樓：愛喝粥
1、先到勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 《工傷保險條例》第十七條工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 第二十條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
2、認定工傷後，再進行勞動能力鑑定。 第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。 第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3、根據鑑定的勞動能力等級享受工傷保險待遇。
工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況：
1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金
我在廠裡上班才有十多天我的食指被機器庒骨折了,廠裡說給我報工傷但是工資不給只報醫藥費我該怎麼辦
3樓：baby無知的螞蟻
單位給員工報工傷，員工就可以要求拿到工傷認定書，之後保留休息的證明。最後再向單位索取工資。如果單位不支付停工留薪期間的工資的話，那麼員工是可以申請勞動仲裁進行維權的。
依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
我在廠裡上班時左手食指被機器壓傷。沒有骨折。好了後造成食指一半不能正常彎曲，這算幾級工傷 10
4樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額支付，工傷**、**期間的工資按原待遇發放；
3.根據你所說的傷情，結合《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》，很有可能達不到工傷傷殘等級，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；
4.如果有什麼不明白的，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
5樓：fs一蓑煙雨
勞動能力鑑定（也就是評殘）的級別網上都有說明，但往往與實際操作有差異，原因就在於評殘結果需要勞鑑會研究決定，而勞鑑會一般都有7個人，所以對於結果問勞動部門都沒辦法給你明確的答覆，不過對於你的情況，我認為最多評10級，也可能會不入級，還要看醫生的結論來定。
6樓：簡簡單單
1、在廠裡上班時左手食指被機器壓傷，沒有骨折造成食指一半不能正常彎曲，這樣的傷情按工傷傷殘鑑定，約為十級傷殘的。
2、《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
7樓：北方青木
最多10級，有可能還評不上級。
我在工廠上班時左手食指被機器壓傷需要工傷鑑定嗎？
8樓：匿名使用者
首先，個人認為很有必要做傷殘等級鑑定，因為能否被評上傷殘等級，決定了傷者能拿到多少賠償金問題，這個是與傷者自身有相當大利益關係的關鍵點，所以做一次傷殘等級鑑定是最好的，即便不能評上傷殘等級，也能讓自己安心，不給自己留下後悔的機會。
其次，要視傷者的傷情嚴重程度，來決定是否申請傷殘等級鑑定，畢竟輕微傷是無法評上傷殘等級的。
最後，要做傷殘等級鑑定，就必須先申請公司認定，認定之後才能申請傷殘等級鑑定，最後申請工傷賠償。所以，能不能做傷殘等級鑑定的關鍵是傷者的傷情能不能被認定為工傷。
9樓：匿名使用者
你快點到勞動局去申報工傷
然後再做鑑定的
大概是9級的
不做鑑定的話，對公司有利，可以不賠償的
你做了鑑定，勞動局和公司都要賠償你的
10樓：匿名使用者
根據勞動法的規定你同單位的勞動關係是成立的,單位不同你簽訂勞動合
同是違法的,你可以追究單位的勞動法律責任。至於你的工傷認定問題，根據《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
至於工傷具體等級必須經工傷鑑定機構認定，傷殘等級確定才能確定具體賠償金額。
縱橫法律網 龔愛國律師
11樓：匿名使用者
工廠做法嚴重違法，申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴！
12樓：匿名使用者
沒有勞動合同 你白搭 他們要不承認你是他們的員工你沒法 勞動局更不會給你錢 你勞動合同都沒 這是最重要的一條
13樓：劉豫川健
當然要，大概在九級或十級，可能要賠償5萬左右。
大家好，我的左手食指指尖被機器壓了，指甲長不怎麼出來了，食指變的很難看算是工傷嗎？（骨折了）
只要傷後不超過1年，可以向當地社保機構申請工傷認定。注意 工傷與傷殘不是一個概念。工傷是對受傷性質的定性，一旦取得工傷認定，即使未達到傷殘程度，所在單位也應承擔傷者的醫療費 包括後續 護理費 住院伙食補助等開支，因傷停工期間，單位不得扣減傷者的工資獎金。建議 向當地勞動能力鑑定委員會申請傷殘鑑定，看...
上班牙齒被機器打掉了算幾級工傷，在廠裡工作,被機器磕掉門牙三個,算幾級傷殘
1.根據 勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級 gb t 16180 2014十級傷殘標準第31項之規定，牙齒除智齒以外，切牙脫落1個以上或其他牙脫落2個以上的，傷殘等級即為10級傷殘，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了 2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申...
我在工廠上班，廠裡有我喜歡的女孩，我要不要追她呢
是非常漂亮的麼 最他的人多麼 性格熱情麼 如果都符合的化這女孩有可能眼光也很高啊 不過如果你喜歡的話就追吧 呵呵 既然你都拿不定主意。就不要去追了。什麼時候你不覺得猶豫時再說吧。既然有你喜歡的.那就追吧.不要以後就後悔了.你要了解她.知道她想要什麼.這樣才能夠給她最好.祝你好運.愛她就追她 女孩不好...