1樓：
依據《工傷保險條例》（2011）第三十七條規定， 職工因工緻殘被鑑定為七級級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
各省、自治區、直轄市人民**規定的標準互有差異，第二項的平均數大約為28個月，再以你的月均工資計算，得出：一次性傷殘補助金78000元；一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金168000元，合計246000元。
——你可以在此基礎上與工廠協商私了的賠償數額。注意：若走正式賠付途徑，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是在勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的時候才能要求支付的。
2樓：簡簡單單
你說的很對，你的情況，完全符合七級傷殘的標準，按《工傷保險條例規定》七級傷殘能獲得的補償為：一次性傷殘補助金13個月本人工資。外加一次性傷傷就業和醫療補助金約31個月本人工資，傷殘就業和醫療補助金每個省份都有所不同的，但是相差不會很大的。
所以你總共在補償金方面能獲得的賠償為：44個月工資左右。
3樓：匿名使用者
因為沒有經過鑑定，不能確定賠償的數額，建議不要私了。
4樓：
選擇一次性賠償15w---20w。
工傷斷指賠償標準2016
5樓：匿名使用者
1、你所受的傷屬於工傷。
2、根據《職工工傷與職業病致殘程度鑑定 gb／t16180——20066)>規定， 一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失；可定十級傷殘。
3、根據工傷保險條例規定:職工因工緻殘被鑑定為十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為6個月的本人工資；
(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準：一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合併計算。
以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，十級傷殘的為12個月。
4、傷殘補助金從工傷保險**、醫療補助金傷殘和就業補助金用人單位支付後，單位不再進行重複賠償。
以上回答僅供參考與借籤，建議 在 律師諮詢吧 【http://tieba.baidu.
去具體詳問。
工傷造成斷指該如何賠償
6樓：wb皖北廣哥
員工工傷斷指後，能賠償多少錢？廣哥給大家乾貨分享，趕緊收藏關注**吧！
7樓：方_默然
我在公司上班時間造成左手中指第一節鋸掉半節，食指需要植皮，估計有傷殘鑑定幾級，能索賠了少錢？
工傷右手斷指鑑定為七級應賠償多少
8樓：簡簡單單
工傷右手斷指鑑定為七級傷殘，可以獲得的賠償有一次性傷殘補助金：13個月本人工資，另可以獲得一次性傷殘就業補助金和醫療補助金，法律依據如下：
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
9樓：匿名使用者
全國平均工資40%的20倍
10樓：匿名使用者
一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交：
（1）勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；（如果是事實勞動關係，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關係）。（2）醫療機構出具的受傷後診斷證明書等。
二、勞動能力鑑定（傷殘等級鑑定）。工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處於相對穩定狀態，可提出勞動能力鑑定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑑定（確認）表》，提交：（1）工傷認定決定書或《工傷證》的影印件 1份；（2）被鑑定人的身份證影印件 1份、一寸**2張；（3）被鑑定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、 ct、x光片等診療資料的影印件；（4）其他。
三、工傷待遇。傷殘包括：⑴醫療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：
勞動者月工資×法定月份數（不同的傷殘等級月份數不等），⑸一次性醫療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數（不同的傷殘等級對應不同的月份數），⑹一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：**時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻後續**費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。
協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。
如需法律幫助，請致電本律師協助您維權！
工傷斷指重接後可評殘嗎
11樓：匿名使用者
1.根據《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t 16180-2014，如果是拇指離斷，傷殘等級大約在9級左右，如果是其他手指離斷，傷殘等級大約在10級左右，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；
2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法申請勞動能力鑑定，進而獲得傷殘賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
12樓：小全
可以的，應該是10級，必須申請傷殘等級評定
在私人廠子上班出工傷斷指怎麼賠償
13樓：匿名使用者
一、首先應申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。
申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
沒有勞動合同的，可以蒐集並提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的檔案，工資發放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄影等材料證明存在勞動關係。
二、其次應申請勞動能力鑑定：傷情穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。
三、在完成工傷認定和勞動能力鑑定程式後，可確定具體的賠償數額。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
14樓：文開齊律師團隊
既然是工傷，建議還是需要走工傷認定程式，之後確定具體傷殘等級，這樣才能更好的通過法律途徑維權。可以委託律師幫其處理。
工傷斷指接上**還需賠償嗎
15樓：法邦網專家
廠方有沒有付給其休息期間的工資及營養費等?其他費用要主張的話,個人認為要看是否存在殘疾.
工傷斷指5級賠償標準，工傷右手斷指鑑定為七級應賠償多少
工傷保險條例 第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級 六級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資 二 保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為 ...
企業沒有為職工參加工傷保險，發生工傷有賠償嗎
企業沒有為職工參加工傷保險，發生工傷時候員工也是具有補償的。單位沒有給員工購買工傷報銷，確定工傷以後，期間產生的醫療費用以及相關補償由用人單位繳納。一 工傷的定義 工傷 1 又稱為產業傷害 職業傷害 工業傷害 工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病...
工傷，壓斷一個手指能賠償多少錢？
需要首先進行工傷認定，鑑定工傷等級，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。如果是骨折的情況，沒有留下後遺症的，一般會被認定為十級傷殘。十級傷殘的一次性傷殘補助金，為七個月的本人工資。如果勞動合同終止，還會由工傷保險 支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。法律分析發生工傷事故後...