1樓：動漫家園快樂
面對領導的誇讚，該怎樣謙虛的迴應呢？01.面對表揚永遠不要太謙虛
從小就被教育要謙虛，這是一種美德，會討好人。
所以，當我們受到領導表揚的時候，我們會習慣性的謙虛，比如「**」、「沒有」、「其實並沒有領導說的那麼好」……
但是你有沒有注意到，你謙虛的時候，總是在否定，不僅否定你的能力和成績，還否定領導的眼光和讚揚，相當於說——
「領導，你是在自欺欺人。我沒有你說的那麼好。你太偏心了。我不配得到這種讚美。你不能看著它……」
的確，你很謙虛，很優雅！但是領導，他的臉被你打了，他恨不得給你小子一剁去喂路邊的流浪狗！
職場上，該謙虛的時候就謙虛，不該謙虛的時候千萬不要謙虛。尤其是當領導表揚我們的時候，我們首先要做的就是認清表揚，心平氣和地接受，否則會駁了領導的面子，得不償失。
領導誇你，怎麼回覆？謙虛是最傻的事，高情商說的
02.接受表揚，只說「謝謝」是不夠的
我記得蔡康永曾經說過，「如果有人稱讚你，你只需禮貌地回答『謝謝』。這樣很落落大方，也很好！不過這個招數通常適合世界第一美女或者世界首富。這樣的人經常被誇到癱瘓。」
我們不是世界上最漂亮的女人，也不是世界上最富有的人，但是被誇了之後，只能說一句「謝謝」，然後……就沒有了。這樣會顯得太理所當然，太不知好歹。
職場也是如此！領導誇你，你只說一句「謝謝」，不鹹不淡，領導一定不能鬱悶死。而且領導表揚我們，其實是為了給其他同事做個榜樣，可以更好地激勵團隊。
然後，一定要和領導同事互動，這是情商高的表現。
03.三步迴應表揚，做一個情商高的人
自己創業，直接上法。分為三個步驟，很簡單：
1.謝謝你的領導
在職場上，沒有領導力是無法成功的。如果領導很強勢，那他一定幫了你，至少給了你這個機會；即使領導不稱職，你還是要感謝領導，至少他沒有妨礙你。所以，你要感謝領導，比如「謝謝你的肯定和表揚！
」2.談談感受
這種感覺是在不做作的情況下表現出你的真誠，同時加一點謙虛——一點就夠了，不要過度。比如「領導過獎了」「我有點不好意思這麼說！」
現在的工作大部分是團隊工作，離不開同事的幫助，哪怕他們只是給你列印一個檔案？另外，沒有人是完美的，所以你以後還是需要別人的幫助。總有東西可以向別人學習，這個時候就可以表達出來。
例如——
「這次不是隻有我一個人獲得了榮譽。許多同事都幫助過我，比如王和。而且在某些方面，我還是需要向大家學習的，以後會努力做得更好！」
2樓：情感顧問珍妮
首先，要對領導的誇讚給予積極反饋，感謝領導對你的認可；其次，要感謝領導的培養；最後，表明自己的態度，以後會更加好好表現。
3樓：匿名使用者
第1個迴應是這是我應該做的，第2個迴應是還有很多不足之處，第3個迴應是希望沒給您拖後腿，第4個迴應是今後會繼續努力。
4樓：秋三千
1、不能只說謝謝，要記得和領導和同事產生互動，才是高情商的表現。
2、不能太謙虛，認可表揚，坦然接受。
3、談及感受，抒發見解。
4、展示不足。
5樓：初夏呀呀
你應該說不敢不敢，沒有領導的栽培，我不可能會有這樣的成績。
當別人誇讚你成績優秀時,應該怎樣謙虛的回答
哎！考得真失敗啊！怎麼沒全滿分啊！也不是太好比我好的人還有很多了 沒有沒有，阿姨 叔叔的孩子才厲害呢 別人誇獎你的時候，你應該怎樣以謙虛的方式回答 應該說，不要老把我的缺點說出來，多不好意思 情緒飽滿，面帶微笑的說聲謝謝，讓人感覺你很有禮貌。教會了你第一句，第二句你又不會了，你就保持微笑，說的多錯的...
職場中領導不理解我的工作，該怎麼面對領導的打壓
職場實踐中，總有人問我，我明明做的很好，為什麼領導總是一副臭臉，真想把辭職信甩在那張 長白山 上。其實他本意是想讓我陪著他罵罵領導而已。有這種認識的人，還不一定真有本事 甩辭職信 那麼，遇到這種情況，應該如何應對呢？第一 擺正位置，調整心態，首先要找準自我認知與上級標準的差距 行走職場，自我評價不管...
我該怎樣面對男人的冷漠
你也說了你大吵大鬧，毒舌，控制不了脾氣 那一般人都會選擇沉默 不然跟你吵下去，後果不堪設想，甚至動武，那吃虧的還是你有話不能好好說嗎？顯然他跟你是不能坐下來好好談的，所以他選擇了冷漠，等你自己消停。你說他工作不錯，那起碼經濟上承擔一點。關懷因人而異。如何面對男人的冷漠？這個東西真的不好說！我覺得一個...