1樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
我想知道。我之前在一個廠上了十多天班。後面不想做了。跟廠長說了沒有寫辭職書。他不給工資怎麼辦？
2樓：五月雨
跟廠長說了還說了同意那你就辦理離職手續那樣才有錢，如果當時答應你但是不給你辦理離職手續是沒用的。
3樓：歡歡樂樂過大年
你既然辭職了最好是按公司規定提出書面辭職報告，畢竟你入廠子的時候簽訂了勞動合同。
4樓：匿名使用者
你可以到勞動監察大隊進行申訴，因為現在用功對勞動力這塊國家管理的非常嚴格，我們勞動者複試勞動了，就應該得到相應的回報
我想辭職但是不知道怎麼跟廠長說？ 20
5樓：濤聲海韻
當事人想辭職，直接提出理由就可以，只要合理，無需理由。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或專案（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
6樓：匿名使用者
辭職就辭職唄，辭職肯定要提出申請吧
7樓：匿名使用者
有別的打算，所以想辭職了，希望他批准。
8樓：匿名使用者
不用說，可以寫，寫辭職信
9樓：劉浩傳
你就說你有艾滋什麼的 一般都會批的
10樓：匿名使用者
世界這麼大，我想去走走。
照抄網路不就好了？
今天上班我和廠長說要辭職，廠長不批准，我怎樣才能辭職。
11樓：c羅神
交辭職信，30天后離職，如果不發薪水，可以勞動仲裁
請問我跟廠長鬧矛盾了不幹了,然後老和老闆娘讓我回去,請問我該不該回去
同事這麼問，也許只是代表他自己的觀點，也許是領導的傳話筒。不管怎樣，這些並不重要。你和領導的矛盾，你是想解決還是不想解決？這一點取決於工作對你的重要性。遇到問題，不想解決，你已經用行動表達了，就是不打招呼走人，撂下挑子走人已經表達了態度。如果還想解決，那麼縮小範圍，你和領導的事情，你和領導最好私下解...
怎麼委婉的跟園長辭職，老師要跟園長辭職怎麼說園長才肯同意
老師要跟園長辭職怎麼說園長才肯同意 儘量採用與工作能力關係不大 能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃 上班太遠影響工作 充電 休假 生病等。1 離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，儘量委婉地表達。2 大家都可以理解的離職因素儘可直說無...
被領導冤枉，我辭職不幹了，他不批，怎麼辦
我仔細地閱讀了你提出的問題，我的建議如下 首先，被領導冤枉，確實是一件讓人心酸的事。之所以導致你被冤枉，可能是領導和你之間存在誤會，所以，你可以待領導火氣下去以後，抽個時間，和領導心平氣和的談談心，解釋一下這件事的來龍去脈，化解你們之間的誤會。因為被領導冤枉，你就馬上提出辭職，而領導並不知道事情的來...