1樓：王寧熙哲
根據《中華人民共和國勞動法》第九章第72條有關規定：社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
在這裡，法律規定的是無論是用人單位還是勞動者，都必須繳納社會保險費，這屬於法律規定的強制性義務。針對你的情況，企業一直沒有給你繳納養老保險肯定是違法的，應予糾正，就是說你可以要求企業為你補繳之前欠繳的養老保險費，企業不予補繳的，你可以到企業所在地的勞動仲裁機構提請勞動仲裁，只要你能證明你曾在該企業工作（工資條，勞動合同，員工卡等都可以作為證據），那麼仲裁機構就會支援你的仲裁請求。
另外，需要提醒你注意的是，你被公司解僱可以要求企業支付經濟補償金，如企業屬於違法解僱你的，還可以要求企業支付賠償金，金額為經濟補償金的兩倍。
2樓：痛恨哮喘
只要你手中擁有相關能證明到你在公司工作兩年的憑證，如合同，工資卡，工資條等，你就可以要求單位補繳，協商不成，還可到相關部門要求協助調解或申請仲裁，現在的勞動法在這方面是支援弱勢群體的，你贏得概念很大的。
3樓：濟南程律師
您好，繳納社會保險是用人單位的法定強制性義務，只要存在用工關係，單位就應為你繳納，所以你當然可以要求單位為你補繳。向勞動監察部門或者社保經辦機構投訴或舉報！
4樓：匿名使用者
可以要求公司補交從入職開始的社保，但是個人部分還是要由你自己承擔。
公司未給我買社保，我提出辭職可以要求公司賠償嗎？
5樓：妍妍
因公司未抄
上社保而提出辭職，是可襲以要求公司進行賠償的。員工有權要求公司支付經濟補償金。用人單位與勞動者簽訂勞動合同後，應當全面履行勞動合同。
現公司未按照勞動合同約定為員工繳納社會保險。如果經員工多次催告後仍不為其繳納社會保險，則已嚴重侵害了勞動者的合法權益。
根據《勞動合同法》
第三十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；」
第四十六條規定：「勞動者因第三十八條解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。」
因此，因公司未為其繳納社會保險提出解除勞動合同後，有權要求公司支付經濟補償金。
6樓：藍雪思夢
以你的情況來看，現在你是想離開這家公司了，那工資的多少就無所謂了，可以先向公司提出專補交社保，因屬為國家有法律明文規定，公司必須給所有在職員工交社保，不得以任何理由不交．公司會以你們當初協商不交來拒絕你的要求，此時你再以公司拒絕給你交社保而提出辭職，並要求公司給你補交社保並賠償你一個月的稅前工資，因為是公司明顯違反了有關規定，而新勞動合同法又有相關的條款，當公司方違反相關法律時，員工可以隨時提出辭職並要求公司做出相關賠償．這裡面有一個先後的程式．要先向公司要求，然後辭職，此時你就可以按合同法要求賠償．如果你是要先辭職的話，你得不到任何的賠償金．當然，最初公司是不會理你那麼多的，在你向公司提出補交要求被拒絕而提出辭職再要求補交加賠償金被拒後，應該向當地的勞動局去投訴，讓勞動局介入協調．
7樓：匿名使用者
我公司沒有給我買社會養老保險，工作了8年，需要什麼證件才會補上經濟賠償
8樓：匿名使用者
你提出辭職，公司無需給你賠償，但可以要求公司補上之前的保險金。
9樓：匿名使用者
你可以通過勞動仲裁要求公司給你補辦社保關係補交你在公司期間的養老保險和醫療保險
10樓：匿名使用者
以個人對勞動法的理解覺得你不會得到補償。當時是你跟公司談的，不給交納社保你內大可不去那容裡，但是你選擇了那裡。
要起訴你也需要證據，沒有充足的證據，你不會贏的。公司的人事跟仲裁委的關係比你的要好。這種不給交社保的公司，小道關係也許會更多。
公司至今都還未與我們籤勞動合同,我已在這公司工作五年了,現在因為要求交養老保險被解僱，我該怎麼維權
11樓：漫運駿
雙倍工資，補交社保，經濟補償金
12樓：stx螞蟻
要求2023年3月起至今的每月雙倍工資，補繳養老保險，不過你需要你在公司工作過的證明，人證，物證都行！勞動仲裁時需要！
交了三年養老保險，後來離職了，停交了兩年，現在工作也還沒著落，可能還要等兩年，以後還可以續交嗎？
13樓：匿名使用者
失業期間可以將城鎮職工醫保轉為城鎮居民醫保以靈活就業人員身份自己交養老保險，等到再就業可以將醫保關係再轉為就業地的城鎮職工醫保
根據《關於印發流動就業人員基本醫療保障關係轉移接續暫行辦法的通知》
第六條 城鎮基本醫療保險參保人員跨統籌地區流動就業，新就業地有接收單位的，由單位按照《社會保險登記管理暫行辦法》的規定辦理登記手續，參加新就業地城鎮職工基本醫療保險；
無接收單位的，個人應在中止原基本醫療保險關係後的3個月內到新就業地社會（醫療）保險經辦機構辦理登記手續，按當地規定參加城鎮職工基本醫療保險或城鎮居民基本醫療保險。
第七條 城鎮基本醫療保險參保人員跨統籌地區流動就業並參加新就業地城鎮基本醫療保險的，由新就業地社會（醫療）保險經辦機構通知原就業地社會（醫療）保險經辦機構辦理轉移手續，不再享受原就業地城鎮基本醫療保險待遇。
建立個人賬戶的，個人賬戶原則上隨其醫療保險關係轉移劃轉，個人賬戶餘額（包括個人繳費部分和單位繳費劃入部分）通過社會（醫療）保險經辦機構轉移。
擴充套件資料
社保補繳材料（以北京市朝陽區為例）:
1.《北京市補繳基本養老保險費申辦單》一式兩份。
補繳2023年7月(含)以後超過近三個月的需持相關材料先到社保中心業務核查科進行核查，憑簽章後的該表辦理補繳。所需材料為:
①申請補繳人員戶口本首頁及本人頁影印件;②補繳期間相應工資收入明細影印件;③與用人單位簽訂的《勞動合同》影印件;④《個人納稅資訊查詢》結果(另附登入北京市地方稅務局個人納稅資訊查詢系統的申請補繳人員個人查詢密碼);⑤《北京市補繳基本養老保險費申辦單》(一式三份)。
2.《北京市社會保險費補繳明細表》(表四)一式兩份。
3.《基本醫療保險**補繳情況表》(表十)一式兩份。
4.補繳2023年7月以前或跨此期間社會保險的需同時提供經由朝陽區行政事務受理中心審批的《朝陽區補繳養老保險稽核表》及《補繳通知書》。
5.企業版子系統(五險合一)軟體生成個人補繳資訊報盤檔案。
中華人民共和國人力資源和社會保障部-關於印發流動就業人員基本醫療保障關係轉移接續暫行辦法的通知
14樓：匿名使用者
社保中斷是可以續保的。
1、斷保人員應先到人社局檔案中心查詢一下原單位是否已將檔案移交給檔案中心，如果沒有，就再到原單位的主管部門查詢檔案；檔案確定遺失的人員要到有關部門查詢當時進單位的錄用手續。社保處工作人員將幫查詢養老保險的增加減少手續和歷年繳費記錄，重新建檔並辦理續保手續。
2、如果你是單位繳納社保，單位會為你從入職當月起，繼續繳納社保。
3、辦理續保手續需要哪些證件：
(1)基本養老保險手冊；
(2)個人帳戶對帳單(對帳單上需加蓋社保機構的「養老保險關係轉移章」)；
(3)本人身份證件；
(4)解除或終止勞動關係證明；
(5)是失業人員的需攜帶失業保險手冊或有關證明。
4、斷保中間那幾年可以不補繳，但是建議你補繳，社保中養老保險要求繳納15年，退休後才有養老金。繳納年限長，相對的養老金會多。
15樓：n已
以後還可以續交。
個人社保如何轉為單位社保的方法：
個體參保人員轉成單位參保，按市社保經辦機構規定，需參保人持身份證、社保卡（若銀行代扣方式繳費，還需提供簽訂的銀行代扣協議）到參保社保經辦機構辦理暫停後，新單位為參保人辦理人員增加接續參保。
16樓：中民保險網
有效，可以續交，中間的你可以補也可以不補，以後轉出到新單位也可以交，轉回來也可以的。
17樓：王俊萍
養老保險是可以累計的，可以續交。之前你是在蘇州連續交夠了三年如果最後一家單位連續交夠一年你是可以領到失業金的，看你的情況應該是沒有領。依照你的情況你懷孕期間是領不到生育險的錢了。
我不建議你補交其中斷開的保險錢。等下一份工作的時候再交就行了，沒有必要補。如果以後你留在湖北老家，你的社保是要辦轉移的比較麻煩各個地區的政策不太一樣。
18樓：小臺儂
養老保險一直有效,可以續交,補交的話要看當地政策,其實沒必要補交.等將來退休時年限不夠一次補好了.養老保險可以選自己交,公司交.
你可以轉來轉去沒問題.懷孕時可以自己交,不交也行,上班公司交好了.
我的養老保險已經停了好幾年了，如果我現在交，可不可以接著交？還是必須補齊再接著交？
19樓：匿名使用者
養老保險是不補交的，特殊人群才能補交的，國家對補交人群是有規定的，你想諮詢就去問清楚。養老保險是累計交滿十五年就可以退休時拿最低的養老金，多繳多得……
20樓：雲山老鬆
答:你要保證交足社保、醫保15年，你自己計算一下，視情而定！
21樓：我是一個人
養老保險可以隨時交，不用補齊。停繳幾年也沒有關係。只要你交滿15年，60歲後就可以領取了。
22樓：鑫曄
你補齊將來退休了拿的退休工資高，退休工資與你交錢多少相關，你交的多，退休工資就拿的多。另外如果你不補中間停交的幾年，你要算一下之前交的年數加上到退休的年限夠15年不夠，如果夠可以不補，如果不夠就需把中間停的幾年補上，否則不能接著交。
23樓：佰龢
不必補齊，養老保險交的年份是累計的。接著交就好。
24樓：庾青夢
不不齊可能也可以。但是它涉及到你以後的退休金。
公司沒給我交養老金，我該怎麼辦？
25樓：找法網法律諮詢
社會保險法第十條規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。第十二條，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
根據上述法律規定，單位應當給自己的員工繳納養老保險，這是法定的強制的義務，所以說就算您現在辭職了，那麼您也有權要求單位幫您補繳以前的養老保險。如果單位拒絕的，您可以去社保局投訴。建議您先去社保局查詢一下自己養老保險的繳納情況。
以上建議供您參考。
我現在在一家**商家的公司工作，沒有簽訂勞動合同，如果我現在被解僱或者是辭職可以要求補償嗎？
26樓：匿名使用者
你可以申請勞動仲裁，沒簽勞動合同你從進入公司的第二個月起可以要求公司支付你雙倍工資，補繳社保，要求公司支付你加班費。
27樓：法律與保障
有工資證明，已形成事實勞動關係。勞動合同法規定未簽訂勞動合同要雙倍賠償
28樓：匿名使用者
最高人民法院的司法解釋，只是確認了用人單位在特定的情形之下的舉證責任，勞動者申訴，勞動者首先就要盡到自己的舉證責任，然後才能輪得到用人單位的舉證。一般來說，勞動者應該首先舉證如下幾點：
一、 勞動者與單位之間存在勞動關係
勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關係，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：
1、社會保險記錄
社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據。
2、工資發放記錄
如蓋章的工資條，工資卡的銀行記錄。
3、胸卡、門禁卡
4、房貸收入，繳稅證明
可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。
5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之類的。
6、代表公司簽署的商業合同，檔案，以及授權書等
最好有原件。
二、勞動者確實被辭退
有一些用人單位在辭退勞動者時，手續簡單，口頭通知，郵件通知，或者帖出辭退公告，不向勞動者出具書面通知。
遇到上述情形，只要用人單位否認，勞動者手中沒有證據能夠證據辭退事實的發生，敗訴將成為定局。
在用人單位明確拒絕向勞動者出具書面辭退證明的情形之下，勞動者如何獲取有力的證據，保護自己的利益呢？
結合筆者多年的經歷，提出幾種可以借鑑的方法：
1、錄音
在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。
2、先辦理交接，在交接檔案中將被單位辭退的事實註明。
3、要求單位安排工作，繼續上班，在遭到強制拒絕時，可以要求物業或者110來解決爭端，以留下相關證據。
4、發敦促函要求用人單位繼續履行合同，安排工作，發放工資並繳納社保等.
5、在用人單位作出辭退決定後，立刻採取向勞動部門舉報或者仲裁行動，以行動來證明公司主張的自動離職的主張。
三、工資收入
勞動者辭退案一般要求經濟補償或者賠償，工資收入是自己要求經濟補償的基數依據，勞動者應該舉證證明自己的收入，一般可以採用勞動合同，工資卡，工資條，工資證明等。
四、工作年限
計算經濟補償或者賠償另一個計算依據就是工作年限，勞動者應該首先證明自己的工作年限。一般可以採用勞動合同，工資卡，工資條，社會保險繳納歷史等。
當用人單位舉證證明你存在的違法違紀的事實；根據你的證據提出的反證時，勞動者應該具備一定的質證常識和技巧，同時還要舉證來證明用人單位的虛假證據。
養老保險斷交兩年會作廢嗎,養老保險斷交兩年2023年6月30會作廢嗎？
養老保險斷交bai兩年2020年6月30不會du作廢。養老保險zhi生效條件是達到國家規定的dao退休條內件已辦理相關手續 按容規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。累計繳費滿十五年 指職工或居民按照規定繳納養老保險費的累...
我在公司上班5年也沒有給我交養老保險要是不做了能有補貼費嗎
我在公司上班5年也沒有給我交養老保險要是不做了能有補貼費嗎看得出該用人單位極不負責 專任,當然可以申請原單位補屬交社保相關費用.你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據 勞動法 的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無...
我養老保險每月交1647元還有兩年退休,退休後拿多少錢
你好。月交為1647元，還有兩年退休？退休後都能拿多少錢？退休後大約能拿1000塊錢左右。不要著急，慢慢長吧以後。不用著急。時間還長了呢要好幾十年呢。個人交社會養老保險退休工資怎麼計算 個人賬戶養老金 個人賬戶儲存餘額 計發月數 個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算...