1樓：延安學人
你所闡述的受輕傷，是在什麼情況下發生的，是工傷呢還是其他受傷原因，這個很重要。
2樓：若果如此
你都鑑定為十級傷殘了應該最小為輕傷。1、若你被鑑定為輕傷則對方的行為有可能已經觸犯了刑法；
2、你可以提起刑事附帶民事訴訟要求對方賠償你的損失。
賠償範圍,《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律問題的解釋》有明確的規定.(醫療費.誤工費,交通費,營養補助費等)
3、輕傷害三年以下或管制、拘役。
最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部
關於印發《人體輕傷鑑定標準(試行)》的通知
（2023年4月2日 法(司)發[1990]6號）
第三章 肢體損傷
第二十條 肢體軟組織挫傷佔體表總面積6％以上。
第二十一條 肢體**及皮下組織單個創口長度達10釐米（兒童達8釐米）或者創口累計總長度達15釐米（兒童達12釐米）；傷及感覺神經、血管、肌腱影響功能的。
第二十二條 **外傷性缺損須植皮的。
第二十三條 手損傷
（一）1節指骨（不含第2至5指未節）粉碎性骨折或者2節指骨線形骨折；
（二）缺失半個指節；
（三）損傷後出現輕度攣縮、畸形、關節活動受限或者側方不穩；
（四）舟骨骨折、月骨脫位或者掌骨完全性骨折。
第二十四條 足損傷
（一）2節趾骨骨折；
（二）缺失1個趾節；
（三）跖骨2節骨折；跗骨、距骨、跟骨骨折；踝關節骨折或者跖跗關節脫位。撕脫骨折除外。
第二十五條 四肢長骨骨折；臏骨骨折。
第二十六條 肢體大關節脫位、關節韌帶部分撕裂、半月板損傷或者肢體軟組織損傷後瘢痕攣縮致關節功能障礙。
農民工輕傷休息了二十天怎樣給算工資補助
3樓：六和尚
屬於因工負傷的，原工資福利待遇不變，由用人單支付。
不屬於因工負傷的，享受病假工資，一般不低於當地最低工資標準的80%。
4樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者受傷的，用人單位應當按照勞動者原工資待遇福利不變的標準進行支付其工資，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
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5樓：勞動法諮詢師韓飛
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
上個月發工資後我就填寫離職報告了，這個月公司會補發我上個月的十幾天工資嗎？
6樓：痴狂
如果你按照勞動法，提前一個月遞交辭職報告，一個月後離職，必須全額發工資，不能剋扣。但沒按勞動法程式走，就不會給工資
7樓：匿名使用者
當然會給你，只要你沒有犯企業規章制度就行，不會因為你這點雞毛蒜皮沒小事毀了公司形象，
8樓：言午
如果公司少發你十幾天的工資，
這個月應該補發給你的。
沒有補發給你，
可以找他們要！
工傷認定申請通過後單位沒有補發工資怎麼辦
9樓：匿名使用者
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
3.如用人單位拒絕發放停工留薪期工資，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
10樓：匿名使用者
工傷職工停工留薪期工資福利待遇不變。
按照《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工**工傷停止工作期間，在停工留薪期內，按正常上班一樣，工資福利待遇不變，由所在單位支付。
工傷職工停工留薪期，一年之內的，按進行公司**的醫療機構的建議確定；滿一年的，由當地勞動能力鑑定委員會確認。用人單位與工傷職工就停工留薪期發生爭議的，由當地勞動能力鑑定委員會確定。
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