拖欠員工的工資已經幾個月了還是不給,我該怎麼辦

2022-11-17 19:40:09 字數 5377 閱讀 3631

1樓:張明君律師

1全部如果被拖欠工資,勞動者可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,如果對仲裁不服的話,可以向人民法院起訴,索要工資以及經濟補償等,維護自己的合法權益。而在訴訟中,為避免訴訟時間過長,勞動者要善用調解制度,因為一般勞動者起訴除了索要自己應得的工資以外,往往還會要求單位因為拖欠工資等違法行為經濟補償金或賠償金,這種情況下,如果按照訴訟程式走到底,許多勞動者會覺得耽誤時間過長,覺得太麻煩,就放棄訴訟,這也變相助長了企業拖欠工資的行為。因此,建議勞動者在提起訴訟後,善於運用調解,或要求勞動仲裁或法院居中調解,在保證能夠拿回企業拖欠工資的情況再適當對經濟補償金或賠償金數額作適當調整,是勞動者能夠在短時間內拿回屬於自己的勞動報酬的方法之一。

勞動者在出現拖欠工資提成等情況時,要注意保留證據,拿起手中的法律**維護自己的權益,但不能自以為自救觸犯了法律,也不要一怒之下作出傷害自己和家人的行為,這是不值得的。在我國現階段刑事上,惡意拖欠工資構成犯罪,為拒不支付勞動報酬罪,可追究其刑事責任。在行政上主要是進行罰款措施,規定單位在開工前交納保證金,發包方與承包方承擔連帶責任,實行日薪制或週薪制等懲罰措施來杜絕拖欠勞動者工資。

用人單位惡意欠薪,勞動者可以向勞動監察大隊投訴,由勞動監察責令用人單位限期支付。限期內不支付的,由勞動監察責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

總之,勞動者在出現拖欠工資、提成、補助、獎金等情況時,要注意保留證據,及時拿起手中的法律**維護自己的權益,申請仲裁或起訴,只有經過法律途徑解決才能更好的維護自己的合法權益。

2樓:葉小翔的故事

您可以選擇勞動仲裁。

用人單位拖欠員工工資幾個月不發,員工已經去投訴了

3樓:馬會鋒無悔

最普遍的介紹:工資問題特點是什麼:拖欠幾個月不發

舉例說明應用場景:勞動合同法,民法

其它含義:如果勞動仲裁投訴,還不發,拿【裁決書】。

舉例說明應用場景:法院起訴

拖欠工資幾個月怎麼辦

4樓:匿名使用者

拖欠工資幾個月,可以向單位所在地人社局勞動監察大隊投訴要求查處,支付拖欠工資;

也可以就用人單位拖欠工資,直接提起勞動仲裁;

還可以就單位拖欠工資,向單位發出被迫解除勞動合同通知書,申請勞動仲裁要求支付拖欠工資和經濟補償金。

5樓:匿名使用者

應該跟拖欠方再次溝通,實在未果,可以在當地勞動仲裁部門提出幫助。

6樓:用微笑面對笑話

如果託欠得過多,告他呀!

公司拖欠工資,已經4個月了怎麼辦

7樓:來自龍昌峽厚德載物的金雕

若用人單位拖欠工資,勞動者可以通過以下方式討薪:

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。

3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條裡的工資數額。

8樓:baby無知的螞蟻

單位拖欠員工工資,一般情況下員工都需要和單位進行協商,要求單位按時支付工資,在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解,如果調解無效,那麼員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。並且可以主張解除勞動關係並要求支付工資及經濟補償。

一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的:

1、和單位進行協商,要求單位支付工資;

2、向勞動行政部門投訴(勞動監察大隊),由勞動行政部門進行協調,單位支付工資;

3、員工直接申請勞動仲裁,由勞動仲裁委員會進行勞動仲裁 ,仲裁工資支付;

4、仲裁後單位拒不支付可向法院起訴強制執行。

依據《工資支付暫行條例》

第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

《勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

9樓:一覽眾山小哦哦

一、勞動者如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:某些地區執法力度可能不是很大;

2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。

優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程式稍多,需要專業人士指導。

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

10樓:高考指導鴨梨老師

首先,口頭約定沒什麼效力,也不好證明,所以以勞動合同上約定的3500為準。從你的描述來看,勞動合同中沒有寫清績效工資的有關規定,那麼不管績效工資比例為多少,滿勤情況下,每個月給你發的工資都不應該低於3500。建議你到當地人社局去免費諮詢下勞動仲裁,要求補發拖欠工資和賠償金。

可以通過以下渠道維權:1、去當地人社局申請勞動仲裁。2、當地人民法院打官司。3、去找當地****。

11樓:來自伏龍山意志堅強的兔耳蘭

公司拖欠工資的,可以當地的勞動執法部門舉報,勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到當地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁,如果對仲裁不服,也可以到人民法院起訴、強制執行。

【法律依據】

《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

12樓:法律快車

1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2.也可以直接申請仲裁。3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

在職,公司拖欠好幾個月的工資,怎麼辦。

13樓:催天下

申請勞動仲裁

可以到勞動行政部門舉報

14樓:端木吟天

《勞動法》第五十條,「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」,「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。

如果用人單位確因生產經營困難,資金週轉受到影響,暫時無法按時支付工資的,經與本單位工會協商一致,可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者,並報主管部門備案,無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

15樓:公正

到人社局投訴。

勞動合同法

第八十五條

【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

16樓:1如果愛就深愛

用人單位拖欠工資的,勞動者可以蒐集相關證據(勞動合同、工資發放記錄)並採取以下措施:

向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴。

向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如:以未按時足額發放工資為由,請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的,可以只請求支付工資。

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