1樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：li涼兮
最少半年。我是五月份去的！到現在才發到八月份！還有好多不成熟的規矩。
拖欠工資的對聯，老闆好幾個月不發工資了，，，，，怎麼辦呢
3樓：匿名使用者
拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
1、《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
龍馬重科現在怎麼樣啊，工資還拖欠蠻
4樓：小二君勾
勞》規定工資按亮腔廳月發放月發放月工資跨月違；公司拖欠工資勞者勞監察隊投訴由勞監察隊責令用單位限期發放工資逾期支付要加付賠償金 《勞》第五十條：工資應貨幣形式按月支付給勞者本剋扣或者故拖欠勞者工資 《工資支付暫行規定》第敬隱七條：工資必須用單位與勞者約定期支付遇節假或休息則應提前近工作支付工資至少每月支付實行周、、工資制按周、、支付工資 《勞合同》第八十五條：
用單位列情形由勞行政部門責令限期支付勞報酬、加班費或者經濟補償；勞報酬低於低工資標準應支付其差額部；逾期支付責令用單位按應付金額百五十百百標準向勞者加付賠償金： （未按照勞合同約定或者家規定及足額支付勞者勞報酬； （圓碰二）低於低工資標準支付勞者工資； （三）安排加班支付加班費； （四）解除或者終止勞合同未依照本規定向勞者支付經濟補。
幾個月不發工資算是拖欠
5樓：匿名使用者
勞動合同上是如何簽訂的就要照章辦事，應該是算拖欠，也許你們單位有困難，暫時發不出來，先等等看吧。
等等看？真是好笑，看來你是典型的法盲，這屬於標準的拖欠工資，根據勞動法法，就算試用期也要籤勞動合同，當然了，現在社會現實，一般過了試用期，也就一個月再籤，或者補籤，都是可以的，如果拖幾個月工資不籤，絕對要告的，而且我敢打賭，只要你把勞動合同或者有相關證明材料一遞，就算要不回工資也肯定是企業被法院強制執行查封！
請問拖欠農民工工資,拖欠幾個月為期限?
6樓：匿名使用者
現在各地一般都有民工討工資的綠色通道，設在勞動保障局內，你可以去投訴。
7樓：匿名使用者
老闆是誰呀？ 如果是包工頭，則直接找發包的施工單位要工錢。 不要訴訟，找行政機關，或眾人直接去單位便可，要不錢不要走，一般就能要到吧。
8樓：cd陽光大哥
法律規定工資超過一個發放週期發放就算拖欠，我國發放週期為日、周、月，最長不超過月。因此老闆已經構成拖欠。
法律規定勞動爭議仲裁時效為3個月，勞動保障監察時效為兩年。因此你需要在實效內提出解決你的問題。
最便捷的方法是向勞動保障監察機構投訴尋求幫助，一般情況下可撥打投訴**12333。
祝你好運！
9樓：匿名使用者
農民工工資按照債務的訴訟時效，從知道或應當知道其兩年內可訴訟。
你們已經可以訴訟了。
當然，你們可以向勞動監察部門反映情況，尋求行政解決。
也可以象樓上所說的那樣，尋求**的關注與幫助。
還可以直接到人大和**門口找頭頭腦腦要批示（不到萬不得以不要）在福建民工“跳樓”的最後都解決工資問題了。（要有人犧牲哪，我不建議這樣做）
老闆拖欠我們工資幾個月還沒發，請問我們能上告法院嗎？
10樓：找法網法律諮詢
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
二)未及時足額支付勞動報酬的。《民事訴訟法》第二百四十四條，被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權查封、扣押、凍結、拍賣、變賣被執行人應當履行義務部分的財產。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需品。
據此，您們老闆拖欠工資的行為是違反上述法律規定的，您們可與您們老闆協商工資支付事宜，如老闆拒絕支付工資，您們可依法解除勞動合同，然後收集對方拖欠您工資的證據，如勞動合同書、證人證言、工作服、工資發放表、員工考勤記錄等，向當地勞動監察大隊投訴或直接申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠的工資。如您們起訴，法院判決您們老闆履行清償義務，您們老闆不履行清償義務，您們可申請強制執行，老闆未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權查封、扣押、凍結、拍賣、變賣您們老闆的財產。起訴有風險，建議您們收集證據謹慎處理。
以上建議供您參考。
老闆惡意拖欠工資兩個月了，老闆惡意拖欠工資，怎麼辦？
先上勞動監察部門投訴，然後也可以上勞動仲裁院提起仲裁，再不行就上法院。惡意拖欠工資，你可以到當地人力資源個社會保障局去投訴該公司活著該老闆個人，當然如果你的公司夠大夠規範的話也可以在公司工會提出申訴。你可以先跟他說清楚叫他拿錢來，如果他不聽就去告他，實行我們勞動者的權利 要看具體情況，今年各個行業都...
昆明三建公司會拖欠工資嗎，公司拖欠三個月工資，怎麼辦？
用人單位一般不會拖欠工資。若存在拖欠的，勞動者可以向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。或者以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁...
安吉毅薪每個月都拖欠工資
用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支...