1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職到期，用人單位不支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：勤勞的老克
勞動者按規定辭職，不允許扣發工資。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
辭職到期不讓走,壓著一個月工資不給。
3樓：法妞問答律師**諮詢
可以與單位先協商，協商不成的話可以向當地的勞動部門申請仲裁的，
4樓：匿名使用者
中國普通人真它媽的難啊，沒有人理啊，拖不起！
5樓：捷鑫鵬
還有這樣的企業，可以去勞動局啊
辭職到期老闆說要下個月才能拿工資，是合法的嗎？
6樓：風翼殘念
不合法的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
根據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
針對以上情況：
其一，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。
其二，用人單位應當按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬，不得無故拖欠和剋扣，對於以上情況，勞動者可以與用人單位協商解決，如果雙方協商無果，那麼勞動者可以向勞動監察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁。
7樓：墨陌沫默漠末
不合法的，以廣東省和山東省為例。
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
《工資支付條例》第十八條所稱「無故拖欠」係指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；
（2）用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
工資支付：
1．勞動者受處分後的工資支付：
（1）勞動者受行政處分後仍在原單位工作（如留用察看、降級等）或受刑事處分後重新就業的，
（2）勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留（羈押）、緩刑、監外執行或勞動教養期間，其待遇按國家有關規定執行。
2．學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級後的工資待遇由用人單位自主確定。
3．新就業複員軍人的工資待遇由用人單位自主確定；分配到企業的軍隊轉業幹部的工資待遇，按國家有關規定執行。
8樓：韓飛律師
勞動者辭職到期，用人單位應當在規定的時間內結清勞動者所有的工資，併為其辦理離職手續和社保轉移手續，用人單位下個月才發放工資是不合法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
9樓：健身小果醬
離職後，公司下個月才結工資違法嗎？是俊律師告訴你！
10樓：申屠盛
我和我女朋友一起在飯店上班 上個月19號 到今天7號 正常離職 也提前說了 然後老闆這裡是說上個月的工資這個月15號發 這個月工資下個月15號發 因為最近急用錢 我有什麼辦法麼
11樓：匿名使用者
為何現在的廠違反勞動法沒有被追責，
12樓：
不合法~~我國勞動法沒有這樣規定~~~
工資是勞動者即以得到的部分~~而你的五險一金則可以推遲辦理~~~~~
你可以去當地的勞動監察大隊去申訴~~15天給你答覆~~~~
13樓：索憶企業管理
職工辭職後或辭退後,單位應當在半個月內結算清工資,並辦理妥所有的社會保險等終止手續和檔案轉移.
14樓：神傷以往
沒有什麼機會能夠申訴成功。
辭職後（提前一個月了） 不讓走人
15樓：匿名使用者
1、主動辭職，應提前30天書面通知（試用期內提前3天即可），通知到期後即可走人，不用管單位是否同意或批准。
2、但你應收集並注意保留已經書面通知的證據：將來一旦單位要求你賠償因辭職造成的損失，你好有個證明自己不違法、不應賠償的證據不是？
3、「不讓走人 應該怎麼辦，簽了勞動合同 如果申請勞動仲裁 要什麼證據 」：
（1）保留好你已經提前書面通知的證據，通知到期後直接走人。
（2）不用你去提起勞動仲裁：要去讓單位去，你只管直接走人就行，單位如果要你賠償、提起勞動仲裁時，你拿出證據就行了。
4、「還要這些證據哦 有沒有搞錯啊」：
（1）沒證據你就是違法辭職，要賠償因你辭職而給單位造成的損失。
（2）證據很簡單，你交書面辭職通知時單位的簽收條、郵寄時的回執、單位領導或收發人員承認收到你辭職書的錄音等都可以。
16樓：匿名使用者
腿長在你身上，你什麼時候走都可以，除了籤保密協議的不可以。如果是要不回工資的情況，可以把離職單，相關記錄都備份好，然後去勞動局投訴啊
17樓：
這是典型的違約行為，可以向勞動局告他們，需要出示的材料，只需要你的辭職報告，上面有領導簽名就可以了！
18樓：藍天下的河流
正式工在提前30天向公司領導提出辭職，期限為一個月，按照正常辭工手續流程，如到期公司不讓你走，你可以申請勞動仲裁來處理
19樓：康千亦
辭職後（提前一個月了） 不讓走人 應該怎麼辦 簽了勞動合同 如果申請勞動仲裁 要什麼證據
20樓：韓飛律師
勞動者辭職是不需要經過用人單位同意和批准的，只要提前一個月通知用人單位即可，辭職到期以後，就可以要求用人單位結清所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
21樓：世把
你只要拿出提前通知並且工作交接完畢的證據就可以要求解除勞動合同的。真不行就去勞動行政部門申請勞動仲裁！！！
22樓：
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就知道該怎麼辦了，而且會使你一生受益。
注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果仲裁或訴訟，這很重要。
如果還有問題，你再來問我，如果你滿意，請採納我的答案。
提前一個月交了辭職報告，到期領導不讓走怎麼辦
23樓：胛庵弋
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償； 二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金； 三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險、收取勞動者的押金等。
4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實勞動關係，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。
5、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。 6、如果單位不支付上述費用，維權辦法有三： 第一，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付。
第二，依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第三，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
要辭職，公司不讓走，怎麼辦，辭職公司不讓走怎麼辦
一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可...
打辭職報告，不讓走，工資也不結算，該怎麼辦
一般打完辭職報告經過主管審批同意後，還需做滿一個月後就可以結算工資走人的，如果到時間不按要求履行的話，可以找相關部門解決的。反應給勞動監察部門，申請勞動仲裁，還可以找當地電視臺民生欄目 打了辭職報告以後，30天后可自行解除勞動合同，這樣的做法是符合勞動法及合同法的規定的，所以你可以交了離職報告，然後...
提交辭職報告，想馬上走，公司不讓走怎麼辦
一 法律規定勞動者提前30日通知即可單方終止勞動合同，即公司在無違法行為下不批准提前辭職是可以的 二 根據 勞動合同法 第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 二 未及時足額支付勞動報酬的 如你掌握現有公司未按時支付加班費的考勤記錄等，則可以主張未支付的加班費，如現有公司拒...