1樓：立春
不可能的事，鎮長沒有那麼大的能量。公務員也沒有這個途徑進入。你要告訴侄女小心一點，鎮長怕是沒有那麼單純。
告訴侄女一個女孩子的清白最重要，不要拿自己的一生的幸福被人利用了。**會憑空有這樣的好事。如果有，對那些兢兢業業備考的年輕人也不公平。
一個人如果沒有能力達到的目標，又很貪婪的覬覦，就很容易被人利用，最後竹籃子打水一場空。
2樓：歲月之痕
這種情況是不可能的，他可能給你說謊了，一般情況下他都要通過考試。
3樓：
公務員是逢進必考的，鎮長寫推薦管個屁用，純屬瞎說。
4樓：月影含秉
這個是不可能的。
現在都需要通過考試來進行。不能暗箱操作。
5樓：正在拼搏的妞
朋友的侄女在鄉**工作，沒考上公務員，但鎮長寫推薦事故上可能是編外
6樓：菠蘿咒
如果情況屬實，直接舉報，這是嚴重違法亂紀，鎮長都得撤職。
7樓：延鴻飛
這個鄉**工作公務員還是不錯的。
8樓：良銳
有一個朋友說他的侄女在鄉鎮府工作沒有考試公務員但是真正的給通知
9樓：
不可能吧？都需要公開招考
公務員轉正後是否會補發試用期的工資?
10樓：諾諾百科
試用期是試用期的工資待遇，轉正後才按照正式的走。
《中華人民共和國公務員法》
第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
擴充套件資料：
《中華人民共和國公務員法》
第十二章 工資、福利與保險
第七十九條 公務員實行國家統一規定的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
第八十一條 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
第八十二條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
第八十三條 公務員依法參加社會保險，按照國家規定享受保險待遇。
公務員因公犧牲或者病故的，其親屬享受國家規定的撫卹和優待。
第八十四條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
11樓：銳澤來幫你
這個問題，我實在看不過去了。就算不得分，也要講兩句:
1、試用期和正式員工的，工資，是有區別的。一般正式的要比試用的要高一些。
2、公務員轉正後，是不可能補發試用期的工資的。試用期的工資也不可能拖到轉正之後才發吧？？？
3、如果按照提問者的意思，那麼公務員的工資年年都在漲，那麼我們的公務員是否可以要求國家補發前幾年的工資，都按照現在的標準去補發差額？？
現在的人的智商怎麼到了這個地步了？？？至於嗎？
真是想不通，這樣的人也能考上公務員。
12樓：人事考試教育網
試用期是試用期的工資待遇，轉正後才按照正式的走。
你是想問試用期跟轉正後的差額會不會補嗎？那個是不會補得。
13樓：人事考試教育網
不會吧，試用期發的就是試用期的工資。試用期的工資和轉正後的工資是不一樣的。
14樓：
公務員從上班第一天就有工資了！
《公務員法》第七十四條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
15樓：三天淚狂流
難道你試用期沒發工資嗎？
公務員上班就有工資的
公務員轉正申請
16樓：華圖網校
新錄用公務員試用期滿轉正流程及條件
一、本人提交書面工作總結，填寫《新錄用國家公務員任職定級審批表》；
二、組織考核（所在單位人事部門組織考核，充分聽取群眾意見，提出考核及任職定級意見）：
1.述職測評，本人述職，參加測評人員填寫《新錄用公務員試用期滿轉正測評表》（參加人員為轉正物件所在部門人員） ；
2.談話（談話物件為其所在部門人員）
3.所在部門考核鑑定意見（即考核物件所在部門填寫《新錄用國家公務員任職定級審批表》中「所在單位考核鑑定意見」欄）
4.人事部門意見（即人教股根據考核情況填寫《新錄用國家公務員任職定級審批表》中「人事部門稽核意見」欄；根據實際情況填寫「試用期工資」「擬任職務」「擬定級別」）
三、單位討論（所在單位討論確定是否同意轉正任職）：
1.不同意任職：所在單位提供詳細的書面依據材料，報上一級人事部門稽核，最終由區人事處審批決定；
2.同意任職：完成《新錄用國家公務員任職定級審批表》，印發任職檔案，製作《幹部任免審批表》，個人材料歸檔。
公務員轉正定級成科員還是副科
17樓：匿名使用者
你好，像你所說這種情況一般剛到單位上班時都會定崗為普通科員，因你是在廳局級單位上班，一般很快就會成長為副主任科員和主任科員的，再提職就是縣處級領導了，因為級別越高的單位越好升職。
18樓：中公教育
您好，中公bai教育為您服務。du
這要看你考的公務員職zhi位招錄dao的定級是什麼，內如果招錄的時容候定級是科員，那你轉正之後就是科員，跟你原單位無關。招錄職位是副主任科員，那轉正定級就是副主任科員。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
19樓：匿名使用者
很明顯是科員啊，這個沒什麼疑問的。首先是科員，轉成科員之後，如果表現突出，再從科員提拔副科
研究生公務員轉正怎麼定級？！
20樓：箬淺箬漾
1、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級。
2、獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級。
擴充套件資料：
新錄用公務員任職定級規定內容：
第一條為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規範新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定。
第二條新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務範圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。
第三條新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。
第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：
（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級。
大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級。
獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
第五條 新錄用公務員任職定級，按以下程式進行：
（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。
（二）所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。
（三）任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。
新錄用公務員任職定級後，按照有關規定進行公務員登記。
第六條 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。
（一）突破機構規格、超職數進行新錄用公務員任職定級的；
（二）不按規定條件、程式進行新錄用公務員任職定級的；
（三）把試用期計入任職年限的；
（四）違反法律、法規規定的其他情形。
第八條本規定適用於綜合管理類新錄用公務員的任職定級。
在國家有關規定出臺前，其他類別新錄用公務員的任職定級，按照本規定辦理。
第九條參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的新錄用人員的任職定級工作，參照本規定執行。
第十條本規定由中共**組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。
第十一條本規定自發布之日起施行，2023年3月28日釋出的《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》（人發[1997]33號）同時廢止。
參考資料
21樓：哎喲帶你看娛樂
獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級。
根據《新錄用公務員任職定級規定》第四條規定：考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：
高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級。
大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
22樓：匿名使用者
是的，有很多這樣的，正常的話，研究生考公務員，一年試用期轉正後，直接定級副科。如果本科畢業參加工作，一年試用期轉正後定級科員，一般需要3年提為副科。至於你所說的按照正常軌跡，能到哪個級別，這個問題意義不太大，即使30歲前到副科，也不能決定退休時的什麼級別，一般情況正科以下都是正常走，3年一格，但是，副處以上，就需要競爭了，而且受到各個單位領導職數的限制，所以就不太好說了。
只要符合職位條件，被錄用成公務員，就不再區分專業型還是研究型，公務員隊伍不是太看重這些。但必須是全日制的，即有畢業證+學位證。
23樓：醉月格格
碩士研究生，公務員試用期滿一年後，轉正定副主任科員
24樓：中公溫州人事考試網
地市級以上所屬單位，一般轉正後可直接任主任科員（也有不一般的，省級機關照樣讓你待滿3年的）
縣以下基本不執行這一條了，沒法執行，縣裡的部門一把手才是正科級，不能你一來，就跟副局長平級了。
25樓：匿名使用者
是這樣的，很早以前就有規定碩士研究生公務員轉正後工資按副主任科員套，但不擔任領導職位也就是說只是工資是副科，職務不是副科，連副科虛職都不是
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