1樓：戈弘亮
不用，送了一次就有第二次，你一個月工資就沒了，好好幹，別給機會讓他為難你。最好把他擠走
2樓：匿名使用者
你若搞技術的，掌握核心技術。或者業務骨幹，可以挺挺。若是跟大幫一樣那就不好說了。若是到找麻煩的地步豈是不是有點晚了
3樓：張宇
這種情況就要私下來好好的溝通溝通，把關係搞好！沒有必要送禮！
4樓：匿名使用者
確實要送份「好禮」！
5樓：匿名使用者
先了解清楚再行動，如果你們組長是男的，就吃個飯喝點酒，是女的，就買點水果，化妝品什麼的，不要太張揚，低調一點好。
6樓：匿名使用者
不要理他，他再欺負你時，你讓別人錄下來，交給廠長。這種人不能慣著，典型的小人得志，
7樓：手機使用者
不做了，～工作要看人底的，～分明看不起你
8樓：紫光
一；請他吃頓飯喝幾杯、說些你之前做的有什麼不好的地方請他原諒，然後隨便聊的什麼高高興興把飯吃完。二；向廠老闆反應。三；找幾個人趁他在外面一個人的時候k他一頓、警告他在廠裡做事別老是針對你找你麻煩。。。
以上三個方法看你選擇哪個咯？
9樓：華偉國際勞務
中國就這** 最好給主任送 組長 隔三差五請他搓一頓 混熟了就好了
10樓：匿名使用者
他再找你麻煩，你捂著耳朵蹲在地上尖叫（必殺）...
11樓：塵震風
送她妹！不行就換工作！不慣它臭毛病！
12樓：涼拌墳頭草
不該送禮，揍一頓就好。
13樓：可口百事大非常
人在屋簷下，識時務為俊傑
14樓：匿名使用者
送點禮 瞭解一下問題根源
15樓：
給送點吧，至少自己好過點
求職就業問題
16樓：狼在天涯望著你
大部份人事打**時就不會直接告訴你待遇和內容的，除非你是他們急需的人才！因為他們一沒時間，二也不想透露太多公司資訊出來。
17樓：電商之家
有時，**你的不是要面試你的人，你問這些問題他們也不知道，他們的目的就是要你去面試，不管成功與否。工作時間都不告訴你的話，說明該企業也太小了，工作時間都沒人管理，不固定。你想去哪個企業，就去省工商局查查他們的營業執照，經營範圍。
通過這，也可以篩選一部分
求職就業
18樓：匿名使用者
（1）您是什麼專業的，有什麼特長，想在什麼樣的城市求職，這個您首先要在自己內心想好，您的問題沒提到，我也無法給你準確定位。
（2）面試時hr會問您：為什麼辭職，你對未來一兩年內職業規劃有什麼安排，請你談談你對自己的認識，你對這個行業（比如：你求職化驗員，他會問你，你用過哪些檢測儀器，你學的專業知識是什麼，你對xx化驗具體操作有多少了解？
）瞭解多少 這四點基本上是面試的必考的問題，回答不好，全盤皆輸。
（3）求職期間你首先要在網上多多投簡歷，推薦您上中國人才**、前程無憂、智聯招聘這三個大型**，外帶你所在城市的一個正規求職**。其次你要多多去人才市場轉轉，雙管齊下才是王道！當然去人才市場前，首先要在網上檢視一下人才市場今天招聘的崗位是什麼，有多少適合自己。
免得到時候去了，沒有滿意的，浪費時間、精力、車費。
（4）2500元工資是一個非常普通的薪酬待遇，找個工作不是太難。但是不難並不代表你就能找到工作，所以找工作要積極主動！還有找工作時別把薪酬放在首位，這個崗位是否有前途也很重要，有前途的工作起步工資低一點無所謂，你什麼樣的能力用人單位會給你什麼樣的待遇。
具體先給您這四點建議，如果您還有什麼要諮詢的可以傳送電子郵件到我郵箱裡 [email protected] ，會為您及時解答，非常樂意為您效勞，也祝願您能早日找到心中滿意的工作！謝謝！
19樓：匿名使用者
在當地人才市場參加招聘會就可以了。機會還是不少的。
20樓：烏魚仔
很想知道你對自己的職業規劃是怎樣的？你在選擇工作的同時並沒有很好
的去結合自己的優點、長處及自己興趣去選擇，而不是麻木的隨便找個工作，因為你之前的工作經驗是會直接影響你以後的工作行業選擇的，很多單位在招人的時候都是要求有同行業的經驗，建議你，好好理清自己的思緒，規劃好自己的職業，然後朝著自己的規劃去尋找，2500的工作很多，祝好運
求職就業
21樓：
可以在你們學校的招生就業處瞭解情況，或者到當地的人事部門舉行的招聘會應聘，或者自己自我感覺比較好的，直接到企業應聘
22樓：
現在網上求職是最主要的方式了，你可以到網上看看，但是小心詐騙公司！
23樓：匿名使用者
如果能很快的找到一個合適的工作那是最好的。。。。但也要做好漫長辛苦的打算。
求職就業：客觀評價請問現在什麼專業就業好？
24樓：鐵人
石油機械，採礦機械。
25樓：匿名使用者
分性別的；還要考慮個人情況，適合大叢的比一定適合個別，恩，中學教師類及會計類好像就不錯，都比較適合長期從事
求職，就業過程中注意哪些問題
26樓：百度文庫精選
最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內
原發布者:xiawei0741108
1、不太清楚從什麼時候開始做就業準備2、應該通過哪些有效途徑獲取招聘資訊？比較理想的**有哪些？3、如何製作高質量的簡歷4、網投簡歷時應該注意哪些事項5、參加招聘會時應該做哪些準備？
6、進行網投和通過招聘會求職各有哪些優勢和不足？7、校園招聘的宣講會是否有效？8、對於幾乎沒有工作經驗的大三實習生或者應屆畢業生來說，企業比較看重的是什麼？
9、既想要考研或者公務員，同時又想找工作，該怎樣合理安排和分配時間？10、感覺自己學的專業沒有什麼發展前途，不知道應該找哪種型別的工作，很難找到專業對口的工作11、在校的時候沒有拿過獎學金，沒有擔任過學生幹部，參加的活動也不是很多，是否意味著找不到好工作？怎樣突出自己的優勢？
12、面試準備應該從哪些方面著手？13、求職過程中，黨員是否更容易找到工作？14、外企、國企、私企的優劣勢各在**？
應該如何選擇？15、考取各種各樣的證書是否與求職的關係越來越大？16、簽訂三方或勞動合同的流程與注意事項17、幹部身份、派遣證、檔案、戶籍、社保等方面的相關問題18、如何申請留京指標？
能否得到留京指標對以後的發展有什麼樣的影響？19、在工資高、消費高、競爭壓力大的一線城市和工資低、消費低、競爭壓力小的二線城市工作，應該如何抉擇？20、應屆畢業生剛出校園是否適合創業？
21、對企業、行業和職位都不太瞭解，申請職位的時候比較盲目，一般會傾向於沒有什麼含量的，幾乎是所有專業都可以從事的工作22、關於實習期、
27樓：匿名使用者
看看我的提醒，這是我的博文，不是貼上的：
簽訂三方協議，勞動合同，檔案調遣，派遣證以及幹部身份，五險一金等關係，你參考我的博文後就可以明白了。
這位同學，無論處於什麼理由，就業簽訂三方協議也是要慎重的，那是自己的後半生啊。請你參照我的提示去辦理改派手續，這是我的博文。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金，改派等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。
應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依 據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：
自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。
如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。
籤勞動合同要注意四個方面，籤三方協議要留心五個細節。
大學生籤勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。
由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生籤三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。
為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第
五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。
這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大 相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無迴天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國 家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份。
如果學生本人不按三方協議就業，用人單位有權要求其承擔違約責任；如果用人單位不執行三方協議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續執行協議。 如果你在畢業前實習的時候想辭職沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位籤協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。
但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。
況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。
我在廠子裡上班壓了月的工資，我已經打了辭職了，都和老闆說了！當時老闆說問問車間主任缺人的話就先
沒有籤勞動合同的話，按照勞動法規定，你們廠要賠你雙倍工資的。不管有沒有勞動合同，你們都是事實勞動關係，你們廠除了要把正常工資結算給你之外，還要另外支付雙倍工資作為沒有籤勞動合同的補償。你可以找你們老闆說明這個情況，讓你們老闆把錢支付給你，要不然就告到勞動局，把你們廠沒有籤勞動合同的事情說出去，這個是...
這是簡歷，在廠子上班，這是別人寫的，照著他的幫我改一下
本人抄穩重踏實，處襲事幹練，熱愛本職工作。思想積極上進，擁有強烈的集體榮譽感，不計較個人得失，豁達開朗，能吃苦耐勞。從事鍊鋼10年以來，兢兢業業，同時積累了豐富的工作經驗，從一開始工作時的無處著手轉變成現在的得心應手，全賴與領導的培養信任，給了我廣闊的發展平臺，在以後的工作中一定不負領導所託，不辜負...
年輕人在廠子裡打工，有前途嗎，年輕人在廠裡打工，感覺沒前途，該不該辭職？
進廠打工沒前途，這是大多數人的認知，也是我的認知。在廠裡面當普工的，大多都是能力低，學歷低，沒什麼專業技能的人，這類人除了進廠打工，也找不到其他更好的工作了。畢竟很多大工廠都是包吃住的，就算是不包吃住，餐補和住宿方面的福利也很好。進廠當普工，打一輩子工也不會有出息，這是不爭的事實。現在的大工廠都是實...