1樓：匿名使用者
酒店好辭工嗎？現在任何一個單位都好辭工，但是你不要在第二天要走的前一天來進行辭工，你要給人家一個準備找人的機會，你來填補用人。無論是酒店，美容院還是其他的單位都要給人事一個考慮和招人的時間。
2樓：在湘湖學車的海豹
《勞動合同法》(2012修正)第三十七條：【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
3樓：
有正式合同的，提前三十日書面通知即可；
在試用期內，提前三天通知即可；用工存在違法行為的，隨時可離開；
如有不發或剋扣工資情形，向勞動監察部門投.訴或申請勞動仲裁。
4樓：加加輝
按個人意願辭職，試用期提前三日，在職期間提前一個月書面申請。自願自主，受法律保護不受他人限制。
5樓：來自水府廟白白嫩嫩的水杉
酒店也好，在哪辭工也得提前一個月跟人上面說了？如果不說的話不好
6樓：在希臘神廟吃湯圓的夕月
按照勞動合同的約定辭去工作
在酒店工作辭職很難
7樓：水6元
你按照《勞動法》第24、28條的規定依法向酒店遞交辭職申請書，由於你與酒店協商沒有達成一致意見，因此酒店領導把你的辭職申請書撕毀了，可以認定酒店不同意你的辭職申請。
第24條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第28條 用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
當你遇到以上這種情況，如果你還想繼續辭職，你應該按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來重新書寫辭職通知書，然後趕緊通過郵政**將辭職通知書遞交給酒店就行。你想辭職，只需要提前30天以書面形式通過郵政**向酒店勞動人事部門遞交辭職通知書（切記：要好好保留郵政**單作為證據），不需要徵得酒店的同意。
你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求酒店辦理辭職的手續，酒店應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則酒店就是違法。
第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
8樓：
勞動法規定辭職要提前30天通知，你交了辭職信30天后就可以自動離職，如果公司不為你辦理離職手續可以到當地勞動稽查部門進行舉報。
如果你們領導撕毀辭職信不承認收到也沒有關係的，你通過ems將辭職信郵寄給公司的人事部門，保留郵寄的存根（存根要註明寄的是辭職信），30天后就可以離職了。
9樓：天際網ceo李靖
提前30天離職即可，不然可以去勞動局解決。
酒店員工辭職難.有什麼辦法能讓自己快速辭職?
10樓：小灰機
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。4、你現在要做的是：
第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職報告（如果交過），我不知道你在辭職報告中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。第二，重新寫一份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。5、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
在酒店上班，快過年了，想辭職，聽其他員工說，好多人辭職都不放行，我都愁死了，打算最近幾天辭職，但是
11樓：匿名使用者
請問你還想不想再在這裡上班了？還想的話就什麼的忍了。可如果已經做好打算了就直接給領導講明：不批可以，**報警，**打到勞動局！怎麼現在的人都是特麼沙包做的腦袋嗎？
12樓：
你好！如果能站在酒店方想一下的話，員工都回家過年了，目前可能是酒店生意的旺季，生意還做不做？是不是？
酒店本來就是特殊行業，我建議你如果不是非不得已要回家的話，還是在酒店上班吧！如果有要緊事要回家，可以和你們經理說明白，我想酒店方也會通情達理的吧！希望能幫到你！
13樓：匿名使用者
提前一個月交書面辭職信'道是走也不算違約
14樓：愛弄弄的峰峰
直接走人不來了不就可以啦嗎………
寶龍比亞迪好辭職麼，寶龍比亞迪急辭工扣錢嗎？
按照法律規定 勞動者提前30日書面 試用期提前3日 告知用人單位，到期後勞動合同即解除。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。法律依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。好，勞...
我在酒店工作口頭辭職已經多月了但是老闆說要招到人才
再找老闆說，好好協商，等待招聘到新人，伏謹也提出自缺棚基己的底線時間，任何單位都是這樣需要個過渡時間的和亂，不需要過渡糾結 沒簽合同你怕個鳥啊，直接走人啊。你們當時籤合同了沒有啊 我現在想辭職,已經和老闆口頭辭職一個多月,他仍然和我說要等到招到人才能走 首先你寫一 bai封辭職信，du最後是郵件 z...
我上一份工作是在酒店上班，然後按照酒店規定必須穿工裝，而且是
你最好先去總部去了解一下，看看怎麼了？邊是 怎說的，有個總部那邊還是扣你的公費的話，那你可以去諮詢一下勞務部門，這個當然可以去走法律途徑的，設計的合同合同上面明確規定滿足一年不扣除工裝費，你可以走法律途徑維護你的權益，現在有理走天下，法治社會，不管上哪都有理的 你可以帶著合同去總部跟他們協商一下，合...