1樓：aa微湖來客
《勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，並不需要支付賠償金：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：德智教育謝老師
工廠是不能隨便辭退員工的，除非員工有錯在先，那是沒辦法的！如果公司隨便辭退員工是要補償三個月工資的！
我在一家閥門廠上了兩個多月班，現在廠裡效益不好，要辭退一部分工人，有賠償金嗎 10
3樓：匿名使用者
《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
根據法律規定，有經濟補償，沒賠償金。
4樓：簡簡單單
有的，你可以獲得半個月工資的經濟補償金。
5樓：匿名使用者
應當賠償半個月的工資。
縱橫法律網-江蘇同瑞律師事務所-餘慶民律師
如果工人被廠裡辭退了，請問賠償要怎麼算呢？要怎麼
6樓：律政佳人深圳
上班族必知：如果被公司無故辭退，2倍賠償金怎麼算?
7樓：冒木芮夢影
補繳社保，正常辭退經濟補償按在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資。單位違法辭退的，應當的二倍向勞動者支付賠償金。
8樓：匿名使用者
你好，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你可以與公司協商要求支付，用人單位不支付，你可以去勞動仲裁委申請勞動仲裁或者去勞動監察部門投訴。
9樓：商標註冊
《勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，並不需要支付賠償金：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
上班三個月，公司要辭退員工，要賠償多少
10樓：天傑地靈青島人
無理由辭退，涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
上班三個月，為一個月工資的賠償金。
11樓：仙妤羽浩博
親，你合同籤試用期是多久，過了試用期無故辭退要賠償三個月的底薪，沒過試用期就發放你的正常工資，望採納
未與工廠簽訂勞動合同，已工作8個月了，如今工廠要辭退工人，請問工廠要賠償其損失嗎
12樓：王浩律師
按你的表述，用人單位涉嫌違反勞動法，可能面臨雙倍賠償的法律風險。
13樓：清風拂面
找勞動局，同時申訴告工廠
17年工齡被辭退，公司該賠償幾個月的補償?
14樓：咦小可愛
1、所謂正常辭退，就是合法解除或終止勞動合同。十七年工齡的經濟補償是：十七個月的工資。
2、《勞動合同法》第四十七條第一款規定：」經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」
4、如果勞動者月工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
經濟補償金是勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助，為法定列舉。
賠償金是用人單位或勞動者因違反合同約定或因自身故意或過失，給對方造成實際損失時，承擔給付對方一定數量的金錢的一種責任形式，為法定列舉加實際損失賠償。
15樓：dr神盾局
12個月工資經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
16樓：劇雅珺汗策
用人單位「辭退」勞動者，如無正當理由，涉嫌違法解除，就要按正常補償標準的二倍對勞動者賠償，可能會賠償二十個月的該勞動者月均工資。如果有法律依據，按每滿一年補償一個月月均工資。
17樓：小蘇答主
回答親，您好！您的問題我這邊已經看到了，正在努力整理答案，稍後五分鐘給您回覆，請您稍等一下～
、所謂正常辭退，就是合法解除或終止勞動合同。十七年工齡的經濟補償是：十七個月的工資。
2、《勞動合同法》第四十七條第一款規定：」經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」
4、如果勞動者月工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
經濟補償金是勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助，為法定列舉。
賠償金是用人單位或勞動者因違反合同約定或因自身故意或過失，給對方造成實際損失時，承擔給付對方一定數量的金錢的一種責任形式，為法定列舉加實際損失賠償。
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18樓：
違反合同沒有？，沒違反的話，就賠她坐一會兒
19樓：匿名使用者
1.建議勸離，讓其主動寫辭職報告，否則需要賠償
2.賠償可以賠償其1個月代通知金+1個月工資 即2個月工資的標準補償
20樓：逍遙
你好如果他是嚴重違反單位的規章制度的，那單位有權解除合同，不用賠償或補償。如果不是，本人同意的，補償一個月工資，本人不同意的，賠償二個月工資，具體可以協商。
21樓：流年很流
準備勞動合同和工作手冊，具體他違反了哪些內容，工作很不負責，具體是指哪些，如果遲到早退我們要承擔舉證責任。
22樓：在七裡坪徒步的凌霄花
那要看你們當時有沒有籤合同。
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