1樓：匿名使用者
勞務派遣歸人力資源和社會保障局管理，而直接的職能部門就是「勞動監察」，所以你可以直接到各區的勞動監察或者市的勞動監察進行投訴，一般效果明顯。希望能認同我的答案。
2樓：知音小木老師
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1、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
4、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
5、用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
6、行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
7、用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
8、勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
9、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
①未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
②低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
③安排加班不支付加班費的;
④解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
10、勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
11、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
12、用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
①以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
②違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
③侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
④勞提問
您好，我是派遣公司派遣去富士康上班的員工，當時派遣公司說好的28塊錢一個小時，然後去了之後變成了25塊錢一個小時，最後籤合同時，派遣公司說發工資的時間是10號，10號那天在職才是25塊錢一個小時，其餘時間離職的話都是19塊錢一個小時，然後我是2023年12月1號上班的，我2023年1月10號就離職了，但是派遣工說我1月份的工資只能算19塊錢一個小時，這個我要怎麼嗎呢？
回答按合同走
提問當時說的離職時全部結清工資，所以我10號那天在職，1月份的也是25塊錢一個小時呀，但是現在派遣公司說只有19塊錢一個小時，這是亂扣差價的吧
回答一、
1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資；
2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續，並結清工資；
3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；
4、發生爭議了，勞動者可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔勞動者造成損失的舉證義務，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付剋扣工資。根據您提供的資訊，依據法律規定大致可能可以爭取的權益有：鑑於您與單位解除了勞動合同，您可以要求單位離職當日一次性支付清您的工資。
二、具體法律依據如下：1、《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。3、《勞動合同法》第八十五條規定，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。基於上述規定，您與單位解除勞動合同後，您可以應當要求單位一次性付清工資。
如果單位拖欠工資，您可以向當地勞動監察部門投訴，責令單位支付您的工資。
三、為使您的上述權益得到有利保障，建議您開始蒐集以下證據材料：1、證明勞動關係的證據，如勞動合同、工資卡、單位蓋章確認的工資條、用人單位蓋章的考勤記錄、其他勞動者的證言等。2、單位拖欠工資的證據，可以通過錄音證明公司拖欠你工資的事實，固定證據
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3樓：匿名使用者
去勞動局辦理投訴。
違反勞動合同法的相關處罰：
1、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
4、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
5、用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
6、行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
7、用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
8、勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
9、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
①未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
②低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
③安排加班不支付加班費的;
④解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
10、勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
11、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
12、用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
①以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
②違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
③侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
④勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
13、用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
14、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
15、勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
16、對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
17、個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
我們屬於勞務派遣公司的，應如何維權
4樓：匿名使用者
1、你的勞動關係在勞務派遣公司，事業單位應當和你的公司協商把你調離該單位而不是讓你與事業單位籤辭職報告。你只是回到勞務派遣公司等待新崗位，工資福利照常，你不能要求賠償金的。
2、你本來就有權獲得一份與勞務派遣公司簽訂的勞動合同。
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勞動合同法
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
有人在北京巨集信達勞務派遣公司辦理過出國勞務嗎
1全部你好，我去看了下他們的招聘，基本都是做的歐美國家的，高工資的，這個是假的。為什麼說做歐美的基本都是假的 一 歐美國家的勞務對外開放的很少的，一般都是緊缺職位才開放的，想他們招聘的司機，各種工人都不是在緊缺名單的，比較常見的都是中餐廚師，但是現在很多中餐廚師也是騙人的。二 現在就算在緊缺名單，或...
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借 應收賬款 銀行存款 10000 貸 其他應付款 xx工資 保險 8000主營業務收入 1904.76 2000 1.05 應交稅費 應交增值稅 95.24 2000 1.05 0.05 2.發放代收代付工資時 借 其他應付款 xx工資 保險8000貸 銀行存款 80000 3.繳納稅金 借 銀行...