1樓：匿名使用者
自信 、 微笑。。 。 禮貌 誠實
關於面試的問題，，急急！！
2樓：超惠
再面試的時候，自己充滿自信走到面試官面前告訴他：請您在沒有見到排在最後的我之前，請不要輕易下結論。
3樓：
你想的不對,與你想的正相反.
4樓：匿名使用者
要讓面試的人知道你很有魅力，這樣會加深他們的映像
關於面試的問題!急急急急！
5樓：匿名使用者
這問題估計沒有標準答案。。只能仁者見仁 我試者回答一下。好於不好你自己決定
1：選公司最需要的哪一個
2：損人利己的人 自私的性格 因為自私的人往往沒有全域性觀 在重要時刻會拋棄集體的利益
3： 這問題你應該馬上問問你朋友
4：你比我厲害 你是我下一個超越的物件
5：以和為貴 共途發展與進步
6：無規矩不成方圓 一個公司紀律制定的好與不好直接決定這公司的運作是否良好。。員工是否職責明確。。當然還有紀律落實一定保證三公
不能搞特權
7：父母 身體髮膚受之父母 百善孝為先 一個連起碼尊重愛護自己的父母都做不到 那做其他事情也不可能是光明正大 很有可能是走旁門左道 看事情的輕重緩急 如果 是大事應該處理好公司的事 請假回去看望一下
8：暫時忍者。清者自清 那時候和領導對著幹不利於領導的威信。下來可向領導說明原因 如果是糊塗領導就只有認了
9：除了生活開支 必要的存一些錢 看以後是不是有自己發展創業的機會
10：這個優點缺點你得自己總結
答案僅供你參考 有的東西你要按自己的想法去寫
6樓：匿名使用者
哇~！！都不是一般的問題
這些問題回答不計其數，看自己發揮吧！
如果說的天花亂墜也不一定好。
7樓：天堂的漿果
根據自己的想法啦 如果照搬的化會很不好的呢
可以適當修改啊
8樓：匿名使用者
兄弟去這個**。。
裡面又你要的東西
祝你好運。。。
相信自己。。
自信才有希望！
關於面試的問題!!!!急 急 急~!!
9樓：注意妹很久了吧
看你面試的是什麼職位了，如果是文職，複試也就差不多了，只問**什麼的了，如果是技術方面的，複試也就是見經理了，大概也該談待遇了，再有問你會xx嘛？你就回答會，先進去再說，問你家住哪，你就往近了說，一般公司怕員工家住的太遠，倒車不方便，不能常幹。
10樓：玲琴靜
自我感覺嘛，我也是要畢業的學生，最近也經常面試。如果你回答問題比較順利，那一般就沒什麼問題了。像你說的，好像你都沒被提問。
那就得看你的簡歷內容怎樣了吧。現在你也應該已經知道結果了吧，^_^
11樓：匿名使用者
這個還真不好說或;.
12樓：匿名使用者
有,要對自己 有信心呀!
面試面試，急急急！！！
13樓：22度寂寞
比如說會問你
你都有什麼工作經驗?
有什麼愛好及特長
你的性格是怎樣的
如果顧客對你提出一些不滿意的問題
你會怎麼回答?
隨便說就可以
14樓：逄飆
放鬆，別緊張，問什麼答什麼，不會就說不會
一般先自我介紹，然後根據你的介紹問問題，也就是說你說的每一句話都有可能被問，做好準備把
急急急~！！！！關於面試~！！！！高分~！！！！
15樓：受傷的飛魚
你所需要的東西一發到你的郵箱！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
16樓：匿名使用者
郵箱給你發過去了，打的手都類了，他們**貼上的不合適你
我寫的有些亂，你耐心看看，有什麼要問的給我qq訊息
17樓：晒太陽的大熊貓
我和你一樣今年畢業額，我面到現在都不用自薦信的，但簡歷做得好蠻重要的
面試的問題!!急急急!!
18樓：
第一，他們也說了，現在公司用人比較急，而且人事部也說了沒有問題，
第二，他們要請示過經理才會確定，也許經理沒回來
有這二點就可以知道，他們對五一的假期不是很重要的，而且急需人才，這時候建議你最好打個**或是直接過去諮詢一下，這也顯示出你對這份工作的渴望和熱忱，可以用公司急需用人的藉口去問！
19樓：瑞楓祥雲
肯定有節日的因素.找你說的他們對你都很滿意應該沒什麼問題.五一都放假了肯定會上班的日子在聯絡你的.因為這也是工作.不會在放假期間做的.
20樓：匿名使用者
五一過後會打**給你的，表擔心哈
21樓：匿名使用者
恩,是的,大公司要經過一些基本流程.
關於蘇軾《水調歌頭》的問題！急急急急急
弄 是運用擬人 人胡仔在 苕溪漁隱叢話 中評價蘇軾的 水調歌頭 明月幾時有 時說 中秋詞，自東坡 水調歌頭 一出，餘詞盡廢 可見其影響之深遠。全詞情韻兼勝，境界壯美，基調樂觀，富於哲理，詠物 寫景和抒情 議論水 融，互為表裡，纏綿之情，讓人玩味不盡。上下兩片以 起舞弄清影，何似在人間 為轉折，過渡自...
急關於法律，關於法律的問題,急,急,急
犯罪成立需要四個方面的條件 1 犯罪主體。本案看來不成問題 2 主觀方面。故意或者過失，本案明顯是故意，但是故意的內容不明確，是故意殺人還是故意傷害沒有表現出來，因此難以斷定。3 客觀方面。有犯罪的行為，本案沒有問題。4 犯罪客體。這個是抽象的，與本案無關。因此，本案如果行為人是故意傷害的主觀方面的...
關於勞動法的問題！急！急！急！急！急！急！急
1 很遺憾，目前尚無全國性的法規規章賦予職工探視或照顧生病親屬的假期。但不排除各地有更人性化的地方規定，建議諮詢當地律師。2 實踐裡的常用方式是用年休假來抵充，但教師因為有寒暑假而不享受年休假。那就只有請事假了，對於事假，用人單位有權不批准，在不批准的情況下自己強行休假，那就是曠工。3 直系親屬病危...