1樓：蘇州樑律師
您好！現在很多單位為了規避自己的風險，經常要求勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，這種現象是2023年《勞動合同法》出臺以後經常出現的情況，該法規定：用人單位可以委託勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，這與人們的通常的想法不太一致，但是法律規定是可以的，由於這個規定的出臺，已經造成了不少的糾紛很難解決，因為通常的勞務派遣公司經濟實力都是有限的，而一旦出現了工傷或嚴重的事件，勞動者的利益就很難得到實現。
雖然勞動者也可以告用人單位，但實際上用人單位常常與勞務派遣公司扯皮，造成很多糾紛。
但與勞務派遣公司簽訂合同是法律允許的。以上意見供你參考
工作期間4年沒有合同是不對的！如果到勞動部門仲裁的話，單位是要賠償的。
2樓：極品土豆豆
如果學校讓你與人才市場簽訂勞動派遣合同，那證明你的這個職位不屬於學校的正常編制，如果有一天有什麼特殊情況的話，可能解除合同的第一批員工裡就有你的名字。
對於勞動派遣編制的員工，在待遇上，很多地方和正式員工都是有差別的，一般沒有正式員工福利好，這個沒有什麼合理不合理的，只是學校選擇僱傭人才的一種方式，跟人才市場合作，學校方在很多方面就會省很多的事。
至於能不能接受這種僱傭的方式，就要看您自己了。
如果覺得接受不了，那就換一家學校或者單位。
或者也可以騎驢找馬，先簽著合同，同時也找找更好的機會，找到了直接離職。這樣也可以把個人的損失減少到最小。
以上，希望對你有幫助！
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