1樓：匿名使用者
新法修定是好事，每當法律法規的修改都是在不斷的完善，類似企業的規章制度一樣。修改後之勞動法主要是在勞務派遣這塊有了更明確的標準，以杜絕人才中介公司濫用員工之現象。同工同酬可以保障被派遣工的合法收益，對企業來說也是好事，合法用工，中介公司收取合理的派遺費，三方各自賺取各自的錢，三方愉快合作。
修定後之勞動合同法，主要是對勞務派遣單位要求提高了，對於被派遣員工的薪酬、崗位有了明確的規定，以完善勞務派遣管理。主要是保障員工利益，以保護用人單位權益。修訂後之勞動合同法於2023年7月1日生效，2013版就2008版來說，對第57條、63條、66、92條進行了修改，主要改內容主要集中在勞務派遣方面。
新法與舊法對比主要體現在對勞動派遣單位的嚴格管理，控制臨時工的適用以及勞動者勞動報酬權保障方面更加完善。 第一：經營勞務派遣公司門檻有所提高，基本註冊資金從50萬提升至200萬元。
對於經營勞務派遣業務，根據新修改之勞動合同法，出現了三點變化。按照修改後的勞動合同法的規定，勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；通過申請許可的，依法辦理相應的公司登記。而未經許可的，任何單位和個人是不得經營勞務派遣業務。
同時，已經營勞務派遣公司的門檻也相應提高，其註冊資本從現行的50萬元提高到了200萬元，過往的勞務派遣中介公司，其他基本註冊資金都是在50萬元，現必須提高至200萬元，從而提高勞務派遣公司的管理力度。第二：臨時工享有與正式工同工同酬。
新法明確了「臨時工」享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。修訂後之勞動合同法規定：「用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。」同工同酬是指用人單位對於從事相同工作崗位，工作內容相同，取得的勞動報酬相同。同工同酬的條件，一是勞動者的工作崗位、工作內容相同；二是相同的工作崗位付出了與別人樣的勞動工作量； 三是同樣的工作量取得的相同的工作業績。
同工同酬包括原內容：不歧視性別的同工同酬，不同種族、民族、身份、國家的人同工同酬。不同地區、行業、部門間的同工同酬。
企業內部的同工同酬。第三：勞務派遣用工崗位有了具體界定。
新法規定，勞務派遣用工只能是「三性崗位」，也就是說，勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。而這個「三性」也是有明確界定的，臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。同時，修改條例明確：
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例。新法實施後，對於企業來說有利也有弊，利：規範企業用工方式，合作之勞務派遣公司的安全性增加。
弊：僱用勞務派遣工的成本增加，風險也相對增加，限制了企業用工渠道。。呵呵，回答不是很全面，專業hr學習**平臺上有很多hr們針對這個問題有過討論，你也可以去看看，應該會有很多寶貴的收穫。
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