1樓：
違法了。
勞動法規定得每天八小時，五天制，一個月下來全年平均不會超過167個小時的。
而且節假日要給三倍工資的哦。
如果一個月工作360小時的，就有加班360-167個小時的加班時間，這個加班時間要另計加班費的。
可以提出一個月上滿167小時之外的算加班，然後計加班費即可，同時，如果是法定節假日上班的算三倍工資即可。
2樓：粵
唉，可憐的娃啊！
目前社會就是這個樣子的，一個願打，一個願挨。特別是一些私營業主，也是在起步階段，不說一個人當兩個人來用，你要是願意的話，他恨不得當成3,4個人來用呢。所以建議你找到好的發展就直接走人吧，只當是社會給你上了一堂課。
1200元，還不包吃住，這個老闆確實是黑心了一點。
3樓：
這樣身體受得了啊 。。。。這中工作是違法的。。。。但是很多中小企業都是不按勞動法做的。。。況且你這還是網咖。。。。。
4樓：但傲霜
工資少了很多，1200估計是當地的最低工資吧，而且上24小時你著的住嗎？生活不規律很容易引起心理和身體的健康問題，到時候得不償失。
5樓：匿名使用者
唉！網咖基本都是這樣了！工資是少了一些，你可和老闆商量一下！你可以商量到1500元吧，按這網咖的50臺的規模應該他一天能掙一千四五左右，你要太高了，人家可能也有想法了
6樓：匿名使用者
每天工作24小時，然後休息一天，然後再上班？這樣排班太奇怪了，建議你還是另外找一份工作吧，違反不違反是一回事，主要是這樣的工作方式對身體影響大！
7樓：匿名使用者
一小時掙3.33元人民幣。難道這樣的網咖還不該死。就憑這點就不能饒恕。
太不靠譜了，就算你提出加200他們也嫌多。
和氣是表面現象，1200就表明這小子太摳。沒什麼大進展了。
你絕對是第一次找工作。
8樓：匿名使用者
為啥違法呢，人家這麼要求的，你願意幹。你可以不幹
工作時間一天24小時,一個月要工作360小時,工資怎麼算
9樓：匿名使用者
您好！1、工作時間一天24小時,一個月要工作360小時這種工作時間是不存的，已經違反了勞動合同法。
2、標準的工作時間是：每週工作不超過40小時，每週至少安排一天休息。
3、工作時間以外工作的算加班，每天加班不超過3小時；
4、加班工資計算：平時1.5倍，週休2倍，法定節假日3倍。
希望幫到您，滿意請採納，謝謝！
一個月工作三百六十小時，違反勞動法嗎？
10樓：匿名使用者
排除《勞動法》第四十二條規定的情形，一個月工作360小時違法，可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，並處罰款。
《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
11樓：
感覺太累了，就換一份
12樓：顛沛流離的無邪
是的，如果是自願的就不是的了
13樓：匿名使用者
不違反吧，12個小時，額(⊙o⊙)…，怎麼會違反
國家規定一個月工作不得超過多少小時？
14樓：匿名使用者
不要聽那些律師的，沒j8用，首先你得考慮自己是什麼公司，國企事業還是外企或者是私企！你還得考慮自己在南方或者東北，如果是前3個企業且在南方，基本上按勞動法辦事，如果是東北，國企外企也比較遵守勞動法的，但是如果你在私企，可能我工作的地方太少，十幾年換過5個私企單位！這些單位呵呵呵！
就說我現在的，我現在運維，我們公司裝置不能故障所以倒班制，上24休24（沒有任何節假日，過年過節你輪到哪天休息就哪天休息且即使趕上大年初一上班也沒有任何加班費），如果按勞動法一週40個小時，一個月176個小時。我這1周就得上72小時，一個月就得上360小時（雖然我們可以凌晨休息待命但這部分也屬於上班時間對吧），這符合勞動法嗎？完全超標了吧！
不用問，我們東北私企很多都這樣的。你可能說這樣的時間工資肯定高！我和你說說我們這百姓2000左右，我做技術運維到手也就3000左右（扣除五險，我們這私企只給五險，有金的太少了。
）你可能說為什麼不換一個工作或者去外地，那麼每個人每個家庭都不一樣，你可能可以隨手一甩就可以去外地，我不行，要說換工作，十幾年換過五個私企都這樣，老闆們恨不得一個人做5個人的工作且給你最少的工資，沒辦法啊，誰讓我們人多，高不成低不就的工作很多人都能做，你不做有的是人做，換工作難找工作更難，尤其是奔40的八零後們，誰敢沒事就換工作呢。所以你要麼受著，要麼就離開，如果年輕就提升自己，最好能進入外企，如果可以還是推薦考公務員，記住旱澇保收比什麼都強，就算賺的少穩定的休息，穩定的加班補助，穩定的作息時間比任何一天累個要死賺的多又沒多多少，到了45十的時候，你的看病錢都不夠。現在醫療又那麼貴，小病看不起，大病直接等死的節奏。
15樓：匿名使用者
國家規定，不算公休，正常工作時間5天8小時，週一到週五，加班按照1.5倍工資計算，週六週日按照2倍計算，法定節假日按照3倍計算。
勞動法：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
16樓：法妞問答律師**諮詢
國家規定的標準的一個月工時是176小時。
勞動法規定：一週40個小時，一個月176個小時。超過這個標準就是加班小時。
《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要， 規定每週工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。
我國《勞動法》第三十六條規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制 。
勞動法規定一個月工作多少小時？ 10
17樓：匿名使用者
我國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據《勞動法》和《***關於職工工作時間的規定》（***令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。
有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
企業因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批准可以實行綜合工時制度，即分別以月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
如果在整個綜合計算週期內的實際平均工作時間總數不超過該週期法定標準工作時間總數，只是該綜合計算週期內的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標準工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。
綜合工時制是指分別以周、月季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。以下行業的職工可以實行綜合工時制：
（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（2）地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的職工；
（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
18樓：法妞問答律師**諮詢
國家規定的標準的一個月工時是176小時。
勞動法規定：一週40個小時，一個月176個小時。超過這個標準就是加班小時。
《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要， 規定每週工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。
我國《勞動法》第三十六條規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制 。
19樓：張旭律師
回答你好
勞動法並未對每月的時間做出規定，但對於每週的工作時限做出了約定。規定每週工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。
每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時。如果安排加班的，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
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20樓：
一天工作8小時，一月按30天算的話，除去週末8天，22天乘以8小時得到176小時。但如果該月有三十一號的話，還得加上8小時，得到184小時。所以超沒超標可得而知。
21樓：匿名使用者
鬱悶，你那算超標的話，我們每月最少工作360個小時，國慶都不放假，工資都是一成不變的1200，不管吃和住，我們該怎麼活啊？？？？？？？
22樓：夜貓貓子
正常工資每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時。勞動法同時規定每個月加班不超過36個小時，即最多12天裡可以每天上班11個小時。
月工作日多少天，一個月工作日多少天
國家規定的平均每月工作日應該是21.75天。中華人民共和國勞動法 沒有規定每月的工作時間，但有規定每日不超過八小時，平均每週不超過四十四小時。中華人民共和國勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人...
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