1樓：
對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償
2樓：師寒鑲
根據法律規定，沒簽訂勞動合同是雙倍工資。
因此你可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。地址和**114可以查到。
管轄是企業所在地。
3樓：匿名使用者
帶上能證明你勞動關係的證據 到勞動監察大隊投訴 可以要求補發工資 並要求支付從你入職後開二個月開始的雙倍工資
4樓：
去勞動部門投訴直至仲載。
5樓：匿名使用者
做了兩個多月怎麼會扣押四個月的工資？拖欠工資的，可以去勞動監察部門投訴。
縱橫法律網-江蘇昊信律師事務所-趙勇律師
6樓：匿名使用者
要求賠償並且支付工資
縱橫法律網-江蘇公大律師事務所-蔡瑰律師
在工廠上班快兩個月了，沒有籤勞動合同，現在辭職要走了，老闆不給辭，還不給工資怎麼辦
7樓：六和尚
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位，可以要求支付工資同時支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
8樓：四川張培律師
向當地勞動監察大隊反映舉報，並且申請勞動爭議仲裁，要求單位支付工資並賠償和補償。
9樓：西府王子
1、想快速解決，繼續與單位溝通，如果沒有效果，那就通過當地勞動保障監察機構投訴。
2、你如果想討個說法，維護你的合法權益，可以通過勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。但有點費時費力。
10樓：山人來也
上勞動局申請勞動仲裁
11樓：匿名使用者
問問勞動局或者諮詢律師。
我在一家服裝加工廠做臨時工，沒簽勞動合同，老闆拖欠我工資兩個月了該怎麼辦？？
12樓：濤聲海韻
在一家服裝加工廠做臨時工，沒簽勞動合同，老闆拖欠工資兩個月，是連續違法。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
在工廠上班快兩個月了，沒有籤勞動合同，現在辭職要走了，老闆不給辭，還不給工資怎麼辦
13樓：匿名使用者
要麼來硬的
強要，要麼直接到
勞動保障局去投訴
工廠拖欠四個月工資不發，老闆以種種藉口不發！沒簽勞動合同，沒工資條。還有什麼方法能取證……想去申請
14樓：匿名使用者
可以錄音取證。
詳見《談談錄音取證需要注意的問題》，
在工廠做了快兩個月了，工廠沒簽勞動合同，現在不想做了，能不能直接離職，要不給結算工資怎麼辦，勞動部
15樓：蓋普希金
沒簽勞動合同的，提交書面辭職報告可以直接離職，沒簽勞動合同辭職時能同時主張雙倍工資和辭職時的補償金。工資要辭職當日結清，用人單位不能扣工資。
我國的《勞動合同法》：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。」用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
」《勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
我進廠有四個月了，但公司一直沒有和我籤勞動合同，現在我有急事要辭工，廠裡要扣我半個月工資，理由是... 30
16樓：秋子默
根據勞動合同法的規定，用人單位應當自用工起一個月內與勞動者定立勞動合同，超過一個月不滿一年的，用人單位應當支付勞動者雙倍工資。
另外，根據本法規定，勞動者在勞動合同履行期間提出解除勞動合同的，應當提前30日通知，試用期內提前3天通知。用人單位不需進行經濟補償。
所以你要即時辭職的話，用人單位的作法扣你半個月的工資也沒問題，不過，你可以向用人單位索要三個月的雙倍工資（第一個月為合理的締約期，從用工之日起第二個月起算雙倍工資）。
17樓：瑞松科技
有點難，沒簽合同，只有啞巴吃黃蓮。。有苦說不出，不過可以去勞動服務中心詢問一下d
18樓：無慾則心剛
如果沒有提前申請離職，公司扣半個月工資的要求是合理的。
但是沒有簽訂勞動合同，是應該按照雙倍工資支付你的。
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